疫情后找工作的求職技巧
員工的個人形象好壞與否也是對其所在單位企業(yè)形象的側面展現(xiàn)，所以在招聘時HR也希望求職者不僅僅是在外在形象注重，還是一個注重求職技巧的人。所以找工作中我們需要有一定的求職技巧來提升我們的求職成功率，如何才能讓HR提高對面試者評價的面試評價呢？求職1號站為大家提供求職技巧,面試技巧,應聘技巧,求職優(yōu)勢,寫簡歷技巧,找工作技巧,大學生面試技巧,應聘技巧等給大家參考，希望這些能幫到大家。
新年伊始，誰也沒想到一場世界范圍內的疫情會如此影響我們的生活，2020年上半年度的招聘工作進入了白熱化階段，公司倒閉、裁員成為常態(tài)。難怪朋友圈有人說，現(xiàn)在只要還有工作的人，就要感謝老天爺，還挑剔上面996啊。
1、現(xiàn)在找工作的難度有多大呢?
給大家看個數(shù)據：全國人才求職競爭指數(shù)(競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)，這個值是多少?全國平均46.3，也就是說一個崗位有46.3個人競爭。其實重點不是投簡歷的人多了，而是企業(yè)發(fā)布的職位少了。全國重點城市的競爭指數(shù)如下：
主要城市競爭指數(shù)
還是要面對事實，小編教你一絕招：大海無量。什么叫大海無量?就是廣撒網，你要干的是這幾件事：
2、大海無量。
3.1、降低薪資期望值。目前這個行情，有工作就不錯了，別再巴望著漲薪。筆者面試遇到一個各方面都不錯的小伙，年前薪資8萬，談薪時要15萬，這不是瘋了嗎?現(xiàn)階段大家都湊合著活著，企業(yè)招人那都是能省則省，有個崗位放出來那都是千難萬難了。
3.2、完善簡歷。把原來偏專業(yè)性的簡歷盡量增加內容，增加領域。每個人職場中總會干一些不是自己專業(yè)的事情，這類事情我們往往不會寫到簡歷了，但現(xiàn)在這個環(huán)境，你必須得加進去了。指不定哪一條都被撞上了呢?
3.3、廣撒網。把網上所有的招聘網站統(tǒng)統(tǒng)注冊，然后你要做的就是每天在電腦面前投簡歷吧。招聘網站上有VIP會員的，能買就買，別舍不得這點小錢，至少保證每天投1000份簡歷。
3.4、取消地點、行業(yè)、職業(yè)等要求，到崗時間改為隨時。大家要明白HR是會篩選簡歷的，要求越多，刷掉的機會就越大，趕緊把這些要求都去掉了吧。
3、如果有小朋友年前辭職回家，打算年后找工作上班，那碰巧，你趕上了。怎么辦呢?怨天尤人，抱怨社會沒有意義。吃老本，在家閉關沒前途。
最后，別想著創(chuàng)業(yè)的事，除非你早就做好了準備。經濟環(huán)境好的時候你都沒打算創(chuàng)業(yè)，更何況現(xiàn)在呢?
