帶一份簡(jiǎn)歷也沒(méi)啥，但是公司明顯也有我的簡(jiǎn)歷，要打印一張，也易如反掌，可公司為什么還要我們求職者帶簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)，一起來(lái)看看面試的時(shí)候要自帶簡(jiǎn)歷嗎，歡迎查閱!
為什么公司要求求職者帶簡(jiǎn)歷
這其實(shí)要分情況來(lái)說(shuō)：
一，節(jié)約成本
每次面試時(shí)，為了避免出現(xiàn)HR打印了簡(jiǎn)歷，可是被放鴿子，候選人不來(lái)面試的情況，所以HR會(huì)希望求職者自己帶上簡(jiǎn)歷前來(lái)面試。
但是大家會(huì)疑惑，那等著求職者來(lái)了再打印也行啊，但是如果求職者已經(jīng)到了公司，這時(shí)HR再去匆忙打印簡(jiǎn)歷，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，都不是很方便，萬(wàn)一到時(shí)有什么突發(fā)狀況，不能拿出簡(jiǎn)歷，還怎么面試?
二，面試流程安排
很多時(shí)候求職者到了公司參加面試，都會(huì)先去前臺(tái)報(bào)道，這時(shí)前臺(tái)就會(huì)詢問(wèn)你是否帶有簡(jiǎn)歷。為什么?因?yàn)楝F(xiàn)在看了你的簡(jiǎn)歷和基本信息，可以立馬跟有關(guān)部門和HR做回復(fù)，通知有人來(lái)面試，讓他們做好安排。如果你沒(méi)有帶簡(jiǎn)歷，他們也知會(huì)HR一下，讓他們做好簡(jiǎn)歷打印的工作。
三，核對(duì)信息
之前因?yàn)樵诰W(wǎng)上已經(jīng)投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，公司其實(shí)手里有一份你的簡(jiǎn)歷，這時(shí)再讓你帶一份簡(jiǎn)歷，可以對(duì)照檢查看看，你是否有在簡(jiǎn)歷上做手腳。
同時(shí)這里也可以為HR的后續(xù)背調(diào)工作收集素材，收到你的簡(jiǎn)歷，之后在做背調(diào)的時(shí)候，看看哪里有問(wèn)題。所以有時(shí)簡(jiǎn)歷上，還需要求職者簽字確認(rèn)，也是出于這樣的目的。
四，選用實(shí)用簡(jiǎn)歷
招聘網(wǎng)站上，生成的簡(jiǎn)歷模板，大多還是按照一些很死板的模板，很多頁(yè)，看起來(lái)很費(fèi)勁。而讓求職者自己帶來(lái)簡(jiǎn)歷，大多是精心準(zhǔn)備過(guò)的，信息高度集中的簡(jiǎn)歷，在面試時(shí)，實(shí)用性更強(qiáng)一些。
這么看來(lái)，各位求職者應(yīng)該也能理解了，為什么公司要讓大家?guī)Ш?jiǎn)歷來(lái)面試了。
為什么面試的時(shí)候要自帶簡(jiǎn)歷
用人單位當(dāng)天可能打印機(jī)壞了，打印不出你的簡(jiǎn)歷。
用人單位可能把簡(jiǎn)歷弄混了，你帶簡(jiǎn)歷可以算是幫用人單位。
缺乏客戶思維和服務(wù)意識(shí)的表現(xiàn)，從心態(tài)上就沒(méi)有把候選人放在平等的位置。
自帶的簡(jiǎn)歷是可以申請(qǐng)要回的，因?yàn)楹芏喙径紩?huì)在你面試的時(shí)候讓你寫一份應(yīng)聘登記表。
如果通過(guò)獵頭投遞簡(jiǎn)歷，用人單位看到的可能是被獵頭修改過(guò)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷上表達(dá)的可能不是你真正想表達(dá)的，所以請(qǐng)自帶一份簡(jiǎn)歷。
讓自帶簡(jiǎn)歷的一般分為以下幾種情況。
一、HR在篩選崗位候選人喜歡大海撈針的局面。
企業(yè)招聘崗位太多，而面試官不同，容易發(fā)錯(cuò)簡(jiǎn)歷。
有些公司是為了對(duì)比你個(gè)人簡(jiǎn)歷和線上簡(jiǎn)歷的區(qū)別。
企業(yè)感覺(jué)到這個(gè)崗位沒(méi)有任何吸引力，并且大多數(shù)會(huì)放鴿子。
個(gè)人簡(jiǎn)歷就好像是一張名片，可以給用人單位是另一種信息的體現(xiàn)。
根據(jù)上面所述，并結(jié)合我的自身經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)制要求自帶簡(jiǎn)歷的企業(yè)，基本上上都不是什么好的公司或者好的職位，所以求職者們遇到這種情況，請(qǐng)認(rèn)真篩選，該放棄的就選擇放棄。
二、為什么讓我自己填寫的簡(jiǎn)歷后，我提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷面試官卻沒(méi)看過(guò)。
根據(jù)你填寫簡(jiǎn)歷判斷你的一些行為。
根據(jù)你填寫簡(jiǎn)歷的態(tài)度判斷你對(duì)這份工作的熱情。
面試官面試的時(shí)候更傾向于當(dāng)場(chǎng)寫的簡(jiǎn)歷，相信其真實(shí)程度比你自帶簡(jiǎn)歷程度更高。
你面試的時(shí)候其實(shí)已經(jīng)投過(guò)簡(jiǎn)歷了，所以公司已經(jīng)有你的簡(jiǎn)歷了，面試官只是根據(jù)你寫的簡(jiǎn)歷做出對(duì)比。
為什么讓我自己填寫的簡(jiǎn)歷后，我提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷面試官卻沒(méi)看過(guò)。
三、為什么有些公司有我的簡(jiǎn)歷，有的卻讓自己填寫簡(jiǎn)歷。
一些企業(yè)注重品牌，所以HR的服務(wù)意識(shí)相對(duì)比較強(qiáng)，因?yàn)樵谀銘?yīng)聘過(guò)程中已經(jīng)投了自己的簡(jiǎn)歷，所以基本上不會(huì)讓面試者自帶簡(jiǎn)歷。
一般企業(yè)都會(huì)有自己的面試登記表，這個(gè)其實(shí)是大家都需要填寫的，并且后期人力資源部是需要備案的。
面試時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備什么
1. 不管企業(yè)有沒(méi)有要求自帶簡(jiǎn)歷，自己都自帶一份簡(jiǎn)歷，雖然大多數(shù)企業(yè)都不會(huì)要求你自帶簡(jiǎn)歷的。
2. 保證個(gè)人簡(jiǎn)歷信息，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷信息，填寫的簡(jiǎn)歷信息都是一致的，保證在面試過(guò)程中沒(méi)有虛假的情況體現(xiàn)。
3. 必須充分了解企業(yè)的各項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)他們招聘你的原因，并提前做出解決方案。有些時(shí)候可以更好的做出應(yīng)變反應(yīng)。
自帶個(gè)人簡(jiǎn)歷的一般都是注意細(xì)節(jié)的一些人，并且自帶的簡(jiǎn)歷有個(gè)人的一些風(fēng)格，可以讓面試官更快地了解你的一些習(xí)慣，興趣以及特點(diǎn)等，給出你更好的職位以及職業(yè)規(guī)劃。
