簡(jiǎn)歷是我們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中必須要用到的敲門(mén)磚,而一份漂亮的簡(jiǎn)歷其實(shí)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是非常的重要,這里給大家分享一些關(guān)于求職者制作簡(jiǎn)歷技巧,供大家參考。
制作出一份漂亮的簡(jiǎn)歷的方法
1、在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中你必須要懂得基本的模板是什么樣的,在制作的過(guò)程中盡量讓自己的簡(jiǎn)歷看上去大方、有條理,這是非常關(guān)鍵的。很多人在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中往往會(huì)做的非常雜亂,之所以說(shuō)雜亂一方面是因?yàn)樽约涸谡硇畔⒌臅r(shí)候不夠詳細(xì)、周全,另外的一個(gè)方面就是模板整體看上去不夠簡(jiǎn)潔,版面不夠好。所以給人的第一感覺(jué)就是:這是一個(gè)不懂得簡(jiǎn)歷制作之道的人。而很多企業(yè)在招聘新人的時(shí)候如果說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)者非常的多,那么一旦看到這樣的簡(jiǎn)歷多半都是會(huì)拒絕的,這樣一來(lái)你可能連面試的機(jī)會(huì)都失去了。
2、在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候充分介紹自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)也是非常重要的。很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都僅僅只是簡(jiǎn)單的將自己的個(gè)人信息像是寫(xiě)普通介紹一樣寫(xiě)一下而已,非常的簡(jiǎn)單,而且往往讓人覺(jué)得有點(diǎn)敷衍、不夠認(rèn)真的感覺(jué)。其實(shí)在眾多的面試競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)中大多數(shù)人都是差不多的,學(xué)歷差不多,工作經(jīng)歷差不多,所以在這樣的情況之下企業(yè)招聘新人主要看的就是應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì),所以要是你能夠在這個(gè)時(shí)候充分的說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì),并且詳細(xì)的做好介紹。那么你的簡(jiǎn)歷就一定能夠在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)中脫穎而出,成功被錄用的幾率會(huì)非常的大。
制作簡(jiǎn)歷本身不是什么難事,但是因?yàn)楹芏嗳藢?duì)于簡(jiǎn)歷不夠了解,甚至自己都完全沒(méi)有任何制作簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn),所以往往在制作的過(guò)程中會(huì)有一種摸不著頭腦的感覺(jué),而制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷也非常的糟糕。但是你在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候充分的關(guān)注到上述當(dāng)中的兩個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題,那么你就一定能夠制作出一份非常漂亮的簡(jiǎn)歷,讓自己能夠在求職應(yīng)聘的過(guò)程中在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)中脫穎而出,也幫助自己找到一份滿意的好工作。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷自我介紹的方法
一、要充分認(rèn)識(shí)自己
只有充分的了解自己才能過(guò)在簡(jiǎn)歷的自我介紹中充分的展現(xiàn)自己,用一種理智客觀的態(tài)度去面對(duì)自己,不僅要發(fā)現(xiàn)自己的有點(diǎn),而且要發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn),只有這樣才會(huì)有一種謙虛的態(tài)度和認(rèn)真的態(tài)度去面對(duì)自己的工作。
二、要做最真的自己
首先招聘人員手經(jīng)過(guò)的簡(jiǎn)歷不可能就你一份,也許上一次就上百上千上萬(wàn)份,而每年度的招聘和自己的人生經(jīng)歷,完全能判斷出你的自我介紹是否真實(shí),而且在面試時(shí),你的表現(xiàn)和你的簡(jiǎn)歷的自我介紹不成比例的話,就會(huì)給人一種說(shuō)謊話,不可信任的感覺(jué)。還有縱使你的簡(jiǎn)歷沒(méi)被看出來(lái)失實(shí),但是進(jìn)入公司后,你的表現(xiàn)就在上司和同事的眼里,這時(shí)候被發(fā)現(xiàn),也許試用期就過(guò)不了了,不是白忙一場(chǎng)嗎?
三、要學(xué)會(huì)變通
一些特質(zhì)也許在生活中或者原企業(yè)是優(yōu)點(diǎn),但是在這家你需要應(yīng)聘的公司就不是了,一定要事先去了解該企業(yè)的企業(yè)文化,將你自己的特質(zhì)和資歷與該企業(yè)的企業(yè)文化進(jìn)行巧妙的結(jié)合,這樣更有助于你把自己推銷出去。
四、要強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)素養(yǎng)
一篇好的文章一定要有起伏波折的,而一篇好的自我介紹也是要有重點(diǎn)的,那就是要強(qiáng)調(diào)自己與該要應(yīng)聘的職業(yè)的契合程度,只有這樣才會(huì)把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化的展示在HR眼里,畢竟一份工作關(guān)鍵要看的就是應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng),這時(shí)候,就是該展示的一定要展示出來(lái)不能藏拙。因?yàn)樵诼殘?chǎng)在應(yīng)聘時(shí),是容不得藏拙的,因?yàn)椴刈镜奈ㄒ唤Y(jié)果就是--被淘汰。 四個(gè)技巧幫你寫(xiě)出最優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷
五、要?jiǎng)h除短期工作
那些工作未滿一年的工作,與自己的專業(yè)無(wú)關(guān)的工作,一定要?jiǎng)h去,簡(jiǎn)歷這么多,對(duì)于HR來(lái)說(shuō),工作量是很大的,就像高考作文一樣,老師來(lái)評(píng)分時(shí),對(duì)于那種無(wú)關(guān)的詞句啊是很討厭的,還有對(duì)于一些很有引申義內(nèi)涵的詞句是不想研究的,所以在簡(jiǎn)歷的自我介紹中,要?jiǎng)h去那么多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷這樣能夠?yàn)镠R減低工作量博得一個(gè)好的印象,精簡(jiǎn)的語(yǔ)言也是能看出一個(gè)人的能力的,才是寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的自我介紹的重點(diǎn)所在。
簡(jiǎn)歷包括的內(nèi)容
一、職位名稱
你之前的工作經(jīng)驗(yàn)是面試官對(duì)你考查的一部分,職場(chǎng)名稱的描述對(duì)于面試官選擇你非常關(guān)鍵。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位,并在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己以前的職位是主管,人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過(guò)高。你就會(huì)因?yàn)檫^(guò)分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。 職場(chǎng)專家建議,與其夸大職位名稱,不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。
二、工作時(shí)間
在工作時(shí)間這個(gè)問(wèn)題上,很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)出了某年到某年在某某公司任某某職位,很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。如果你能給出有力的理由,解釋自己為什么換工作比較勤,這就不是個(gè)大問(wèn)題。
三、工作技能
簡(jiǎn)歷應(yīng)該從工作技能的角度來(lái)寫(xiě),首先用人單位是找一個(gè)適合這個(gè)崗位的人,所以技能符合是很重要的,這樣上手也快,但記住一定要誠(chéng)實(shí),如果夸大你的工作技能而得到一份工作。這也有一定風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)槊總€(gè)用人單位都希望員工能像自己簡(jiǎn)歷中描述的那樣發(fā)揮到作用。即便你靠這個(gè)辦法得到了工作,一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)你并不勝任這份工作,那接下來(lái)在公司還能站住腳嗎? 你可以在某個(gè)范圍內(nèi)描述自己的專業(yè)能力,注意用詞。比如在針對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)方面,是“受過(guò)培訓(xùn)”還是“熟悉使用”;在經(jīng)驗(yàn)上,是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”;在專業(yè)知識(shí)上,是“擁有可以證明的成績(jī)”還是“很強(qiáng)的能力”等等。
四、教育背景
沒(méi)有人希望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰,所以一些人會(huì)列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)間,而不提學(xué)位證書(shū)的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會(huì)讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。