個(gè)人簡(jiǎn)歷在找工作的過(guò)程中是必不可少的，如何制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢？下面我們來(lái)看一下腳步網(wǎng)http://www.swjtuoj.cn/ 在線簡(jiǎn)歷制作整理的相關(guān)內(nèi)容。
首先，在收到許多份面試邀請(qǐng)的時(shí)候，數(shù)量不能代表一份簡(jiǎn)歷的好壞。通常大家都認(rèn)為收到很多面試邀請(qǐng)，就說(shuō)明這份簡(jiǎn)歷是一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。其實(shí)并不是這樣的，很多時(shí)候都會(huì)同時(shí)投遞多份簡(jiǎn)歷，假如你投遞了100份簡(jiǎn)歷，你收到了40個(gè)面試邀請(qǐng)，這看起來(lái)很多，但是仔細(xì)一算平均下來(lái)你收到的面試邀請(qǐng)只有一兩個(gè)。簡(jiǎn)歷的最終目的是為了獲得更好的工作，而不是一次面試的機(jī)會(huì)。
所以，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷一定要有可靠的信息。很多人為了能夠彰顯自己的能力，會(huì)在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候夸大其詞，雖然這樣會(huì)獲得更多的面試機(jī)會(huì)，但面試的成功率卻不高，在面試的時(shí)候你的一些虛假信息就會(huì)暴露出來(lái)，從而失去了這份工作。
最后，簡(jiǎn)歷要實(shí)事求是，不要自我炫耀。很多求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候總喜歡沉浸在之前工作取得的成就中，所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)寫滿了自己的成果，沾沾自喜。但是簡(jiǎn)歷是要讓HR看到應(yīng)聘者的能力，而不是為了看你的自我炫耀，所以一定要圍繞著求職崗位的要求來(lái)寫。
并且，再優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也會(huì)被淘汰。許多公司在招聘的時(shí)候有時(shí)會(huì)設(shè)置一個(gè)硬性要求，比如：年齡要在35以上、英語(yǔ)6級(jí)以上或是有10年以上經(jīng)驗(yàn)等等。很多求職者認(rèn)為自己的能力很強(qiáng)，覺得自己雖然不符合這些條件但是還是有希望被錄取，其實(shí)hr在篩選的時(shí)候都是一鍵篩選的，不符合要求的就直接被淘汰掉了，至于你簡(jiǎn)歷多么優(yōu)秀能力多么強(qiáng)勢(shì)不會(huì)再去看的。
