談?wù)撔劫Y是每個(gè)應(yīng)聘者在面試環(huán)節(jié)中經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題，也是應(yīng)聘者最為關(guān)心的環(huán)節(jié)。薪酬，是工作能力和工作績(jī)效最直觀的反映。有些應(yīng)聘者怕影響面試官對(duì)自己的好感，不敢提或者直接說(shuō)按照公司規(guī)定的來(lái)吧。有的應(yīng)聘者一上來(lái)就談薪資待遇，要求和自己能力不等的高收入，讓面試官感到反感，這些做法都是不可取的，那如何聰明的和面試官談?wù)撔劫Y，希望腳步網(wǎng)（http://www.swjtuoj.cn/）分享的小技巧幫助到大家。
1、搜集信息
知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。首先，面試之前要做好充分的準(zhǔn)備，調(diào)研應(yīng)聘公司企業(yè)的相關(guān)信息，所在行業(yè)和職位薪酬的整體水平，再結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)評(píng)估個(gè)人的市場(chǎng)價(jià)值。
2、準(zhǔn)備3個(gè)心理預(yù)計(jì)檔次
在面試的時(shí)候有的公司會(huì)詢(xún)問(wèn)“你的期望薪資是多少”，在面試之前要想好自己三個(gè)薪資范圍。第一個(gè)是你可接受的最低范圍，第二個(gè)是你結(jié)合現(xiàn)在市場(chǎng)的情況和結(jié)合自己的實(shí)際能力的薪酬范圍，第三個(gè)能夠讓你可以心滿(mǎn)意足的范圍。當(dāng)面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以綜合前面交談的內(nèi)容選擇一個(gè)合適的薪酬范圍。
3、不要因?yàn)樾劫Y低就立刻拒絕
很多應(yīng)聘者還沒(méi)有了解企業(yè)公司文化，發(fā)展規(guī)劃等，聽(tīng)到面試官說(shuō)的薪資沒(méi)有達(dá)到自己的期望值，就直接拒絕，相當(dāng)于把一個(gè)機(jī)會(huì)擋在了門(mén)外。因?yàn)榇蠹也⒉恢拦酒髽I(yè)是否有晉升機(jī)制可以提升待遇，所以要先面試，在面試結(jié)束之后結(jié)合對(duì)方對(duì)你的認(rèn)可度，然后向公司了解是否有提升的可能，如果不行再拒絕也來(lái)得及。
4、不要立即說(shuō)出期望薪資
面試官詢(xún)問(wèn)期望薪資時(shí)，不要著急的把自己心里的數(shù)字說(shuō)出來(lái)，這樣會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你沒(méi)有結(jié)合工作的實(shí)際情況而隨口說(shuō)出的數(shù)字。你應(yīng)該再次向?qū)Ψ酱_定一下工作的內(nèi)容和工作強(qiáng)度，然后拋出一個(gè)合理的薪資數(shù)字，這樣會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你是經(jīng)過(guò)了深思熟慮之后給出的數(shù)字，也表現(xiàn)出你真誠(chéng)的態(tài)度，給面試官一個(gè)好的印象。大家在制作個(gè)人模板的時(shí)候，可以使用腳步網(wǎng)來(lái)制作，腳步網(wǎng)上有多種簡(jiǎn)歷模板，支持在線簡(jiǎn)歷制作，是一款非常好用的簡(jiǎn)歷制作軟件。
