三四月份又到了大學(xué)生參加春招的季節(jié)了,許多大學(xué)生求職失敗,都是輸在了面試上。所以大家去求職前,不妨先看看求職技巧。下面就是小編給大家?guī)?lái)的2021春招求職面試官必問(wèn)問(wèn)題_春招求職回答技巧2021,希望能幫助到大家!
求職面試時(shí)最常見(jiàn)的問(wèn)題都有哪些?
1.請(qǐng)做一個(gè)自我介紹
第一印象、可能引導(dǎo)接下來(lái)的面試節(jié)奏
分別準(zhǔn)備30s、1分鐘、3分鐘的自我介紹
3分鐘采取總分總形式,給自己貼三個(gè)標(biāo)簽,再分別進(jìn)行闡述
2.請(qǐng)介紹一下之前實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容,以及都有哪些收獲?
參與__和主要負(fù)責(zé)了__的
獲取__知識(shí),更深入地了解和認(rèn)知了__行業(yè)/崗位;鍛煉了__能力
3.你曾經(jīng)遇到最大的困難/挑戰(zhàn)/挫折是什么?(要說(shuō)明解決的方法)
考察問(wèn)題解決能力、隨機(jī)應(yīng)變能力
最大的困難(目標(biāo)很高或情況緊急;STAR法則,把控細(xì)節(jié))
4.你是怎么評(píng)價(jià)自己/你認(rèn)為你是一個(gè)什么性格的人?
自我認(rèn)知能力
真實(shí)!悲觀(guān)的樂(lè)觀(guān)主義者(做最壞的打算,盡人事后期待最好的結(jié)果)
5.如果在工作中你跟同事/領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了矛盾,你會(huì)如何處理?
情緒管理能力,是否情緒化
總結(jié)自身問(wèn)題,溝通解決,保持職業(yè)化,不情緒化處理工作上的問(wèn)題。
溝通無(wú)效,自己考慮問(wèn)題不夠周全,服從領(lǐng)導(dǎo)安排
6.工作中最不能忍受的一件事情是什么?
對(duì)自己,沒(méi)有清晰的目標(biāo)
對(duì)別人,溝通無(wú)效性
7.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?(說(shuō)2~3個(gè)優(yōu)點(diǎn),并給出事例證明);你最大的缺點(diǎn)是什么(說(shuō)1個(gè)跟崗位要求關(guān)系不大的缺點(diǎn),并說(shuō)明自己如何去克服這個(gè)缺點(diǎn),不讓這個(gè)缺點(diǎn)影響工作)
8.你最有成就感的一件事是什么?
考察興趣動(dòng)機(jī)(金錢(qián)物質(zhì)、他人認(rèn)可、自我提升)
選一個(gè)合適的例子(不要太普通),體現(xiàn)自己的能力/特點(diǎn)
9.請(qǐng)說(shuō)一件最近遇到的沮喪的事情。
考察情緒管理能力
自己遇到小挫敗(工作、學(xué)業(yè)、生活),如何調(diào)整自己應(yīng)該困難的
10.你為什么選擇__行業(yè)/公司/崗位?
考察你對(duì)行業(yè)/公司/崗位的了解,人崗匹配
行業(yè)/公司,從宏觀(guān)發(fā)展(互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展,產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、5G,有更多的機(jī)會(huì)和可能)和個(gè)人層面(情懷,比如面試B站自己是重度用戶(hù),從多早就開(kāi)始參與社區(qū)建設(shè))來(lái)敘述
11.你認(rèn)為你應(yīng)聘的崗位需要什么必備條件?
崗位認(rèn)知和人崗匹配
根據(jù)JD如實(shí)描述,進(jìn)一步闡述自己跟崗位的匹配程度
12.請(qǐng)描述一件你設(shè)立了目標(biāo)并完成的事。
規(guī)劃能力和執(zhí)行能力
同寶潔八大問(wèn)STAR法則敘述
13.請(qǐng)說(shuō)一下你的職業(yè)規(guī)劃?
分成短期1~2年,中期3~5年闡述
短期:1~2年內(nèi)熟悉工作內(nèi)容和流程,通過(guò)__體系化學(xué)習(xí)知識(shí),運(yùn)用到工作中,提升自己__能力,成為符合公司預(yù)期的專(zhuān)業(yè)性人才
中期:提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的同時(shí),爭(zhēng)取能把握公司的晉升機(jī)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)小團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目,在更高的平臺(tái)鍛煉自己的能力,為公司做出更大的貢獻(xiàn)
14.你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?
說(shuō)一個(gè)跟崗位需求相匹配的最突出的某方面能力
如果專(zhuān)業(yè)不匹配/實(shí)習(xí)經(jīng)歷欠缺,準(zhǔn)備應(yīng)答的思路
15.最近讀的一本書(shū)/最喜歡的一部電影是什么?
考察學(xué)習(xí)能力和個(gè)人規(guī)劃(學(xué)習(xí)、運(yùn)動(dòng)都可能是加分項(xiàng))
簡(jiǎn)單介紹這是一個(gè)什么故事/你從中學(xué)到了什么
16.你有什么問(wèn)題要問(wèn)我的?
貴公司對(duì)應(yīng)屆生入職的培養(yǎng)計(jì)劃是什么?輪崗計(jì)劃(表示自己希望在多個(gè)崗位鍛煉自己)
自己剛才的面試表現(xiàn)如何,希望能夠得到專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)
求職面試最常見(jiàn)的10大問(wèn)題
1、請(qǐng)你自我介紹一下
這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn),面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。面試者只需用2分鐘時(shí)間,最好把握在1分鐘左右條理要清晰,層次分明的介紹一下就好。
2、你為什么選擇我們公司?
“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?!笨梢詮拇祟}中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,面試者最好不要說(shuō)像待遇好的一些回答。
3、薪水和工作,哪個(gè)對(duì)你更重要?
”兩者對(duì)我都很重要。因?yàn)樾剿梢越鉀Q個(gè)人生存問(wèn)題,是生活條件基本需要,工作是為了發(fā)展自己的能力”如果你希望獲得一個(gè)既有高薪待遇,又有長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話(huà),沒(méi)必要非排除一個(gè)選擇另一個(gè)。
4、你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎?
“沒(méi)問(wèn)題!這雖然較難,但是我會(huì)想辦法做好的,對(duì)我來(lái)說(shuō)這是一個(gè)新的挑戰(zhàn),我相信能夠戰(zhàn)勝它”要表現(xiàn)出你的自信心,你喜歡這份工作,愿意挑戰(zhàn),并且為之付出努力。
5、你對(duì)加班有什么看法
“如果是工作需要,我會(huì)義不容辭加班,但是我會(huì)提高工作效率,全身心投入工作,減少不必要的加班”這個(gè)問(wèn)題并不一定證明需要加班,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
6、談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好
因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗,是否具有團(tuán)隊(duì)精神。你可以說(shuō)從小學(xué)就開(kāi)始練習(xí)書(shū)法,直到現(xiàn)在還經(jīng)常參加各種書(shū)法競(jìng)賽,主考官就會(huì)對(duì)你的毅力及書(shū)法藝術(shù)的修養(yǎng)肅然起敬?;蛘哒f(shuō)喜歡中長(zhǎng)跑,而且成績(jī)也比較好,就會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng),而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間的工作。再或者是下棋,經(jīng)??雌遄V,說(shuō)明愛(ài)動(dòng)腦子、善于分析、邏輯性強(qiáng)。
7、如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作
“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作”這是一道陷阱題,如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法,以免引起不良的效果。
8、你希望與什么樣的上級(jí)共事
“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了?!笨梢耘袛喑雒嬖囌邔?duì)自我要求的意識(shí),這既是一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì),最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求。
9、你今后打算是什么?
“我希望我能夠在這個(gè)公司里長(zhǎng)久地工作。根據(jù)自己的能力和表現(xiàn),不斷地增加工作中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任?!边@個(gè)問(wèn)題主要是判定你是否會(huì)長(zhǎng)期在公司工作,所以一定要表明自己的立場(chǎng),希望長(zhǎng)久的在公司工作。
10、談一談你在過(guò)去生活中遇到的問(wèn)題,是如何解決的
舉一個(gè)你在過(guò)去的工作中或生活中遇到的問(wèn)題,說(shuō)明你是如何解決該問(wèn)題的。這個(gè)問(wèn)題主要是判斷你對(duì)問(wèn)題的分析能力,看看你有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神和克服困難的信心。這也是給你一個(gè)表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
求職面試中最常被問(wèn)的這類(lèi)難題
一、面試問(wèn)題和答案
問(wèn)題1:你在哪些公司工作過(guò),你最不喜歡哪家公司?
問(wèn)題2:你以前的工作,產(chǎn)品測(cè)試,產(chǎn)品操作和產(chǎn)品開(kāi)發(fā),你認(rèn)為最沒(méi)有意義嗎?
對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題,有很多人會(huì)回答:這些公司有自己的特點(diǎn),每家公司都有我最喜歡的地方,也讓我不喜歡的地方。
對(duì)于第二個(gè)問(wèn)題,很多人會(huì)回答:這些帖子有自己的特點(diǎn),每個(gè)帖子都有意義和價(jià)值,有些有更大的意義,有些則沒(méi)有那么重要。
第二,面試問(wèn)題的錯(cuò)誤分析
這兩個(gè)看似平庸的回答都是錯(cuò)誤的,不可能通過(guò)面試。為什么?
因?yàn)檫@個(gè)答案顯然是在愚弄面試官。
例如,問(wèn)題1,既然你有幾次跳槽經(jīng)歷,要么原來(lái)的公司沒(méi)有足夠的錢(qián),要么關(guān)系復(fù)雜,要么公司沒(méi)有發(fā)展前景,要么你搬到了更遠(yuǎn)的地方。簡(jiǎn)單地說(shuō)一下你不喜歡什么,為什么你不喜歡它,就是誠(chéng)實(shí)和尊重面試官,而且看起來(lái)你對(duì)原來(lái)的公司也不刻薄。
第二個(gè)問(wèn)題是,既然你已經(jīng)完成了所有關(guān)于產(chǎn)品的工作,你就應(yīng)該非常清楚每個(gè)職位的含義以及對(duì)公司的價(jià)值。如果你不這么說(shuō),你只能在工作中悶悶不樂(lè),永遠(yuǎn)不要認(rèn)真考慮,或者你想愚弄過(guò)去。
我該怎么說(shuō)?
三.回答面試問(wèn)題的準(zhǔn)則
首先,我們應(yīng)該從面試官問(wèn)這些問(wèn)題的目的開(kāi)始。
這類(lèi)問(wèn)題是個(gè)人立場(chǎng)問(wèn)題,目的是檢驗(yàn)?zāi)闶且粋€(gè)敢于表達(dá)和明確立場(chǎng)的人,還是一個(gè)有模糊立場(chǎng)、不敢表達(dá)立場(chǎng)的人。只有當(dāng)你的回答表明你是前者時(shí),你才能通過(guò)面試。
第二,我們應(yīng)該仔細(xì)審查每個(gè)時(shí)期的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)。
回顧每一次個(gè)人經(jīng)歷的內(nèi)容、工作的價(jià)值以及及時(shí)離職的原因,這樣你就可以在面試中說(shuō)些什么,并表明你是一個(gè)能思考總結(jié)的人,而不是一個(gè)只會(huì)在工作中生悶氣的人。
正確回答(例如):
問(wèn)題1:我最不喜歡這樣的公司,因?yàn)槿穗H關(guān)系太復(fù)雜,自上而下都是各種親戚的老板,工作很辛苦,手腳綁著,做任何事都要考慮關(guān)系,太累了。
問(wèn)題2:這三份工作中最不重要的是測(cè)試職位,因?yàn)樵诳荚嚻陂g,我總是想找出別人工作中的錯(cuò)誤,卻看不出別人在做什么。
在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期,就業(yè)機(jī)會(huì)減少,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇。想換工作的人應(yīng)該認(rèn)真考慮面試官提出的問(wèn)題,認(rèn)真準(zhǔn)備和處理每一個(gè)面試問(wèn)題,以擊敗許多求職者,找到理想的新工作。
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