現在就業(yè)競爭越來越激烈，很多的求職者都會競爭同一個工作崗位，所以想從眾多求職者中選擇出最適合崗位或者最優(yōu)秀的人，那么hr一般都會在面試的時候提出許多的問題。很多求職者可能因為心理比較脆弱，在激烈的競爭中會出現面試恐懼的情況，那么面對這個問題該如何解決呢？
1.多次嘗試
求職者可以采取廣撒網多撈魚的方式，將簡歷投遞到多個企業(yè)，獲取面試的機會。然后在獲取到面試通知的時候，進行篩選，選擇一些不會從事的崗位去面試，對自己的心態(tài)進行鍛煉，失敗了也不會有很大的落差，成功了還可以提高自己的自信心。
2.轉換角色
在參加面試的時間可以將自己假想成面試官，這種方式能夠更快的進入角色，換一個角度和心態(tài)，站在hr的角度去考慮企業(yè)招聘的要求，有利于增加自信心，擺正心態(tài)，提升面試的通過率。
3.調整心態(tài)
要對自己有信心，可以提前對應聘公司的企業(yè)文化進行了解，根據自身的能力和工作環(huán)境，薪資待遇等方面的有合理的預期，才能擁有正常的心態(tài)去勝任工作。過于低估自己的能力或認為所面試公司成功幾率不高的的求職者，往往表現得信心不足，成功率也相對較低。
在求職過程中，受挫是難免的，職場新人要注意調整好心態(tài)，不要因為失敗就喪失勇氣，希望以上三種方法對大家通過面試有幫助。
