一年一度的校園招聘季馬上開始了，相信有很多應(yīng)屆生都開始忙著制作自己的個人簡歷，而“自我評價”環(huán)節(jié)作為簡歷中的重要組成部分，也是HR非常看重的部分。如果“自我評價”內(nèi)容太普通沒有亮點，估計連 HR 的面都見不著。那么，應(yīng)屆生應(yīng)該怎么寫自我評價才能在上百份的簡歷中脫穎而出呢？今天，腳步網(wǎng)（http://www.swjtuoj.cn/）給大家分享一下“自我評價”需要注意的幾點方面，一起來看看吧！
1、提煉數(shù)據(jù)做支撐
自我評價不只是文字上的描述，一定要有數(shù)據(jù)加持。像為人誠懇、吃苦耐勞、性格隨和，工作熱情等，這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你減分。比如：在大學(xué)組織策劃幾場聯(lián)歡會，精通什么辦公軟件，發(fā)表幾篇文章，參加過幾場活動等，這樣會讓HR迅速看到你的能力所在。
2、崗位關(guān)鍵詞匹配
自我評價內(nèi)容一定要和自己應(yīng)聘崗位關(guān)鍵詞相匹配，這樣會讓HR不僅對你有基本的了解，也會判斷你是否適合這份工作。一定要在自我評價中要展現(xiàn)出HR 想要看到的東西，而不是驢唇不對馬嘴的亂寫，比如：HR 想要招聘銷售，你卻說自己不善言辭，你說HR會要你嗎？
3、語句簡潔切忌堆砌
HR每天要看上百份簡歷，根本沒有時間和耐心幫您你分析總結(jié)，所以語句表達要簡潔明了，將主要事情表達清楚即可，不要出現(xiàn)堆砌情況，這樣會讓HR認為你抓不住重點，對自己認知不清晰。
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