不只在招聘網(wǎng)站上找工作的求職技巧
員工的個人形象好壞與否也是對其所在單位企業(yè)形象的側(cè)面展現(xiàn)，所以在招聘時HR也希望求職者不僅僅是在外在形象注重，還是一個注重求職技巧的人。所以找工作中我們需要有一定的求職技巧來提升我們的求職成功率，如何才能讓HR提高對面試者評價的面試評價呢？求職1號站為大家提供求職技巧,面試技巧,應(yīng)聘技巧,求職優(yōu)勢,寫簡歷技巧,找工作技巧,大學(xué)生面試技巧,應(yīng)聘技巧等給大家參考，希望這些能幫到大家。
如何能夠把一個產(chǎn)品和服務(wù)賣得更好?有銷售經(jīng)驗的人一定會告訴你要盡可能多地鋪開渠道，如果成本允許的話。
這個道理用在找工作上也一樣，不過比做銷售好一點的是，我們找工作盡可能多地鋪開渠道，除了需要多花點時間和精力外，并不需要額外的成本。
之前盤點過目前市場上主流的8大招聘網(wǎng)站和APP，建議每位求職者如果不是全網(wǎng)鋪開，在選擇時要關(guān)注每個網(wǎng)站不同的特點，盡可能做到精準(zhǔn)，具體可參考：
選對招聘渠道快人一步拿到心儀offer，盤點8大主流招聘網(wǎng)站和APP
通過主流招聘網(wǎng)站找工作是絕大多數(shù)人的第一選擇，也應(yīng)該是第一選擇。不過除此之外，相信也還有一些異常勤奮的伙伴，不愿意放過每一個可能的機會。那除了主流網(wǎng)站之外，還有哪些機會和渠道值得關(guān)注呢?我給大家梳理了以下3大方向的機會，有心者不要錯過：
01方向1：來自熟人或“半熟人”的招聘信息1、主動詢問那些在心儀公司任職的朋友有沒有內(nèi)推機會
對企業(yè)來說，內(nèi)推一直是各級管理層和HR青睞的一個招聘渠道：
首先愿意把同學(xué)、朋友推薦到自己公司的員工，本身對公司比較認可，這種正能量會傳遞到他所推薦的候選人身上，在價值觀認同方面能更好融入;
其次，候選人對公司好的方面、不好的方面都能夠通過推薦人有更全面的了解，對公司和崗位的認知會比較理性客觀，入職后更能夠安心工作;
最后，推薦人基于自身職場口碑的考慮，推薦給公司的也會是比較優(yōu)秀、靠譜的人才。
正因為如此，很多公司都會在內(nèi)推上設(shè)置很高的獎金，鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才。
如果我們正在看工作機會，不妨主動找那些在自己比較心儀的公司里工作的好友聊聊，讓他們幫忙留意看看有沒有內(nèi)推的招聘機會。如果有，萬一推薦成功，他賺到推薦獎金，你得到工作機會，何樂而不為?
當(dāng)然，主動找朋友推薦也要有技巧，因為即使是朋友，可能他對你的具體工作情況并沒有很了解。所以需要把自己的大致亮點、主要履歷、想要的求職方向、期望的薪資范圍等重要信息告知朋友，他才能夠大致判斷能不能推、怎么去推成功率更高。
2、尋求專業(yè)交流群、HR、獵頭的信息和幫助
很多人在求職時總覺得要矜持一點、端著，顯得自己很有身價，其實完全沒必要。在這個不可能有人會將一份工作干到老的時代，每個人都要面臨無數(shù)次重新看工作機會的情況。大大方方的：我能提供這些職場價值，需要找到一個能發(fā)揮的舞臺，本質(zhì)上，每個人在這個世界上都在尋找適合他發(fā)揮的舞臺。
主動出擊，付出的努力和誠意越足，越能盡快在這個信息不對稱的市場找到合適的位置，發(fā)揮自己應(yīng)有的價值。
梳理清楚自己的優(yōu)勢和求職的方向，明明白白地向?qū)I(yè)交流群、認識的HR、獵頭釋放自己的求職信息，即使他們手上一時半會兒沒有合適的崗位，一旦有合適的機會，也能第一時間想起你。
03方向3：來自個人興趣渠道的招聘信息羅振宇曾經(jīng)分享過一個讀者被他招進公司的故事：有一位讀者在他每一期節(jié)目下面都寫很長一篇非常詳細的學(xué)習(xí)心得，思考有深度，表達有邏輯、層次，堅持了一年多，后來羅振宇忍不住對這位讀者產(chǎn)生了好奇，就聯(lián)系了他，再后來，沒有意外地，這位讀者順利加入了得到。
類似的故事在自媒體圈內(nèi)還有很多，比如秋葉也曾分享過他團隊里有一部分成員也都是當(dāng)時在學(xué)習(xí)完他的PPT課程之后，用用心、優(yōu)質(zhì)的作業(yè)打動了他。天長日久，學(xué)員變鐵粉，鐵粉成工作伙伴。
這是因為強烈的興趣得到大佬青睞從而求職成功的案例。需要一定的積累，門檻較高。
另一類通過興趣尋找招聘信息的方法是關(guān)注自己關(guān)注的自媒體賬號的招聘信息、豆瓣興趣小組里的招聘信息等，如果自己特別喜歡的公司恰巧有適合自己的崗位，從粉絲變員工，也是一件兩全其美的事。
找工作本質(zhì)上是一種營銷，通過各種手段把自己“賣出去”。根據(jù)美國營銷學(xué)學(xué)者杰羅姆·麥卡錫教授的經(jīng)典營銷組合4P理論(產(chǎn)品、價格、渠道、促銷)，渠道對整體營銷的成功起著重要作用。
遷移到我們找工作上來，假如我們用100分的精力找工作，那么在渠道方面，我們起碼應(yīng)該投入四分之一的精力。也正因為如此，我才會花費2個篇幅重點介紹。正在求職的你，也可以借此檢查一下，自己是否有忽略掉比較重要的地方，如果有，盡快調(diào)整策略，也許下一步就柳暗花明。
