大部分企業(yè)在招聘面試的時候，都會要求應聘者做一個簡單的自我介紹，很多應聘者習慣性的簡單一兩句帶過，不夠重視。其實，面試官在問你這個問題的時候不僅僅是想了解你，是有目的的，畢竟面試官不可能浪費幾分鐘的時間來做一些無關緊要的事。那么，面試官要求自我介紹的目的是什么呢？接下來，腳步網(wǎng)http://www.swjtuoj.cn/ 就帶大家一起看一看。
一、通過自我介紹考察應聘者的描述與簡歷上填寫的內(nèi)容是否一致，有的應聘者可能會有簡歷造假的情況，當HR要求你進行自我介紹的時候是觀察你表達的和簡歷上內(nèi)容是否相差甚遠，在這種緊張的氛圍下對你進行觀察。所以，一旦被發(fā)現(xiàn)有造假的可能，就會降低對應聘者的印象。
二、通過自我介紹考察應聘者的語言表達、內(nèi)容概括以及思維能力。有些應聘者在表述上會出現(xiàn)說了一大堆結(jié)果卻沒有一個重點，無法清晰的表達出自己的意思，特別是應聘需要有良好溝通能力的崗位。
三、通過自我介紹考察應聘者的現(xiàn)場把控能力，一個簡短精煉的自我介紹，可以充分的展現(xiàn)出應聘者的感知和靈活應答能力。
四、通過自我介紹考察應聘者的理解力，有時候應聘者因為沒能理解到面試官的意思或者思維混亂的就會出現(xiàn)表達不清的情況。
五、通過自我介紹考察應聘者的時間掌控能力，大部分的面試官都會要求應聘者在幾分鐘內(nèi)進行一個簡短的自我介紹，有的應聘者就會長篇大論，超出了規(guī)定的時間，這也能反映出個人的工作效率。
在自我介紹的時候要對自己有充分的自我認知，要清楚的表達出自己的求職意向，千萬不要夸大其詞，要實事求是。大家可以提前自己練習一下，祝大家都能找到一個合適滿意的工作。
