秋招較早的從6月開始,主要是關(guān)于技術(shù)崗位和工科生的提前批,有名的大公司有些也會(huì)比較前時(shí)間搶人才,秋招即將開始大家準(zhǔn)備好了嗎?下面就是小編給大家?guī)?lái)的秋招面試需要帶簡(jiǎn)歷嗎_2021秋招求職妙招，希望能幫助到大家!
秋招面試需要帶簡(jiǎn)歷嗎
你想帶一份面試的簡(jiǎn)歷嗎?不!
觀點(diǎn)1：需要帶簡(jiǎn)歷，那還要面試干嘛?
我不帶簡(jiǎn)歷，不是因?yàn)槲覒卸?，不是因?yàn)槲覒B(tài)度不好，更不用說(shuō)印刷費(fèi)了，而是因?yàn)槲矣X得沒必要!它在面試中起著決定性的作用嗎?你會(huì)認(rèn)真看你帶來(lái)的簡(jiǎn)歷多少小時(shí)?此外，簡(jiǎn)歷的主要功能是篩選你是否可以進(jìn)入面試。既然他們通過(guò)了篩選，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。人力資源部想知道個(gè)人信息，工作經(jīng)驗(yàn)…直接問(wèn)不是更方便嗎?為什么你需要通過(guò)幾張紙間接地找到答案?
觀點(diǎn)2：企業(yè)居高臨下，不能助長(zhǎng)這種“歪風(fēng)邪氣”!
其本質(zhì)不是是否要帶來(lái)簡(jiǎn)歷，而是企業(yè)的自卑的外表讓人覺得很不真實(shí)。除了要求帶簡(jiǎn)歷外，有些企業(yè)還要求填寫申請(qǐng)表，甚至填寫家庭信息，這是否合理?那是時(shí)代雙向選擇，企業(yè)也采取了“排他性”的姿態(tài)，那就是“嚇”多少找工作啊。
觀點(diǎn)3：為了節(jié)省打印成本，簡(jiǎn)直無(wú)所不用其極!
我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，一個(gè)好公司不需要帶自己的簡(jiǎn)歷。所謂的公司，要求員工帶上自己的簡(jiǎn)歷，只想節(jié)省幾美分。
你需要一份面試的簡(jiǎn)歷嗎?-帶!
觀點(diǎn)1：是的!讓HR看看我的求職態(tài)度!
無(wú)論人力資源部門是否需要簡(jiǎn)歷，我都會(huì)準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。首先，讓人力資源部門看到我的求職態(tài)度;第二，表明我對(duì)這份工作的重視程度。
觀點(diǎn)2：網(wǎng)上簡(jiǎn)歷太普遍了，人力資源部，我有一份豪華版的簡(jiǎn)歷!
招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板都有框架，作為應(yīng)聘者，我只能一步一步地填寫，絕對(duì)沒有回旋余地。在一般情況下，我將在面試期間準(zhǔn)備一份新修訂的、格式精美的簡(jiǎn)歷。也許人力資源部很欣賞這份特別的簡(jiǎn)歷?
你想不想帶簡(jiǎn)歷去面試?小編認(rèn)為，面試是一個(gè)雙向的選擇，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)機(jī)會(huì);對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，面試官或人力資源更少地為面試官準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，也可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)人才。那么，是企業(yè)錯(cuò)過(guò)了人才，還是個(gè)人錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)?
事實(shí)上，這個(gè)答案反映了個(gè)人和企業(yè)的強(qiáng)烈問(wèn)題：
如果個(gè)人強(qiáng)勢(shì)： 所謂個(gè)人強(qiáng)勢(shì)，便是個(gè)人能力優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)知名度很高，是被獵頭爭(zhēng)搶的人才，比如扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等。人力資源部已經(jīng)熟悉了這類優(yōu)秀人才的經(jīng)驗(yàn)，為使這些人才心曠神怡、跳槽，制定了計(jì)劃1、計(jì)劃2、計(jì)劃3的福利計(jì)劃。此時(shí)，人力資源部不會(huì)要求他們?cè)诿嬖囯娫捴袔Ш?jiǎn)歷。為什么?因?yàn)檫@樣一個(gè)重要的職位，人力資源部門已經(jīng)與所有候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了多次比較。
如果公司強(qiáng)勢(shì)：例如，如果500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入二、三級(jí)學(xué)院招聘，許多學(xué)生會(huì)購(gòu)置新裝，改變個(gè)人形象，甚至在面試前學(xué)會(huì)商務(wù)禮儀，更不用說(shuō)面試等與工作相關(guān)的問(wèn)題了。另一方面，人力資源部充滿了“挑剔”，雖然可能不清楚，但許多人因?yàn)橥盔f而被淘汰。為什么?因?yàn)閷?duì)于二等和三流大學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，500強(qiáng)的錄取機(jī)會(huì)太少了，所以沒有人愿意在沒有簡(jiǎn)歷的情況下不通過(guò)面試。
所以在你變得強(qiáng)之前，請(qǐng)帶上你的簡(jiǎn)歷?；蛘?，當(dāng)公司要求你帶簡(jiǎn)歷時(shí)，你真的不想帶簡(jiǎn)歷時(shí)，你可以直接在面試中說(shuō)：“因?yàn)?font color="#ff0000">_，我不方便攜帶我的簡(jiǎn)歷。能否請(qǐng)貴公司幫我打印簡(jiǎn)歷?多謝?！岸欠N明明在電話里答應(yīng)帶簡(jiǎn)歷，到面試時(shí)又推說(shuō)不想帶的行為就太糟糕了，這個(gè)時(shí)候帶不帶簡(jiǎn)歷還真是件事了!
面試中的奇葩問(wèn)題
例如：
在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，遇到?jīng)_突時(shí)如何處理沖突?
在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，當(dāng)你遇到一個(gè)難相處的隊(duì)友時(shí)，你會(huì)怎么做?
當(dāng)你的幾件工作在時(shí)間上發(fā)生沖突時(shí)，你會(huì)怎么安排?
請(qǐng)講述你與帶有情緒的經(jīng)理/客戶/同事打交道的經(jīng)歷。
當(dāng)你對(duì)某些規(guī)定有意見時(shí)，你會(huì)怎么做?
作為求職者，該如何回答這些問(wèn)題呢?這要從"為什么面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題"著手分析。
通過(guò)這種問(wèn)題，面試官是想考察求職者處理沖突和處理人際關(guān)系的能力。
因?yàn)闊o(wú)論你做什么工作，你幾乎總是需要與不同類型的人交往，而你的同事、經(jīng)理和客戶都可能是很難相處的人。因此，想要做好工作，你必須有能力以專業(yè)的方式處理這些問(wèn)題。
在了解了面試官問(wèn)這些問(wèn)題的原因之后，回答這些問(wèn)題時(shí)可以參考以下建議。
1、簡(jiǎn)要說(shuō)明當(dāng)時(shí)沖突的背景
讓面試官意識(shí)到這是一場(chǎng)真正的沖突，如果處理不好，后果將是嚴(yán)重的。此外，在描述背景時(shí)，不要把精力放在不必要的細(xì)節(jié)上。
2、談?wù)勀闶侨绾尾扇⌒袆?dòng)的
針對(duì)沖突求職者是如何以專業(yè)有效的方式處理問(wèn)題的，反映了求職者解決問(wèn)題的能力。
3、具體說(shuō)明你行動(dòng)得到的積極成果。
結(jié)果的精確表述更加令人印象深刻，因此建議講述有具體結(jié)果的例子。
如何制定完美的職場(chǎng)規(guī)劃
第一階段：25-30歲。這一時(shí)期是“自主、活力、年輕、有前途”的時(shí)期，無(wú)論哪家公司需要這樣的人才。這一時(shí)期可以大膽地進(jìn)入那些沒有嘗試過(guò)的行業(yè)。
第二階段：35歲左右。在此期間可以擔(dān)任管理職務(wù)，但只能在經(jīng)驗(yàn)許可的行業(yè)擔(dān)任。
第三階段：40-50歲，分為45歲和45歲之后的兩個(gè)階段。在45歲之前，它是一個(gè)充分展示個(gè)人能力的年齡組，公司也有各種各樣的工作要求，選擇范圍和可能性都很大。這是一個(gè)只有一次生命的受讓人的最佳時(shí)間。 45歲以后，它也被稱為過(guò)度興奮的時(shí)期。對(duì)于那些有能力的人，外國(guó)公司的部長(zhǎng)和高級(jí)職位應(yīng)該是他們的目標(biāo)。在這個(gè)階段的轉(zhuǎn)變不應(yīng)該與過(guò)去的經(jīng)歷有太大的變化。
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