人才招聘會(huì)是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調(diào)查中，最有效的求職方式中，招聘會(huì)排列第二位。那么畢業(yè)生在參加招聘會(huì)面試時(shí)應(yīng)該注意什么呢?下面就是小編給大家?guī)?lái)的畢業(yè)生如何規(guī)避面試陷阱_畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)，希望能幫助到大家!
面試中最常見(jiàn)的兩個(gè)“陷阱”
面試是一個(gè)相互選擇的過(guò)程，不僅是公司要不要選擇你，你也要去實(shí)地的看看這公司的整體環(huán)境和氛圍是不是你所想要的。說(shuō)到這里，我們只有在面試的時(shí)候好好的表現(xiàn)，才能進(jìn)一步擁有反選的能力，大家說(shuō)是不是這個(gè)道理呢?如果之有一家公司選擇了你的話，那你就沒(méi)有選擇的權(quán)利了，畢竟生活不易，你要工作掙錢(qián)啊，不然就要睡大街了。
面試的時(shí)候呢，好好的積極表演是讓面試官對(duì)我們滿意的最好機(jī)會(huì)。我們都知道面試的時(shí)候，面試官會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，有能力和社交方面的，但是作為一個(gè)資深的HR告訴你，有的面試官在面試的時(shí)候，會(huì)“挖坑”給你，這個(gè)時(shí)候一定要沉著冷靜，想好了再回答，接下來(lái)我就來(lái)給大家說(shuō)一下比較常見(jiàn)的幾個(gè)“陷阱”。
1. 你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?
這可以說(shuō)是面試中最“險(xiǎn)惡”的問(wèn)題了，不僅考驗(yàn)?zāi)愕碾S機(jī)應(yīng)變能力，還能進(jìn)一步的了解你的人品和性格，還能看出你的情商高不高。
說(shuō)沒(méi)有發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)是不可能的，這職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，難免同部門(mén)或者不同部門(mén)之間的同事會(huì)有一些意見(jiàn)分歧和利益沖突，又或者說(shuō)和自己的家人偶爾還會(huì)有爭(zhēng)執(zhí)，更何況只是一起工作的同事呢，還是有各種利益關(guān)系的同事。
當(dāng)面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的不好，如果你開(kāi)始瘋狂的吐槽以前遇上的奇葩同事的時(shí)候，你的形象就已經(jīng)大打折扣了，不僅說(shuō)明你是一個(gè)小肚雞腸、沒(méi)有風(fēng)度的人，還會(huì)讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)會(huì)在背后嚼舌根的人。公司里面最不喜歡的就是在背后嚼舌根的人，這種人留在公司之后影響公司內(nèi)部的和諧。
最好的回答就是首先承認(rèn)之前和別人有過(guò)爭(zhēng)執(zhí)，你的誠(chéng)實(shí)給你加了一分。再接著說(shuō)“成功的解決矛盾是團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)成員都應(yīng)該必備的基本素質(zhì)和能力”，如果所有人都可以心平氣和的討論這個(gè)產(chǎn)生矛盾的問(wèn)題，那爭(zhēng)執(zhí)根本就算不上什么爭(zhēng)執(zhí)了。
2. 你為什么會(huì)選擇我們公司呢?
首先，我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候應(yīng)該事先在網(wǎng)上了解一下你面試的這個(gè)公司的基本情況，如果你什么都不知道只是隨便投的簡(jiǎn)歷的話，這是對(duì)你和公司的不負(fù)責(zé)任，就算你去面試的話，那也只是浪費(fèi)彼此的時(shí)間。
出于基本的尊重，你可以先說(shuō)幾句關(guān)于這個(gè)公司的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是這個(gè)時(shí)候要切合實(shí)際，比如說(shuō)在業(yè)界是有一定名氣的，辦公室的工作氛圍特別好，簡(jiǎn)單的夸一下，讓面試官覺(jué)得自己的臉上有光。但是千萬(wàn)要注意的是不要夸大，否則會(huì)覺(jué)得特別的油膩。
之后可以結(jié)合自己上一份的工作來(lái)談一談你對(duì)這個(gè)公司的認(rèn)識(shí)，用上一點(diǎn)自己專(zhuān)業(yè)的名詞，面試官一種高大上、深?yuàn)W的感覺(jué)，給面試官留下你是一個(gè)有深度的人的感覺(jué)。
可以說(shuō)如果進(jìn)入該公司的話會(huì)對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展有很大的幫助，這還會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)有計(jì)劃，對(duì)自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃的人，也會(huì)在另一方面體現(xiàn)你想進(jìn)入公司的決心，給面試官留下積極的印象。
以上就是面試中最常見(jiàn)的兩個(gè)“陷阱”，如果碰上面試官問(wèn)你這兩個(gè)問(wèn)題的話，你現(xiàn)在知道該怎么回答了嗎?以上的文章都是本人自己的看法和經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)你能有所幫助。在面試的時(shí)候回答一定要謹(jǐn)慎，說(shuō)的話要經(jīng)過(guò)腦子，不要太沖動(dòng)，畢竟面試的時(shí)候你的一言一行可能都會(huì)影響你的成績(jī)，決定你會(huì)不會(huì)被聘用。也希望看完這個(gè)文章的你能找到一份滿意的工作，祝大家早日發(fā)大財(cái)。
6個(gè)常見(jiàn)的面試陷阱題，該怎么回答
一、可以談?wù)勀阕约簡(jiǎn)?
他們?yōu)槭裁催@樣問(wèn)?這個(gè)問(wèn)題可以測(cè)試面試者如何看待自己與職位的關(guān)系，以及他們能不能自信傳達(dá)他們有什么樣的優(yōu)勢(shì)。這題通常會(huì)擺在第一題，因?yàn)榭梢宰尮椭骺闯雒嬖囌哂袥](méi)有充分準(zhǔn)備。如果有充分準(zhǔn)備，則許多雇主會(huì)愿意和面試者聊久一點(diǎn);若這題答的方向不對(duì)，面試官可能會(huì)想趕快結(jié)束這場(chǎng)面試。
為什么這是個(gè)陷阱?因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題看似輕松自在，很容易讓人掉以輕心，誤以為是要談個(gè)人生活，而大聊自己的私事。
你該怎么回答?一針見(jiàn)血，快速傳達(dá)你的價(jià)值所在的答案會(huì)最好。例如：我是一個(gè)擅長(zhǎng)分析問(wèn)題和快速找到解決方案的人，所以，我以扭轉(zhuǎn)業(yè)績(jī)不佳的團(tuán)隊(duì)而聞名。
二、這個(gè)工作與你申請(qǐng)的其他工作相比如何?
他們?yōu)槭裁催@樣問(wèn)?基本上，面試官就是在問(wèn)，“你有在面試其他工作嗎?”他們希望看到你如何談?wù)撈渌净蚰阌信d趣的職位，還有你的誠(chéng)實(shí)度。
為什么這是個(gè)陷阱?如果你說(shuō)你只面試了當(dāng)前的這份工作，你的面試官會(huì)很擔(dān)心。因?yàn)?，很少有求職者只申?qǐng)一份工作!所以他們可能會(huì)認(rèn)為你是不誠(chéng)實(shí)的。但是，如果你對(duì)其他面試職務(wù)過(guò)于熱情，也是不好的。
你該怎么回答?不要大肆稱(chēng)贊其他家公司，也不要對(duì)其他工作或雇主投以負(fù)面評(píng)價(jià)。比較好的回答會(huì)是，“有幾間公司跟我面談過(guò)了，但是我還沒(méi)有決定哪個(gè)才是最適合我的下個(gè)職業(yè)生涯?！边@個(gè)答案的呈現(xiàn)方式很積極，也能保護(hù)其他家公司，更沒(méi)有吹噓的意思，你只是說(shuō)自己還在觀望而已。
三、你有什么優(yōu)缺和缺點(diǎn)?
他們?yōu)槭裁催@樣問(wèn)?面試官希望透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，判斷你是不是個(gè)“危險(xiǎn)分子”，例如無(wú)法與同事合作或無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)。
為什么這是個(gè)陷阱?你的缺點(diǎn)可能會(huì)傷害你，而且你的優(yōu)勢(shì)可能和該份工作所需的技能或工作方式不一致。所以最好提前準(zhǔn)備好這個(gè)問(wèn)題，小心踩到面試官的地雷!
你該怎么回答?面試官要看的是，你的自我評(píng)估能力是否成熟，以及你是否對(duì)自己有自信。因?yàn)檎l(shuí)沒(méi)有缺點(diǎn)呢?你回答的方向應(yīng)該是，你清楚知道自己有哪些缺點(diǎn)，而你如何補(bǔ)強(qiáng)這些不足。再告訴你一個(gè)小秘密：HR最想知道的，是你的優(yōu)勢(shì)是否可直接成為新職位的助力，而只要你誠(chéng)懇又積極地回答自己如何面對(duì)缺點(diǎn)，這不會(huì)讓你扣到什么分。
四、你為什么想來(lái)我們公司工作?
他們?yōu)槭裁催@樣問(wèn)?因?yàn)樗麄兿胫?，你的工作?dòng)力是什么，以及你如何看待這間公司，還有你想要什么樣的工作。
為什么這是個(gè)陷阱?你一定會(huì)有很多原因，但你要考慮如何優(yōu)先說(shuō)出對(duì)你來(lái)說(shuō)最重要的因素。一般而言，不會(huì)有任何面試官喜歡聽(tīng)到這種答案的：“因?yàn)槲仪胺莨ぷ鞯男剿艿汀?、“我前公司老板太可怕了”、“這里離我家很近”……
你該怎么回答?誠(chéng)實(shí)為上策。記得一定要展現(xiàn)出，你有花時(shí)間研究這間公司，并了解相關(guān)行業(yè)。
五、上一份工作，你為什么不做了?
他們?yōu)槭裁催@樣問(wèn)?你的未來(lái)老板想透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，看看你是不是一個(gè)不適合的人。特別如果你每份工作時(shí)間都不長(zhǎng)，面試官就會(huì)更想知道，你是不是也會(huì)很快從這里離開(kāi)?或者，是不是你總是把合作對(duì)象惹毛，而不得不走?
為什么這是個(gè)陷阱?對(duì)方心有懷疑，才會(huì)想問(wèn)這題，所以你若沒(méi)有準(zhǔn)備好，橫沖直撞地胡亂回答，很可能會(huì)大大扣分!
你該怎么回答?不要朝攻擊前公司這個(gè)方向去回答。你的答案可以偏向“因?yàn)楝F(xiàn)在面試的這間公司有什么元素吸引了你”或者“因?yàn)楝F(xiàn)在這間公司工作更有挑戰(zhàn)性”。總而言之，讓面試官知道你有做功課，并愿意接下新職務(wù)挑戰(zhàn)。
六.為什么你待業(yè)這么久?
他們?yōu)槭裁催@樣問(wèn)?如果你待業(yè)真的滿久，企業(yè)會(huì)擔(dān)心，這是否意味著你可能沒(méi)有足夠的動(dòng)力求職?你是不是被其他事情分心?當(dāng)然，雇主也會(huì)懷疑，市場(chǎng)一直在變，你的技能能不能適應(yīng)現(xiàn)階段的市場(chǎng)?
為什么這是個(gè)陷阱?這個(gè)問(wèn)題，自然是為了測(cè)試你的反應(yīng)能力，看你會(huì)不會(huì)容易亂了陣腳。
你該怎么回答?回答的關(guān)鍵是不要正中對(duì)方下懷，要以平靜而實(shí)際的方式回答問(wèn)題。企業(yè)希望錄用的員工是，即使在失業(yè)時(shí)也擁有主動(dòng)權(quán)，因?yàn)檫@種動(dòng)力和堅(jiān)韌，一般企業(yè)都會(huì)非常欣賞。
比如說(shuō)，你可以這樣回答，“我一直有在面試，但是在我對(duì)這次轉(zhuǎn)職非常謹(jǐn)慎，希望能找到非常理想的工作。我也知道求職時(shí)間很長(zhǎng)，擔(dān)心脫離市場(chǎng)，所以我一直也在學(xué)習(xí)來(lái)保持最新技能?！?/p>
以上這6個(gè)面試問(wèn)題，是不是或多或少都有被問(wèn)到過(guò)?現(xiàn)在應(yīng)該知道這6個(gè)常見(jiàn)的面試陷阱題，該怎么回答了吧!如果你最近有面試需求，或是朋友有面試需求，切記：除了做足功課，還要注意要理解問(wèn)題背后的深層次的用意!
初入職場(chǎng)：如何規(guī)避壓力面試中陷阱?
如今競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，無(wú)形的壓力有很多，職場(chǎng)壓力更大。而有的壓力是人為給的，比如：職場(chǎng)應(yīng)聘時(shí)，會(huì)遭遇面試官刻意的壓力面試。面試官為什么要刻意給應(yīng)聘者壓力呢?作為應(yīng)聘者該如何應(yīng)對(duì)呢?
首先，你得知道你即將面對(duì)的是壓力面試。這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經(jīng)知道接下來(lái)是要進(jìn)行壓力面的話，那就成功一半了。
一般來(lái)說(shuō)，壓力面主要是由面試官營(yíng)造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應(yīng)不過(guò)來(lái)，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來(lái)使人緊張：
抓你簡(jiǎn)歷上的漏洞，不斷的追問(wèn)，一個(gè)個(gè)出其不意的問(wèn)題讓人不及反應(yīng);揪住你說(shuō)的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點(diǎn);通常他們會(huì)緊緊把握節(jié)奏，不容你有思考的時(shí)間，一句話說(shuō)完，馬上會(huì)接下去;似是而非的質(zhì)疑點(diǎn)，會(huì)讓你試著解釋?zhuān)终f(shuō)會(huì)對(duì)結(jié)局影響不大。
一、保持慢字決
在面對(duì)這樣迫人的面試時(shí)，我們只要做到一個(gè)字：慢
只有慢下來(lái)，才能跳出面試官控制的那個(gè)節(jié)奏，回到自己的節(jié)奏;
只有慢下來(lái)，才能清楚的想問(wèn)題，不至于被人奇著鼻子走;
只有慢下來(lái)，才能做到從容不迫，做到前后一致。
通常來(lái)說(shuō)，我們并不能Hold得住整個(gè)場(chǎng)面，并不能把整個(gè)節(jié)奏放慢，但只要我們?cè)诨卮饐?wèn)題前有意識(shí)的停頓，思路就可能回來(lái)。一定要做得放慢自己的語(yǔ)速，盡管你平時(shí)是個(gè)急性子，是個(gè)語(yǔ)速非?？斓娜?，當(dāng)在那個(gè)時(shí)候也有有意的把語(yǔ)速放慢，個(gè)人覺(jué)得在平時(shí)說(shuō)話語(yǔ)速上再慢個(gè)三分之一就行了。當(dāng)你表現(xiàn)得不急不躁時(shí)，反而給人的感覺(jué)是你很有料，很沉穩(wěn)。
二、靈活轉(zhuǎn)化、微笑面對(duì)
面試官在進(jìn)行壓力面試的時(shí)候，最想知道的并不是你的正確答案，而是你的你在這樣緊張的環(huán)境的反應(yīng)，因此保持微笑、靈活應(yīng)對(duì)，面試小姐姐一定會(huì)看上你的。
三、常見(jiàn)案例情景
情景1：你是“搗蛋分子”嗎?
主考官：這是一份充滿創(chuàng)意的工作，需要逆向思維能力。請(qǐng)問(wèn)從小到大，你做過(guò)最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么?
回答一：我一直是好學(xué)生、乖小孩，沒(méi)做過(guò)壞事，也沒(méi)想過(guò)去做壞事。(錯(cuò)誤，太乖的孩子通常沒(méi)什么創(chuàng)意)
回答2：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學(xué)時(shí)，我也曾參加過(guò)火箭社、演講社，但不曾做過(guò)什么破壞性的事，也不認(rèn)為做壞事才能體現(xiàn)創(chuàng)意。(正確)
回答3：我是個(gè)好動(dòng)兒，喜歡發(fā)明東西，常把家里的瓶瓶罐罐拿來(lái)實(shí)驗(yàn)，或把空木箱子改裝成唱機(jī)和音箱。好在得過(guò)幾次科學(xué)實(shí)驗(yàn)獎(jiǎng)，才沒(méi)有被父母處罰。(正確)
解析：考官已強(qiáng)調(diào)這是一份需要?jiǎng)?chuàng)意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團(tuán)、玩積木、研究實(shí)驗(yàn)、得到科學(xué)獎(jiǎng)等，都可以加分。相對(duì)來(lái)說(shuō)，太乖巧老實(shí)的孩子，就顯得不知變通，不合考官的心意。
情景2：情景二：你有無(wú)潛力可挖?
主考官：我覺(jué)得你太乖、太聽(tīng)話了，恐怕不合適這個(gè)職位。要知道，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些很難纏的客戶。
回答1：再難纏的客戶也要講道理，我覺(jué)得這跟個(gè)性無(wú)關(guān)。再說(shuō)，乖巧聽(tīng)話也是優(yōu)點(diǎn)吧。(不理想。這不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判斷。)
回答2：我顯得內(nèi)向是因?yàn)槲疑朴趦A聽(tīng)，愿意把發(fā)言機(jī)會(huì)多留給別人，但并不表示我不善言詞，需要時(shí)我也能侃侃而談。(不錯(cuò)，能讓考官覺(jué)得你潛力無(wú)窮。)
解析：如果能讓主考官意識(shí)到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為意，也不會(huì)被動(dòng)地挨打，因?yàn)槟阌泻B(yǎng)和信心，是一個(gè)強(qiáng)者。
情景3：情景四：你適應(yīng)力強(qiáng)嗎?
主考官：你今天為什么不穿西裝?
回答1：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。(錯(cuò)誤，抗拒穿西裝，容易給人任性、長(zhǎng)不大的印象。)
回答2：我昨天本想買(mǎi)一套西裝，但路上發(fā)現(xiàn)兩套很好的書(shū)，于是花掉了準(zhǔn)備買(mǎi)西裝的錢(qián)。(不理想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺(jué)。)
回答3：我從未穿過(guò)西裝，但如果這個(gè)工作需要穿，我會(huì)考慮置辦一套。(可以，至少表現(xiàn)出自己的可塑性。)
解析：其實(shí)，穿不穿西裝不是重點(diǎn)，主考官主要想知道你對(duì)公司規(guī)則的反應(yīng)。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態(tài)度應(yīng)是保持彈性，以大局為重。
不論面試官怎么面試，面試官總是希望考察出應(yīng)聘者在未來(lái)工作環(huán)境中的真實(shí)水平。任何一個(gè)問(wèn)題，尤其是壓力測(cè)試題，無(wú)論你如何回答都要展示真實(shí)的自己。不要試圖取巧，最失敗的是弄巧成拙，不僅沒(méi)有展示自己的真實(shí)水平，反而暴露出自己品質(zhì)上的一些問(wèn)題。
壓力測(cè)試情況下，面試官第一個(gè)是看你的表情變化及情緒控制程度和方法，判斷你是冷靜處理問(wèn)題還是躲避問(wèn)題，是急躁冒進(jìn)還是急中生智。如果你知道這是一個(gè)壓力測(cè)試，正常情況下你會(huì)心態(tài)放松，一放松就冷靜，冷靜下來(lái)以后急中生智就會(huì)油然而生。
放松才會(huì)冷靜，但不能裝冷靜。因?yàn)槟阋坏╅_(kāi)始掩飾自己，就會(huì)有后續(xù)很多的動(dòng)作和語(yǔ)言來(lái)掩飾自己。所以勸應(yīng)聘者，你是什么樣子就是什么樣子，哪怕最后你沒(méi)得到這個(gè)崗位。不然就算你加入了這家公司你也會(huì)受不了那種環(huán)境而狼狽離開(kāi)。請(qǐng)記住，誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)比能力更重要。
