簡歷是求職的敲門磚，很多求職者求職不順并非能力欠缺，而是倒在了簡歷的“雷區(qū)”里。下面是小偏整理的求職時簡歷的誤區(qū)有哪些，感想您的每一次閱讀。
求職時簡歷的誤區(qū)有哪些
一、控制“一頁紙”
無論你的經(jīng)歷有多么豐富，建議簡歷控制在一頁A4紙。招聘旺季HR瀏覽一份簡歷的平均時間僅為30秒左右，換位思考一下，大家就不難理解“裹腳布”簡歷為何會率先被淘汰。
二、圍繞“一個中心”
“一個中心”指的是簡歷要圍繞一個求職意向來寫?！耙粋€中心”原則可以幫你避開“無厘頭”、“不倒翁”、“萬精油”三大雷區(qū)。HR要找的不是最優(yōu)秀的人，而是最適合所招聘崗位的人。即便你可能有多個求職意向，但要知道有且僅有一個求職意向的簡歷才是HR希望看到的，因此多個求職意向請做多個版本的個人簡歷。
“一個中心”原則還有兩條操作技巧：
1.簡歷上與求職意向不相關(guān)的內(nèi)容要少些，或者干脆不寫。比如很多應(yīng)屆畢業(yè)生會在教育背景中將自己所學(xué)的課程進行羅列。要記住，除非一些課程名稱與你的求職意向有關(guān)，否則無需列舉。
比如你應(yīng)聘的崗位是銷售，你雖然不是市場營銷專業(yè)，但恰好修過“市場營銷”這門課，那么不妨將其寫在簡歷上。再比如還有一些求職者會將民族、政治面貌、身高、體重等信息都寫在簡歷的個人信息中。
要記住，除非你應(yīng)聘的崗位對形象有要求，否則無需寫身高、體重;除非你應(yīng)聘的崗位工作地點或服務(wù)對象涉及少數(shù)民族，而你的民族恰好與之相符，否則無需寫民族;如果你是共青團員或群眾，政治面貌一般也無需寫在簡歷上。通過這些例子，相信大家能明白：簡歷上寫哪些內(nèi)容不是一成不變的，但一定要圍繞求職意向來寫。
2.與求職意向崗位職責(zé)、任職要求相符的內(nèi)容要放在簡歷的核心位置。簡歷的核心位置在哪里?拿起一張寫滿字的A4紙，大家的視線首先會落在哪個位置，這個位置就是簡歷的核心位置。我們一般認(rèn)為一張簡歷的前三分之一部分處在核心位置。
核心位置有限，個人經(jīng)歷與崗位職責(zé)、任職要求匹配的點很多，怎么辦?可以利用字體加粗、數(shù)據(jù)等醒目的方式來吸引HR的眼球。但一定把握好度，如果整頁到處都是重點，等于沒有重點。
三、注意“一些細節(jié)”
細節(jié)決定成敗?！榜R大哈”(簡歷出現(xiàn)錯別字)、“無應(yīng)答”(簡歷電話無人接聽或關(guān)機)、“白忙乎”(投遞HR郵箱時只用附件)，出現(xiàn)這類問題都是敗在了細節(jié)上。重視細節(jié)，體現(xiàn)了你對求職的重視程度，體現(xiàn)了你平時的學(xué)習(xí)和工作態(tài)度。
如果你是HR，看到一份排版亂七八糟、到處都是錯別字的簡歷，你還會有耐心看下去嗎?沒有錯別字是基本要求，好的簡歷項目符號的使用要統(tǒng)一，排版要整齊。
如果你是HR，簡歷上的電話無法第一時間聯(lián)系上應(yīng)聘者，當(dāng)候選人一大堆時，你還會再打一遍嗎?因此，簡歷上的聯(lián)系方式一定要準(zhǔn)確，求職期間要保持手機暢通。
如果你是HR，招聘郵箱里成百上千封應(yīng)聘郵件，你會一封封點開附件查看嗎?在用郵箱投遞簡歷時除了附件要上傳簡歷，郵件正文最好附上一份簡歷，以便查看，同時還可以在正文中寫求職信。
此外還要注意兩點：一是求職者的郵箱名稱不要體現(xiàn)“負(fù)面內(nèi)容”，有些郵箱會顯示其網(wǎng)名，諸如“破碎就破碎”之類，有可能會給求職減分;二是郵件主題要鮮明，很多求職者郵件主題只寫簡單的幾個字“求職”“應(yīng)聘”，這樣的簡歷一般很難受到關(guān)注，應(yīng)該寫明求職意向和姓名，或者根據(jù)招聘信息上的要求填寫。
大學(xué)生求職技巧
畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。
簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/span>
應(yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。
衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)
國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。
很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可齲一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實但不也很美嗎?
對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。
領(lǐng)帶的戴法：
1.你要選擇一些顏色比較亮的領(lǐng)帶太鮮艷也不好，顯得花哨不穩(wěn)重。
2.提醒的是盡量不要帶領(lǐng)帶夾因為那只是少數(shù)人的習(xí)慣，帶上它顯得有些不妥這也是面試技巧。
3.領(lǐng)帶要平整，不然會適得其反，顯得個人不整潔。
西裝和襯衫的穿戴
1.在面試時穿的西裝要熨燙一下，要筆直這樣為宜。
2.藍色的襯衫是it行業(yè)的男士們的好選側(cè)，可以表現(xiàn)一個人的沉著和穩(wěn)重，建議穿戴，白色襯衫也是永遠不過時的。
3.面試的技巧還有在面試時衣服一定要干凈整潔，沒有褶皺。
你的襪子還有鞋也要注意
1.面試時別穿運動鞋，皮鞋不要穿尖頭的，會給人攻擊性的感覺。要選側(cè)圓頭的。
2.要穿著一只西裝和皮鞋的顏色要一至，皮鞋要保持干凈。
3.襪子的顏色要和鞋子同色，以黑色為宜。
還有一些細節(jié)也要注意這也是面試技巧的一部分
1.保持身上沒有異味，口氣清新
2.男士頭發(fā)不宜過長，女士頭發(fā)不宜散亂
