面試過(guò)了，固然表示在某些方面市場(chǎng)對(duì)個(gè)人素質(zhì)的肯定，但也不必抱著“感恩戴德”的心理，下面是小偏整理的如何通過(guò)面試判斷一家公司好壞，感想您的每一次閱讀。
如何通過(guò)面試判斷一家公司好壞
1、觀(guān)察公司的招聘人員素養(yǎng)如何
電話(huà)面試或者通知面試時(shí)是否能尊重你的時(shí)間選擇;對(duì)你的時(shí)間選擇表示出了解;如果不能接受你的時(shí)間，是否能協(xié)商做出調(diào)節(jié);是否會(huì)主動(dòng)或者針對(duì)性的做公司或職務(wù)等的相關(guān)介紹;通知面試除了電話(huà)約定好時(shí)間，地點(diǎn)，面試人之外，是否還會(huì)有郵件或者短信或者微信等某一種方便接收和再查詢(xún)的書(shū)面方式給出等。如果這些答案都是Yes，這樣的公司不錯(cuò)。
2、觀(guān)察公司的前臺(tái)人員素養(yǎng)如何
到公司門(mén)口時(shí)，如果是有門(mén)禁的，前臺(tái)是否主動(dòng)開(kāi)門(mén);前臺(tái)引導(dǎo)入會(huì)儀式或者辦公座位后，是否會(huì)及時(shí)送上水，熱天是否會(huì)及時(shí)開(kāi)空調(diào)或者詢(xún)問(wèn)是否要開(kāi)空調(diào);如果等待面試官時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，是否會(huì)有人予以說(shuō)明或者安撫等。如果這些答案都是Yes，這樣的公司不錯(cuò)。
3、詢(xún)問(wèn)公司的老員工數(shù)量和目前管理層崗位有多少比例是內(nèi)部人員晉升上來(lái)的
對(duì)于IT行業(yè)，因?yàn)閺臉I(yè)人員跳槽相對(duì)頻繁，可以問(wèn)在公司工作2年以上的員工有多少，或者是占比多少。占比越高，當(dāng)然越好。內(nèi)部晉升的比例越多，也當(dāng)然越好。
4、詢(xún)問(wèn)公司工資發(fā)放方式及構(gòu)成
工資應(yīng)該是銀行轉(zhuǎn)帳支付而不是現(xiàn)金支付，也不是貼發(fā)票支付一部分。工資構(gòu)成則名目越少越好，名目越多，則各種扣款的名義也很多。簡(jiǎn)言之，越簡(jiǎn)單和方便越好。
5、詢(xún)問(wèn)公司的福利政策如何
福利其實(shí)也是公司的員工成本支出，但不一樣的名頭，會(huì)有不一樣的意義和效果。工資約定好基本就必須得足額給，而福利方面企業(yè)則可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好壞等隨時(shí)增加或者減少，企業(yè)是完全可以自主決定的。
聰明的咨詢(xún)方式是：先問(wèn)公司有哪些福利，然后問(wèn)福利的頻率或者是最后一次執(zhí)行福利是什么時(shí)候。福利也是公司的實(shí)力表現(xiàn)，當(dāng)然是越多越好。特別提醒，福利不一定就是錢(qián)或者物，服務(wù)也是福利，時(shí)間也是福利喔。
6、詢(xún)問(wèn)公司的總經(jīng)理或者創(chuàng)始人的工作背景
如果可以的話(huà)，最好再了解直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作背景。一個(gè)開(kāi)放的公司文化和自信的人，是不介意分享這些信息的。不樂(lè)意嘛，是企業(yè)文化?還是毫無(wú)亮點(diǎn)?還是沒(méi)有自信?
7、詢(xún)問(wèn)關(guān)于加班的問(wèn)題
什么情況下需要加班，加班一般會(huì)加到什么時(shí)候，公司對(duì)于員工加班是如何看待的等。錢(qián)并不是最重要的，重要的是錢(qián)談得攏的基礎(chǔ)上，價(jià)值觀(guān)一致。
8、詢(xún)問(wèn)社保公積金的繳納情況
越是好的公司越是能承擔(dān)全部的成本。
9、詢(xún)問(wèn)公司最近2-3年的人員變化或者銷(xiāo)售額變化情況
人員增長(zhǎng)總是好的，銷(xiāo)售額增加也是證明在進(jìn)步的。
10、觀(guān)察面試的安排及結(jié)果反饋是否及時(shí)高效
看面試能一次見(jiàn)完所有的人還是分好幾次才能見(jiàn)完，面試反饋是3天內(nèi)給出，還是要1周以上。顯然前者比后者更體諒求職者一方。不是經(jīng)理級(jí)以上的職位，面試結(jié)果要等1周以上是不那么合理的。
面試偏題的挽救技巧
偏題分析舉例：
(一)如果我們公司這次沒(méi)有錄取你，但過(guò)一段，被錄取的人中有沒(méi)能渡過(guò)試用期的，騰出位置來(lái)，再通知你，你還會(huì)再來(lái)嗎?
分析：這是一個(gè)很尖銳的問(wèn)題，一箭雙雕，既看一看你對(duì)公司的認(rèn)可程度，又在考察你的性格。
1.錯(cuò)誤回答：
1)為什么我還要再來(lái)?我又不是找不到工作。
2)我不想等待，再說(shuō)那時(shí)我可能早就被另一個(gè)公司錄取了。
3)現(xiàn)在沒(méi)有錄取我，說(shuō)明公司沒(méi)有看好我，我來(lái)了也沒(méi)有意思。
回答結(jié)果：只好帶著舍不得這家公司的遺憾，另謀高就。
2.正確回答：(別忘了換位思考原則)
呵呵，老師，那就說(shuō)明我是一個(gè)“替補(bǔ)隊(duì)員”了，能給一個(gè)強(qiáng)隊(duì)當(dāng)“替補(bǔ)隊(duì)員”，也是很光榮的事，我肯定會(huì)高高興興的'來(lái)。再說(shuō)，“主力隊(duì)員”都是從“替補(bǔ)隊(duì)員”干起來(lái)的。只要我今后工作努力，肯定會(huì)從“替補(bǔ)隊(duì)員”升為“主力隊(duì)員”的，現(xiàn)在，我既然是“替補(bǔ)隊(duì)員”，就說(shuō)明我還應(yīng)該付出比“主力隊(duì)員”更大的努力，才能滿(mǎn)足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的“主力隊(duì)員”，為公司做出我最大的貢獻(xiàn)。謝謝老師給我的一個(gè)機(jī)會(huì)。
回答結(jié)果：沒(méi)準(zhǔn)公司現(xiàn)在就可以錄用你了。
(二)如果公司給你的工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有達(dá)到你簡(jiǎn)歷上的工資要求，你還來(lái)我們公司嗎?
1.錯(cuò)誤回答：
1)這是我的工資底線(xiàn)，如果達(dá)不到，那我可能就會(huì)考慮另外一個(gè)公司了。
2)那我大概不一定會(huì)來(lái)了，因?yàn)槲艺J(rèn)為我的要求并不高。
3)如果那樣的話(huà)，那就是我跳槽后的工資還低于原來(lái)的工資，我要考慮一下。
回答結(jié)果：因?yàn)橄嗖顭o(wú)幾的工資差額，永遠(yuǎn)失去一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
2.正確回答：(別忘了換位思考原則)
工資是我需要考慮的一個(gè)問(wèn)題，但公司更是我要考慮的問(wèn)題。我更看中的是一個(gè)公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，以及我在公司的發(fā)展平臺(tái)。對(duì)于一個(gè)青年人，前途要比“薪情”更重要。再說(shuō)，每個(gè)公司都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，我相信，只要我的能力達(dá)到公司的職位要求，公司也不會(huì)給我比別人低的工資，如果我的能力達(dá)不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。
回答結(jié)果：公司的HR會(huì)投來(lái)贊許的目光。
