做好工作，靠的是積累和學(xué)習(xí);應(yīng)付面試，則靠的是技巧，但是有些面試者會(huì)在面試中犯一些錯(cuò)誤。這里給大家分享一些關(guān)于面試常犯的錯(cuò)誤，供大家參考。
求職者在面試中常犯的錯(cuò)誤
一，不作準(zhǔn)備。首先很簡(jiǎn)單的，面試官會(huì)讓你作一下簡(jiǎn)單的自我介紹，有些應(yīng)聘者一點(diǎn)不作準(zhǔn)備，他會(huì)從自己小學(xué)在哪里讀的開(kāi)始說(shuō)起……其實(shí)大學(xué)生也沒(méi)什么過(guò)多的工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)單明了就可以。還有你必須在你的自我介紹中凸現(xiàn)一些個(gè)人的閃光點(diǎn)，好讓我有興趣能夠再問(wèn)你問(wèn)題，有些人做完自我介紹以后，讓我覺(jué)得實(shí)在沒(méi)什么可問(wèn)的。這些你最好做一些準(zhǔn)備。而且你去面試的時(shí)候，最好上網(wǎng)站了解一下所應(yīng)聘的這家公司的具體情況：這家公司是做什么的?所應(yīng)聘的職位是做什么的?我曾經(jīng)遇到過(guò)一位應(yīng)聘者，我們已經(jīng)明確地告訴她我們招的是財(cái)務(wù)人員，但是她介紹了很多自己在行政方面的工作經(jīng)驗(yàn)，這基本上對(duì)她的應(yīng)聘沒(méi)有幫助。
三，不夠坦誠(chéng)。我說(shuō)的不夠坦誠(chéng)是指有些應(yīng)聘者會(huì)隱瞞自己內(nèi)心真實(shí)的想法。我們會(huì)喜歡那些表現(xiàn)得坦誠(chéng)和直接的人，我們會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，比如說(shuō)，我們會(huì)問(wèn)，你對(duì)加班這個(gè)問(wèn)題怎么看?能否接受經(jīng)常加班?其實(shí)我們希望聽(tīng)到的回答是：偶爾的加班是可以接受的。但是有些人會(huì)回答說(shuō)：無(wú)所謂的，我很愿意加班。我們不愿意用這樣的人，因?yàn)榧影嗍且都影噘M(fèi)的，無(wú)形中會(huì)增加成本，而且人都是有趨樂(lè)避苦的本能的，從本性上說(shuō)，沒(méi)有人愿意加班，你說(shuō)你愿意加班，證明你沒(méi)有說(shuō)實(shí)話(huà)。比如我們還會(huì)問(wèn)：如果你是一個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，你怎么看待自己手下的人經(jīng)常向你請(qǐng)假?在這個(gè)問(wèn)題上我們希望聽(tīng)到的回答是：如果員工確實(shí)有事情的話(huà)，是可以請(qǐng)假的。但是有些人會(huì)說(shuō)：那是不允許的，我會(huì)對(duì)他們進(jìn)行說(shuō)服教育。我會(huì)認(rèn)為這樣的回答是不夠人性化的。怎么說(shuō)呢，我經(jīng)常說(shuō)我們招人，就是想招一個(gè)和大部分人一樣的正常人，他(她)會(huì)具備人性的弱點(diǎn)，但是有些人會(huì)粉飾或者說(shuō)掩飾自己，把自己塑造成一個(gè)完人或者是超人的形象，這樣的人是我們不喜歡的。比如我們經(jīng)常問(wèn)應(yīng)聘者：你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?其實(shí)我們問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不是真的想知道你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么，而是想看你怎么樣回答這個(gè)問(wèn)題。我記得有一位男生的答案給我留下了很深的印象，他說(shuō)：我的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該是開(kāi)朗和踏實(shí)吧，缺點(diǎn)呢，一大堆，說(shuō)不過(guò)來(lái)。這樣的答案我們是比較喜歡的。
四，不懂得應(yīng)該怎樣描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)。我發(fā)現(xiàn)很多求職者犯的錯(cuò)誤就是：不覺(jué)得自己做過(guò)的那些事情有什么了不起，覺(jué)得不值得拿出來(lái)說(shuō)。當(dāng)然對(duì)于一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)，可能不會(huì)有太多實(shí)際的成績(jī)，但是你還可以說(shuō)，比如“我提高了一個(gè)部門(mén)的團(tuán)結(jié)度”、“我很能調(diào)動(dòng)大家的情緒”之類(lèi)，這些在我們看來(lái)都是閃光點(diǎn)。我曾經(jīng)遇到一位來(lái)應(yīng)聘的市場(chǎng)部經(jīng)理，他對(duì)他的成績(jī)是這樣描述的：1)帶領(lǐng)本部門(mén)人員做好市場(chǎng)工作;2)負(fù)責(zé)本部門(mén)的管理;3)配合人力資源部做好本部門(mén)的招聘工作——這樣的描述等于什么都沒(méi)說(shuō)。全世界的市場(chǎng)部經(jīng)理都一樣，我看不出你作為一個(gè)市場(chǎng)部門(mén)的經(jīng)理，在其中發(fā)揮了什么屬于你的獨(dú)特作用。
五，不夠注意細(xì)節(jié)。說(shuō)話(huà)時(shí)嗓音特別大或特別小、帶有濃厚的方言口音、不愛(ài)微笑、集體面試時(shí)總是低著頭……還有些男生來(lái)應(yīng)聘，一進(jìn)門(mén)就是一股汗味或是煙味，有太多的小動(dòng)作：比如蹺腿啊、晃動(dòng)身體等等這些，都不是我們想要看到的。還有在別人講話(huà)的時(shí)候，要身體前傾、面帶微笑看著那個(gè)發(fā)言的人;當(dāng)別人發(fā)言結(jié)束，主考官開(kāi)始講話(huà)的時(shí)候，要面帶微笑看著主考官。另外女生來(lái)應(yīng)聘，不要濃妝艷抹。這些細(xì)節(jié)都是要注意到的。
面試中回答問(wèn)題的注意事項(xiàng)
1.喜歡搶話(huà)
有的求職者為了獲取卜考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話(huà)上喜歡試圖控制對(duì)方.然而聰明的求職者是順其自然。
2.亂開(kāi)玩笑
面試時(shí)能恰如其分地表現(xiàn)幽默感當(dāng)然很好，如果不善于幽默，最好別去冒險(xiǎn)。因?yàn)槊娴攸c(diǎn)畢竟不是開(kāi)玩笑的場(chǎng)所，弄不好會(huì)給別人留下個(gè)輕浮的印象。
3.語(yǔ)氣極端
語(yǔ)義的確定性應(yīng)適時(shí)而定。有些面試者形成一種語(yǔ)言習(xí)慣，經(jīng)常使用“絕對(duì)” ，“肯定”或很不確定的詞語(yǔ)。例如一些考生總是說(shuō)：“肯定是……- ”，”絕對(duì)是……“，”當(dāng)然了……“。另一些考把‘許’，‘可能‘ ，’還可以吧’等掛在嘴邊，這兩種情況都應(yīng)該避免。
4.句式重復(fù)
如果考生回答每·一個(gè)問(wèn)題都像小學(xué)生解問(wèn)答題一樣： 。因?yàn)椤浴敲醇词蛊鋬?nèi)容再精彩，也會(huì)令考官感到乏味?？忌鷳?yīng)盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如‘因?yàn)椤涂梢源娌煌牡胤綋Q用成’由于’ 。由于這個(gè)原因’ ‘之所以……是由于……’等等。
5.愁眉苦臉
有些人總是愁眉苦臉地逢人便訴苦，訴說(shuō)自己的委屈和種種不幸。果真不幸，倒也能引起同情，若是將小小的小如意也當(dāng)作不幸，面試時(shí)逢人訴苦，就會(huì)引起面試者的輕視。這類(lèi)人大都是心胸狹隘的人，斤斤計(jì)較，對(duì)恩怨得失終日耿耿于懷，又怎么會(huì)討人喜歡呢?
6.強(qiáng)詞奪理
這種淡話(huà)者，在面試中并不多見(jiàn).不服輸和愛(ài)慕虛榮的心理是產(chǎn)生這種現(xiàn)象的兩種主要原因。強(qiáng)詞奪理不僅會(huì)使自己失去言談中的優(yōu)勢(shì)，而且還會(huì)把自己陷入無(wú)言以對(duì)的緊張狀態(tài)之中.所以明智的做法是豁達(dá)大度，采納對(duì)方建議或者真摯地表達(dá)歉意。
7.內(nèi)容雷同
說(shuō)起話(huà)來(lái)沒(méi)完沒(méi)了的人，令人厭煩。再者.言多必失，往往會(huì)壞事.所以，說(shuō)話(huà)也要有所節(jié)制。關(guān)鍵在于說(shuō)話(huà)時(shí)要?jiǎng)幽X筋.該長(zhǎng)則長(zhǎng).該短則短。同時(shí)還要善解人意，注意觀察對(duì)方的神態(tài).對(duì)方不想再聽(tīng)的話(huà)，應(yīng)及時(shí)止住。否則.會(huì)引起對(duì)方反感，最終導(dǎo)致對(duì)方漫不經(jīng)心，使面試的效果大打折扣。
8.過(guò)于沉默
應(yīng)聘者在面試中與主考官一問(wèn)一答，不問(wèn)就一言不發(fā)，也是不妥當(dāng)?shù)?。過(guò)分沉默會(huì)被認(rèn)為是對(duì)他人的談話(huà)不感興趣或者能力不強(qiáng)。雖說(shuō)在人前不該表現(xiàn)得過(guò)于伶俐、滑頭滑腦.但也不該太沉默。應(yīng)該懂得什么時(shí)候應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng).什么時(shí)候又該接對(duì)方的話(huà)題.什么時(shí)候回答對(duì)方所想了解的問(wèn)題，不失時(shí)機(jī)地推銷(xiāo)自己。
自我介紹技巧
一、盡量少用 " 我 " 這個(gè)字眼
燕子當(dāng)時(shí)是這樣做自我介紹的： " 我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是 --- 我的愛(ài)好是 --- 我 ---" 一連串的 " 我 " !說(shuō)著說(shuō)著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來(lái)越難看。
分析：人們一般討厭把 " 我 " 字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續(xù)三句都用 " 我 " 做開(kāi)端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把 " 我 " 字開(kāi)頭的話(huà)題，轉(zhuǎn)為你字開(kāi)頭， " 你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題? " 您說(shuō)呢?你認(rèn)為怎么樣?等等。
二、把好事留后頭
面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的 " 光輝歷史 " 一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬(wàn)里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。
出招：好事應(yīng)該留在后面說(shuō)。盡量給人一種誠(chéng)實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看。或者將之換作一個(gè)話(huà)題，引起面試管興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。
三、給自己留條后路
為了證明自己 " 對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值 " ，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下海口： " 一年內(nèi)，我能實(shí)現(xiàn) 500 萬(wàn)的利潤(rùn)! "
分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jī)能逾 500 萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試管非常反感，問(wèn)她 " 是否了解公司最近的動(dòng)向 " 。 " 具體方案是什么 " ，燕子張口結(jié)實(shí)。
出招：有些沒(méi)辦法確定的話(huà)題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話(huà)不能說(shuō)得太滿(mǎn)。
四、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快
燕子是這樣介紹自己的： " 我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美 ---"
分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開(kāi)頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過(guò)羅嗦的語(yǔ)言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問(wèn)的用意都理解不了。
出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用 " 浪漫主意 " 的描述手法。當(dāng)然在面試過(guò)程中除了自我介紹，撐握相應(yīng)的面試技巧也是相當(dāng)重要的。
