用人單位可以通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，這就是面試。那么我們怎樣才能更容易地通過面試呢?下面就是小編給大家?guī)淼?021三月校招面試雷區(qū)_三月校招面試有什么技巧，希望能幫助到大家!
三月校招常見的“面試雷區(qū)”
一、不要問和工作無關(guān)的問題
提問環(huán)節(jié)要問跟工作有關(guān)的問題，即使面試官看起來很好說話，也不要隨意問一些無關(guān)的問題。
比如：咱們公司的男生多嗎?男女生比例是多少?這樣的問題跟工作毫無關(guān)系，只會讓面試官覺得面試者無法為公司提供更多的價值。
再比如：“公司附近有地鐵嗎?”“公司有能熱飯的微波爐嗎?”“公司有食堂嗎?”......這些問題會讓面試官覺得你在耗費時間，面試官認為你是個來生活的而不是來工作的。
二、你認為我面試的表現(xiàn)如何?
面試結(jié)束，即使很想知道面試的結(jié)果，也要按捺住要問面試官的沖動。因為那會讓你看起來沒有信心。
你要對自己有信心，要認為自己已經(jīng)很出色地完成了這場面試。
如果非要問，建議你換個說法，問面試官對你將勝任的這份工作有什么疑問。如果他們說沒有，說明你的表現(xiàn)還不錯，值得期待下一步的通知。如果他們說有，你可以繼續(xù)問他們是否有什么建議，并且可以準備另一家公司的面試了。
三、面試會很久嗎
可能有兩三個面試在后面等著你去面試，但不管怎樣，面試開始之后都不應(yīng)該問現(xiàn)在的面試官這場面試會花多長時間。那樣會讓面試官覺得你只是來走一下形式，對這個面試不重視。那么面試官可能會早早地結(jié)束面試，而你的機會就會變得渺茫。對于一個來去匆匆的求職者，面試官為什么要花費太多的時間呢?
四、你覺得我多久可以升職
你可能只是想問該職位在公司的發(fā)展規(guī)劃是怎樣的，但是你的問題問的方式不對，會讓面試官覺得你心高氣傲，還未入職就想著升職?建議你可以這么問，“你能多跟我說說公司的職業(yè)發(fā)展路徑嗎?”
五、公司允許轉(zhuǎn)崗或輪崗嗎
面試的是這個職位，就不要問其他崗位的可能性了。因為在面試官眼里，你可能是個不能專注做好本職工作的人，總想著調(diào)離崗位的機會，況且你還沒有得到這個offer。這會讓面試官覺得你不穩(wěn)定。如果你想了解這個崗位的發(fā)展前景，你可以這樣問：“請問您是否可以幫我說明下該職位的發(fā)展前景呢?” 從面試官的回答中，你也許能發(fā)現(xiàn)其他的機會。
盤點校招面試棘手問題
對于那些長期失業(yè)或?qū)で筇鄣娜藖碚f，在當前的就業(yè)市場上獲得面試機會可能就像是成功一樣。然而，一旦你開始面試，面試官通常會用一系列令人困惑的問題來測試你，這些問題有雙重含義或隱藏的目的。你知道如何解釋面試問題的潛臺詞嗎?
1、"在你的兩個工作經(jīng)歷之間，你似乎沒有工作將近三個月，對吧?"
候選人A：嗯......沒，沒有啊。只是呆在家里一段時間后，再出來找工作，最近一直在簡歷，面試，找一份合適的工作。
專家點撥：
職位空缺是面試中最敏感的問題。如果你回答了一個連你自己都認為是問題的問題，卻不能遲疑地說出來，你怎么能消除HR的疑慮呢?
對于這個問題，無論什么原因在空白時期，關(guān)鍵是答案不能指向可能對下一個工作產(chǎn)生負面影響的方面，例如，你不能說，因為你找不到工作，所以HR懷疑你的工作能力;你不能說你不在找，HR讓你懷疑你的工作。
你可以表達更積極的方式改變：工作一段時間，留下短期以后給自己一個機會去沉淀和反思，總結(jié)利弊，然后進取;我也利用這段時間做了相關(guān)的研究，參加了訓(xùn)練，收獲......(中聯(lián)準備與自己的實際情況，再手術(shù))。
2個?！蹦銥槭裁措x開上一家公司?你工作不開心嗎?”
應(yīng)聘者回答：與同事的關(guān)系不好，他們喜歡拉小組，難以相處;老板總是喜歡在工作前安排任務(wù)，導(dǎo)致每個人加班。經(jīng)常加班讓我受不了，只能辭職。
專家點撥：
這個問題幾乎是不可避免的面試會問。這個時候，很多考生都海港忐忑，畢竟留了一些敏感的原因，更多或更少的混合，甚至他們的負面情緒尚未完全消除。要回答這個問題，不應(yīng)該把自己的不滿與以前的工作作為一個答案，因此直接暴露你的問題，你讓HR列為“問題人”排除在外。
顯然，這些問題需要巧妙地回答。永遠不要抱怨公司、老板、老板和同事的問題。他們雖然溫和，但不會犯錯。它們既可以表達個人職業(yè)發(fā)展的需要，尋求新的平臺，也可以用“個人原因”來概括概括。
3、”你的事業(yè)有什么計劃?”.
候選人A：我喜歡這個行業(yè)，想努力工作，如果管理能做到最好。我希望我能成為一名經(jīng)理。
專家點撥：
這是一個關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題。類似的問題包括“你的未來計劃是什么?”“你的職業(yè)目標是什么?”，或者更直接的問題是“請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”，面對這樣的問題，只要你清楚自己的職業(yè)定位，有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，那么你就可以簡單而坦率地描述它。即使你有明確的發(fā)展思路，你也會得到人力資源部的信任。
在上面的回答中，如果該人申請的是一個高技能的職位，這與管理職位的工作內(nèi)容有很大的不同，他的回答使HR懷疑他的穩(wěn)定性和專業(yè)性。
此外，避免不切實際的說辭，無論多么崇高自己的職業(yè)規(guī)劃，眼睛還是要踏踏實實地做工作。需要一個低調(diào)的態(tài)度，謙遜，給人的印象是可靠，實用的印象。
4個?！蹦阏J為你在以前的工作中有什么缺點?”
候選答案：因為他們的工作時間不長，因此行業(yè)的經(jīng)驗和理解不夠充分，需要繼續(xù)學(xué)習。
專家點撥：
小心，這很可能是一個問題，“陷阱”有。表面上是為了讓你總結(jié)一下以前的工作，其實，HR是發(fā)掘潛在的問題，這是不是做一些心靈的時候，畢竟，沒有人是完美的，你的目的是說服HR，讓他你發(fā)現(xiàn)了這個工作是最合適的人，必要的表達技巧是必須的。
因此，在面試前，請考慮一些不會嚴重影響工作的“缺點”，在向人力資源部匯報時，請附上自己的改進方法和成果，以克服缺點。把“缺點”和“不足”變成自己進步的亮點，不是更好嗎?
“你還沒結(jié)婚，你有男朋友嗎?”
候選人A：沒有(實際上有)。
專家點撥：
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，比如“你結(jié)婚了嗎?”“你有孩子嗎?”其他涉及個人隱私的問題，用人單位不得在面試中詢問申請人。但現(xiàn)在在工作場所，企業(yè)對一些崗位和工作內(nèi)容都有特殊考慮，仍然會提出相關(guān)問題。
建議求職者如實回答這些問題。大多數(shù)人只知道個人的基本情況;即使他對你的婚姻和關(guān)系狀況感到擔憂，他也不能說謊，因為他在找工作。很可能是個"定時炸彈"。將來，你可能必須小心地撒謊。因此，在不理解HR的真實含義的情況下，最好如實回答。
如果你需要一份工作，可以強調(diào)，他將作為最重要的工作，目前。事實上，如果雇主拒絕雇用，因為這個問題，你可以想像我怕后入今后的工作中它會讓你難以平衡工作和家庭，盡早放棄或另找機會。
總之，競爭激烈，面試也是一項技術(shù)性的工作。面對這些難題，不要掉以輕心。
應(yīng)對校招面試的方法
去面試，你應(yīng)該知道，這是不可能消除應(yīng)力的第一件事情，但壓力會做出相應(yīng)的身體，在身體的最佳狀態(tài)，我們能滿足外界的需求才能生存。所以，學(xué)會現(xiàn)在激烈的舞蹈共存!
面試應(yīng)該是什么樣子沒有明確的規(guī)則。面試官的好惡是很難事先掌握的，即使有流言蜚語，也不利于你。所以最好想想你是什么樣的人，你有多少能力，你有什么缺點，你有什么興趣，你在追求什么。這和你申請的工作有什么關(guān)系?也許你不需要浪費時間，也不需要在思考的時候制造不必要的恐懼。
例一：
當然，你可以參考一些原則。以下是幾個例子。你的情況不一定是試驗過的。例如，如果你想要有創(chuàng)造力，像一份年輕而精力充沛的工作，你最好不要太聽話、太聰明，當然也不要過于自信，以免被人厭惡。
可以適當?shù)乇憩F(xiàn)你的彈跳力的想法，很多的東西，我們必須記住不要太過分了非常有趣的想法，高管仍然希望看到你可以與他人，團隊合作，溝通，如果你是太個人化，不能夠理解別人的意見，那么恐怕你還是不能得到這份工作。
例二：
另一方面，如果你申請的是秘書、人事、會計等部門的工作，可能不適合展現(xiàn)一個新人，因為這是一個嚴謹、專注、耐心的工作，要反復(fù)記錄和計算，不能出錯。這并不是說你做會計時不能?；ㄕ?，但主管可能更愿意任命一個讓他感覺更舒服的人，你仍然可以表現(xiàn)出你的幽默感。
例如，在復(fù)雜工作的間隙，講幾個笑話好讓大家放松，但原則上，面試時盡量不要開玩笑。如果你不怕死，你可能會遇到一個欣賞你的主管。只是恐怕這種情況很少見!
三、小結(jié)
依此類推，你想給什么感覺的人嗎?或者其他人希望看到的，什么樣的人更明顯的特質(zhì)?年輕人可能沒有實際容易的高管，不可靠的印象，也可能是在采訪過程中，除了你的激情的表現(xiàn)，也讓他見識到你的穩(wěn)重和悠閑的一面，所以你肯定不喜歡看在等待面試一雙不安分的如此激烈的煙霧......即使你想抽煙必須付出非常心滿意足的樣子。
更重要的是，很多人說你應(yīng)該禮貌地舉止，你有你的發(fā)型，你怎么穿?這里的建議是盡量不要和平時有太大的不同，以免在你太緊張的時候出丑。
例如，如果你不使用香水，如果你沒有幫助，不要噴它，不小心噴得太多，緊張和血液循環(huán)加速，以防整個房間都散發(fā)出香水的味道，這是很尷尬的。總之，越自然越好。
四，考生回答問題的技巧
(1) 理清原由避免抽象
問題總是想知道一些候選人的具體情況，不要僅僅只回答"是的是"和"否"。根據(jù)提出的不同問題，有必要解釋原因，一些需要解釋程度。如果你不太抽象地談?wù)撛己突卮?，那么你通常不會對這個問題留下一個具體的印象。
(2)確認提問內(nèi)容，不應(yīng)該回答這個問題
在面試中，如果用人單位提出的問題有一段時間沒有聯(lián)系，以致你不知道對方的問題是什么意思，你可以復(fù)述問題，先談?wù)勀銓栴}的理解，再請對方確認。對于不清楚的問題，一定要搞清楚，這樣才能有針對性，不回答不清楚的問題。
(3)有自己的見解和特點
有時候，候選人獲得幾個名字，同樣的問題多次，類似于你有聽到幾次了答案。因此，會有無聊的沉悶感。只有具有獨特的個人觀點和個人特點，答案會引起對方的興趣和關(guān)注。
(4) 知道就是知道，不知道就是不知道
面試遇到了自己的不知道，不理解，不會出現(xiàn)問題，避免閃光，沉默，牽強，不要假裝理解實踐不夠，真誠和坦率承認自己的缺點，但將贏得主考官的信任和支持。
