面試前，如果不做好充分的準(zhǔn)備，既是面試公司的不尊重，也是對自己的不負(fù)責(zé)任。因此，大家在面試前就好提前做好準(zhǔn)備，以防萬一。下面就是小編給大家?guī)淼谋P點(diǎn)面試官常問的問題_面試回答標(biāo)準(zhǔn)答案，希望能幫助到大家!
面試官經(jīng)常問的三個(gè)經(jīng)典問題
一年一度的招聘旺季即將來臨了，現(xiàn)在已經(jīng)有很多求職者開始關(guān)注自己喜歡的公司，開始準(zhǔn)備自己的相關(guān)簡歷和面試問題，希望到時(shí)候在眾多面試者中脫穎而出。
從多年的面試情況中分析，其中有三個(gè)問題是基本所有的面試官都會詢問的問題，能否在這三個(gè)問題中回答的讓面試官滿意，跟你是否能夠得到這個(gè)工作崗位有直接關(guān)系。
1、休息時(shí)間，你喜歡做什么，你的個(gè)人愛好是什么?
普通回答：沒什么特別的愛好，就喜歡看點(diǎn)書，偶爾追追劇。
面試官評價(jià)：現(xiàn)在能看書的人太少，這樣說的一般沒幾個(gè)真正能看書的，對待面試太敷衍處理，不予錄取。
在我們平時(shí)的交流中，是不是發(fā)現(xiàn)過這樣的情況。當(dāng)大家相互討論自己的興趣愛好的時(shí)候，對于比人說的跳舞或者樂器等都會表示“厲害”，而對于聽到說看書的時(shí)候，大家的反應(yīng)基本平平，甚至?xí)苯雍鲆曔@種回答。
所以說，當(dāng)你在面試過程中回答這樣的問題的時(shí)候，用看書來回答是不會引起面試官的注意力，也不會給留下深刻印象。所以我們回答這種問題的時(shí)候，可以考慮下這個(gè)問題背后的目的在哪，是想了解你的能力，還是了解你的性格，那么你可從這些角度來回答，自然就會讓面試官對你印象深刻。
回答注意點(diǎn)：
千萬不可說自己沒有興趣愛好，那樣只會讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)平庸之人。
興趣愛好展現(xiàn)的是自己積極正面的形象，不可體現(xiàn)出自己的負(fù)面能量來。
可對自己的愛好進(jìn)行簡單的闡述，也會讓面試官了解到你的一些性格特點(diǎn)等。
對于這種問題的回答，我們建議不要說看書，可直接說，最近在什么__方面的書，喜歡其中的__話，順帶說一些自己的感想即可。
2、對自己過于自信
關(guān)于薪資不僅是面試者最關(guān)心的，同樣的面試官也是會考慮下薪資這塊。一般在面試過程中，都會被問到“你希望的薪資大概是多少”
普通回答：底薪__加上提成__
面試官評價(jià)：對于自己的能力沒有清晰認(rèn)知，過于盲目自信。
為了避免在面試中被淘汰，我們對于薪資的回答，既不能給出模棱兩可的回答，比如“看公司的安排給”，也不能給自己太高的定價(jià)，尤其是那些工作小白來說，你自身都無法給公司創(chuàng)造這樣的價(jià)值，又有什么權(quán)利談公司給你開這么高的底薪。
面試過程中，擺正自己的態(tài)度和位置是非常重要的，對于薪資上，面試管重點(diǎn)是考慮你對自己能力的認(rèn)知，以及你可否創(chuàng)造多少崗位價(jià)值來衡量。
所以你可以告訴公司，你的期望薪資是多少，你可以給公司帶來多少崗位價(jià)值，讓公司對你有個(gè)清楚的了解。
3、面試簡歷同時(shí)投了幾家
很多人在面試中肯定被問過，簡歷投了幾家公司。
普通回答：只投貴公司一家
面試官評價(jià)：不夠真誠，明顯這句話是假的，對待工作不夠認(rèn)真
其實(shí)投過幾家公司這個(gè)問題可直接告訴面試官。假設(shè)只投了貴公司一家，也說明投的原因，比如公司的實(shí)力，發(fā)展規(guī)劃等對自己的吸引程度。如果是同時(shí)投了多家公司，也要將明白原因，與其他公司相比，貴公司的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)愿景，以及崗位等各方面要比其他公司更具備吸引力，所以選擇來公司面試等等類似的回答即可。
職場面試是每一個(gè)職場人都會經(jīng)歷的事情，我們要做的不僅僅是克服職場面試中的恐懼，更多的是掌握一定的面試技巧，讓自己通過簡單的幾分鐘交流，介紹自己的能力以及特長，吸引面試官的注意力，從而在眾多面試者中選擇你。
面試官常問的6個(gè)問題加標(biāo)準(zhǔn)答案
1對自己的工作職位收入不滿意怎么辦?
錯(cuò)誤答案：如果是因?yàn)樽约旱钠谕笠鸬牟粷M足，就要去調(diào)整心態(tài);如果是沒有得到公平對待就要去積極溝通，總之一句話：一句話一切都是有付出才有回報(bào)。如果這個(gè)問題這么回答的話，就跳到坑里去了。建議大家這么回答：我是個(gè)該行業(yè)的小白，沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)，剛?cè)肼毦褪莵韺W(xué)習(xí)的，職位和收入低是在正常不過的了，學(xué)習(xí)知識不但不用交學(xué)費(fèi)，而且還可以拿錢，這已經(jīng)讓我很開心了，怎么還會不滿意呢?我認(rèn)為工資是干出來的，不是要出來的，老板比我能力要強(qiáng)的多，所以我干了多少活、能值多少錢老板掃一眼就能看得很清楚，假如工作一段時(shí)間后職位和收入還沒有變化的話，那是我做得還不夠好，所以我會更加努力，以換取更高的收入和職位?？傊诵囊馑季褪俏也粫霈F(xiàn)這種不滿意的情況，一開始低是因?yàn)槲夷芰Σ恍?，后面低還是我能力不行，所以我只會提升自己，不會抱怨，就這個(gè)意思。
2你所期望的收入是多少?
回答套路跟上面的一樣，還是回答自己是一個(gè)以創(chuàng)業(yè)心態(tài)打工的人，把公司和產(chǎn)品看作自己的家和孩子，發(fā)自真心的去把事情做好，而且認(rèn)為工資是干出來的，所以我期望能夠達(dá)到公司銷冠的待遇，但更希望是在自己具備銷冠能力的前提下，這是我的一個(gè)目標(biāo)。對了，不知道貴公司銷冠年薪能達(dá)到多少呢?這么回答既完美地回答了問題，又不露聲色地市調(diào)出了銷冠的年薪，一魚兩吃。
3對上一份工作哪里不滿意?
這個(gè)問題考官主要看你是否對兩個(gè)問題的回答不一致。所以我們的答案肯定是沒有不滿意的地方，上一家公司給的待遇非常優(yōu)厚，讓我學(xué)到了足夠的知識，是他們教會了我要以創(chuàng)業(yè)心態(tài)打工，讓我明白了工資是干出來的這個(gè)道理，所以我非常感激上一家公司。
4和同事或領(lǐng)導(dǎo)意見不一致怎么辦?
回答仍然是我是以創(chuàng)業(yè)心態(tài)打工的人，把同事和領(lǐng)導(dǎo)看成自己的兄弟姐妹，自己的親兄弟親姐妹之間出現(xiàn)了矛盾，關(guān)起門來自己解決，都是自家人。所以只要不是原則問題，我都可以聽他們的，畢竟自己的兄弟姐妹之間有啥不能謙讓的呢?如果是原則問題，則我會試著去說服同事。
5和顧客出現(xiàn)矛盾怎么辦?
這個(gè)問題的答案還是以創(chuàng)業(yè)心態(tài)打工，把客戶看成自己的兄弟姐妹，我做銷售歷來堅(jiān)持一個(gè)原則，即一切成交都是因?yàn)閻郏挥凶尶蛻舾杏X到發(fā)自內(nèi)心的愛，才是做銷售的最重要的一點(diǎn)。所以出現(xiàn)矛盾，我會首先反思自身的原因，然后盡最大的可能為客戶解決問題。
6你的最大優(yōu)勢是什么?劣勢是什么?
最大的優(yōu)點(diǎn)是我喜歡苦干+巧干，我通過716(一周工作7天，一天工作16小時(shí))來苦干，執(zhí)行力強(qiáng)，但在干的過程中我也會尋找方法，比如做銷售，人情做透+利益驅(qū)動以及一切成交都是因?yàn)閻劬褪亲畲蟮那筛?，所以我認(rèn)為苦干+巧干的做事方法才是強(qiáng)強(qiáng)配;最大的缺點(diǎn)則是我年輕，而且轉(zhuǎn)行，經(jīng)驗(yàn)不足，所以可能會在一定程度上跑偏，出現(xiàn)蠻干+傻干的情況。我會在今后的工作中向同行高手學(xué)習(xí)，爭取早日成長起來。
當(dāng)然還有其他更多的問題，但只要把握住自己的優(yōu)勢與主動權(quán)，面試 一定沒問題。你學(xué)會了嗎?
面試官問離職原因，你怎么回答
職場上班族在面試時(shí)候，用人單位的面試官經(jīng)常都會問一個(gè)問題，請談?wù)勀銖纳弦患覇挝浑x職的原因?
這個(gè)問題雖然平常，但是如果回答不好，勢必影響應(yīng)聘者的應(yīng)聘能否成功!
這個(gè)問題，往往會難倒不少應(yīng)聘者，不知道如何回答才好。實(shí)話實(shí)說吧，感覺說上一家單位一大堆問題不大好，不如實(shí)說吧，又感覺不知道怎么回答。
職場白領(lǐng)小李每次碰到這個(gè)問題都很煩惱。她說，每次都要說離職是因?yàn)樽约翰荒苓m應(yīng)公司、無法融入企業(yè)文化和自己個(gè)人家庭原因等，可是很多時(shí)候都是公司問題特大，同事很奇葩，公司制度非常不完善，老板無能，任人唯親，上級沒有管理能力、工資低工作量大等等。
馬云曾說，員工離職無非兩個(gè)原因：一是錢，沒給到位;二是心，委屈了。一度受到很多職場人的高度認(rèn)同，其他各種原因都是其次。
對于應(yīng)聘者來說，其實(shí)回答離職原因并不難，但要注意用詞和說話的角度。
面試官問這個(gè)問題是個(gè)很開放的問題，你可以自由發(fā)揮。有經(jīng)驗(yàn)的面試官據(jù)此可以推斷你是個(gè)什么樣的人，是否適合這份工作。
應(yīng)聘者，如實(shí)回答離職原因，如果你說了相同問題，那么面試官也就不會招你進(jìn)入他們公司，同樣你也不會跳同樣的坑。從這個(gè)角度來說，應(yīng)聘者和面試官雙方都不會浪費(fèi)時(shí)間，對于雙方來說是個(gè)雙贏的結(jié)果。
要不然，招聘進(jìn)來，工作一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)與自己所想的工作不一樣，而這些問題又是上一家單位相同的問題，那么就尷尬了。
但是如實(shí)回答離職原因的表達(dá)要注意技巧，以不貶低和詆毀上家單位為原則。
也許，應(yīng)聘者上家單位的公司管理很混亂，上級心胸狹窄，對有能力的下屬進(jìn)行打壓，工資低工作壓力大等問題。
關(guān)于企業(yè)制度，應(yīng)聘者可以說，自己希望到比較規(guī)范的企業(yè)發(fā)展，這樣自己比較容易成長，小企業(yè)比較多制度不規(guī)范，自己無法適應(yīng)。
關(guān)于上級打壓，應(yīng)聘者可以說，自己與上級在工作上會有不同的觀點(diǎn)，而上級無法有效指導(dǎo)自己，而自己又沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)去化解分歧，所以，工作起來效率比較低，壓力比較大，而自己是個(gè)講究效率的人，因此希望新的崗位上級是個(gè)有管理水平的人，自己能夠在其指導(dǎo)下獲得比較大的職業(yè)發(fā)展。
當(dāng)你這樣去表達(dá)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官已經(jīng)清楚了你離職的原因，更重要的是指導(dǎo)你是一個(gè)有涵養(yǎng)的人，對你的好感也會更強(qiáng)，更容易去接受你。
同時(shí)，面試官也會告訴你所應(yīng)聘的崗位的情況，征詢你是否可以接受，這樣雙方就能夠建立起良性的溝通。
也有人說，只要應(yīng)聘者不是純吐槽，有理有據(jù)提出上一家單位問題有什么不行?正視問題，才能避免重蹈覆轍。
當(dāng)然，有時(shí)候應(yīng)聘者離職原因就是個(gè)人自身的原因，大可如實(shí)告知用人單位。比如，有些年輕小伙子說因?yàn)榧依锎呋榱?，上一家單位因?yàn)閸徫恍再|(zhì)，年輕女性太少，所以不得不提出離職。相信用人單位的面試官也會微微一笑，理解你。
還有，不少90后都是獨(dú)生子女，背井離鄉(xiāng)去外地工作，父母年齡大了，都希望回到家鄉(xiāng)工作了，就可以明確告訴用人單位，因?yàn)樽约菏仟?dú)生子女，父母年齡大了需要照顧。
這樣的回答，用人單位的面試官會覺得應(yīng)聘者是個(gè)非常有孝心的人，這樣有孝心的人，工作的責(zé)任感應(yīng)該也不會差，公司需要這樣的人!
著名演員黃渤曾經(jīng)說過一段很經(jīng)典的話：當(dāng)你弱的時(shí)候，身邊都是壞人;當(dāng)你強(qiáng)大以后，身邊都是好人。其實(shí)，對于職場打工人來說，道理一樣，你能力不足時(shí)候，看到的都是問題，當(dāng)你能力強(qiáng)的時(shí)候，看到的都是機(jī)會!
總之，應(yīng)聘時(shí)，面試官問離職原因，應(yīng)聘者可以說上家單位的問題，需要注意語氣，可以反饋存在的問題，但一定不要詆毀上一家單位!
如果可以，感恩每一家企業(yè)帶給你的成長，職場打工人如果每經(jīng)歷一件事情都會反思，那么，自己才可以成長更快，自己的格局和視野就會漸漸提高，看問題的角度就完全不一樣了!
