簡(jiǎn)歷就是一個(gè)人的自薦信，從某種角度來說，也是個(gè)人的說明書。如果你的面試寫得好，能獲得hr的青睞，你就必定能獲得面試機(jī)會(huì)。下面就是小編給大家?guī)淼拇髮W(xué)生抓人眼球的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧_大學(xué)生簡(jiǎn)歷寫作攻略2021，希望能幫助到大家!
運(yùn)用這5個(gè)簡(jiǎn)歷寫作技巧，讓你面試機(jī)會(huì)大增!
現(xiàn)在，越來越多的公司使用自動(dòng)篩選系統(tǒng)。
這意味著許多應(yīng)聘者的第一層過濾器，并非是HR在操作，
而是臺(tái)機(jī)器審閱簡(jiǎn)歷中是否包含某個(gè)關(guān)鍵詞，并決定這些簡(jiǎn)歷是否值得讓招聘人員進(jìn)一步查看。
而_網(wǎng)站人員就跟蹤了541個(gè)不同地區(qū)和不同行業(yè)的4068名求職者的簡(jiǎn)歷，
并做了研究，看究竟哪些簡(jiǎn)歷因素會(huì)影響應(yīng)聘者得到面試的機(jī)會(huì)。
一起來學(xué)習(xí)下大數(shù)據(jù)總結(jié)出來的正確簡(jiǎn)歷寫作技巧吧。
1
REMOVE BUZZWORDS
刪除假、大、空的時(shí)髦話
盡管聽起來可能不太符合直覺，但是那些經(jīng)常提到與合作有關(guān)的流行語的人---
比如“團(tuán)隊(duì)成員”(team player)，“參與人員”(supporting member)或“參與”(participated)——常常不受招聘經(jīng)理的待見。
事實(shí)上，根據(jù)TalentWorks的研究，在簡(jiǎn)歷中不止一兩次提及這些流行語的候選人，其被面試的機(jī)會(huì)很可能會(huì)降低50.8%。
“As a hiring manager, I’m looking for reasons to disqualify you,” explains senior HR Chakrabarti. “If I see a resume that talks a lot about collaboration, I will think this person probably didn’t have much of an impact.”
資深HR Chakrabarti說：如果我看到一份簡(jiǎn)歷總是在談及協(xié)作，我會(huì)認(rèn)為這個(gè)人可能沒有太大的影響，我會(huì)尋找能夠取消應(yīng)聘者面試資格的理由。
2
Use numbers and concrete facts
使用量化數(shù)字和具體事實(shí)
作為“團(tuán)隊(duì)參與者”可以暗示應(yīng)聘者可能只做出了最小的或微不足道的貢獻(xiàn)(signal a minimal or insignificant contribution)，而具體的數(shù)字則具有完全相反的效果。
實(shí)際上，根據(jù)TalentWorks的研究，使用數(shù)字來展示結(jié)果會(huì)使候選人被面試的可能性提高40.2%( increases a candidate’s likelihood of being interviewed by 40.2%)。
一直強(qiáng)調(diào)你有‘領(lǐng)導(dǎo)力’并不能證明什么;解釋你是如何帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)超額完成120%的工作量，才能展示你的領(lǐng)導(dǎo)才干。
職業(yè)咨詢專家Amanda Augustine解釋說：招聘者關(guān)心的是可量化的成功(measurable success)。
如果你在過去能夠取得類似的成功，并取得成果，他們會(huì)認(rèn)為你也能成功地為他們的客戶和團(tuán)隊(duì)服務(wù)。
If you were successful in a similar role in the past and able to deliver results, they assume you’ll perform successfully for their client or team, too.
3
Add a key skills section
添加一個(gè)部分來詳述自己的專業(yè)技能
盡管像“團(tuán)隊(duì)協(xié)作者”這樣的字眼(buzzwords) 可能會(huì)導(dǎo)致招聘經(jīng)理質(zhì)疑你的貢獻(xiàn)程度，
但與行業(yè)相關(guān)的流行語 (industry-specific buzzwords) 可以表明你對(duì)該特定領(lǐng)域有深入了解。
事實(shí)上，根據(jù)TalnetWorks的研究，增加15到20個(gè)這樣的專業(yè)術(shù)語，首字母縮略詞和相關(guān)關(guān)鍵技術(shù)描述將使你被面試的可能性提高58.8%。
adding 15 to 20 buzzwords, acronyms, and relevant key skills will increase the likelihood of being interviewed by 58.8%
此外，由于如今第一道篩選關(guān)卡由機(jī)器人和日趨疲憊的招聘經(jīng)理來完成，奧古斯丁說，在簡(jiǎn)歷的頂部(to the top of their resume)添加一個(gè)部分來介紹自己的關(guān)鍵技能可以幫助應(yīng)聘者脫穎而出。
這個(gè)技能部分將決定你的應(yīng)聘申請(qǐng)是否通過最初的鑒定，并到達(dá)面試官手上。
如果某些具體技能在職位要求中經(jīng)常被提及，請(qǐng)務(wù)必將其納入你的關(guān)鍵技能部分，并將其整合進(jìn)整份簡(jiǎn)歷中。
If specific skills are routinely being mentioned as requirements for the position, be sure to include them in your key skills section and incorporate them throughout your resume
4
Start every sentence with different action verbs
句子中使用不同的動(dòng)詞
總的來說，根據(jù)TalentWorks的研究，提高面試機(jī)會(huì)最有效的方法是用不同的動(dòng)詞開始每個(gè)句子。
研究發(fā)現(xiàn)這樣做使應(yīng)聘者被面試的可能性提高139.6%
一般來說，溫和，或浮夸的說辭往往不受喜歡，而準(zhǔn)確、站得住腳的描述則會(huì)得到認(rèn)可。
softer, flimsier claims are often punished, while strong, specific descriptions are rewarded
“如果你對(duì)我說些沒有意義和含糊的話，我(作為一個(gè)招聘經(jīng)理)真的不知道該怎么做，”他解釋說。“如果你真的能夠把這些變得具體并且讓它們成為現(xiàn)實(shí)，那么將大大有助于堅(jiān)定我聘用你的決心?！?/p>
“If you give me soft language and weasel words, I don’t really know what do with that [as a hiring manager],” he explained. “If you can really make it concrete and make it real for me, that goes a really long way in giving me the information I need to hire you.”
5
Time your application submission carefully
仔細(xì)安排你的申請(qǐng)?zhí)峤粫r(shí)間
盡管應(yīng)聘者經(jīng)常認(rèn)為在截止日期前提交的所有申請(qǐng)都會(huì)得到同等對(duì)待，
但TalentWorks的研究則表明事實(shí)并非如此。
根據(jù)這項(xiàng)研究，周一收到的申請(qǐng)比在周五遞交的申請(qǐng)獲得面談的可能性高46%。
此外，在職位發(fā)布的前四天內(nèi)申請(qǐng)得到面試的機(jī)會(huì)將增加64.7%，另外在上午6點(diǎn)至上午10點(diǎn)之間提交申請(qǐng)可以另外增加89%的可能性。
Furthermore, applying within the first four days of the job posting can boost interview likelihood by 64.7%, and applying between 6 a.m. and 10 a.m. results in an additional 89% boost.
招聘官說：“在申請(qǐng)職位時(shí)，早起的鳥兒真的吃到了蟲子。”
平均招聘經(jīng)理每份招聘信息會(huì)收到250份招聘簡(jiǎn)歷，而疲勞感也會(huì)在每天、每周和每個(gè)申請(qǐng)階段的后期累積(causing fatigue to build up later in the day, week, and application period)。
因?yàn)檎衅附?jīng)理沒有時(shí)間、精力或興趣來全面審核全部求職申請(qǐng)。
所以，在第一批應(yīng)聘人之后，你開始失去與其他人競(jìng)爭(zhēng)的能力，所以你得真的努力躋身成為第一批中的一員。
After that first batch, you start losing your ability to compete against other people, so you really want to be first in line.
好了，以上這些技巧你學(xué)會(huì)了嗎?
瞬間抓人眼球的求職簡(jiǎn)歷寫作技巧
1. 什么簡(jiǎn)歷快速被扔掉?
1、華而不實(shí)。
2、簡(jiǎn)歷照片太丑或太美。
3、成績(jī)不盡如人意，還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證，又沒長(zhǎng)項(xiàng)。
4、不懂對(duì)癥下藥。
5、優(yōu)秀卻不幸運(yùn)，在第一關(guān)就被pass。
2. 巧寫標(biāo)題瞬間迷倒HR
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3. 3-5秒抓HR眼球的簡(jiǎn)歷
首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱Cover Letter.
再次，簡(jiǎn)歷要美觀，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示。
再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照，不然作為面試官，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長(zhǎng)、在公司協(xié)助會(huì)議，那么要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過什么，有何成績(jī);在公司協(xié)助的是什么會(huì)議，部門會(huì)議，還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
4. 打造十秒簡(jiǎn)歷
1、長(zhǎng)度是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
3、針對(duì)性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
4、價(jià)值性。使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
6、客觀性原則。簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”和“在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”。
5. 30秒內(nèi)HR謹(jǐn)記的簡(jiǎn)歷
不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補(bǔ)，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將“個(gè)人自傳”滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁A4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：
不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。
每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。
除非你是廣告人，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記HR的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。
求職簡(jiǎn)歷寫作技巧2021
1
有的放矢。很多人會(huì)有一些疑惑，我們制作簡(jiǎn)歷和有的放矢有什么關(guān)系呢?我們肯定都是沖著有目的的工作崗位去了呀?我們?cè)谶@里所說的有的放矢，是需要在我們書寫簡(jiǎn)歷的起始之前，確定好我們個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向和職場(chǎng)目標(biāo)。漫無目的的海投，瞎投，胡亂找工作，最終會(huì)把我們帶到哪里完全是靠命運(yùn)的安排。這樣一種找工作的態(tài)度，這樣一種在職場(chǎng)中漫無目的的漂浮的態(tài)度，非常不利于我們?cè)诼殘?chǎng)的成長(zhǎng)。所以在制作簡(jiǎn)歷之前，我們一定要花時(shí)間和花精力去了解職場(chǎng)上有哪些行業(yè)，而我們自身的專業(yè)和能力特長(zhǎng)有哪些，我們將來到底想要在哪些方面有所建樹和發(fā)展。只有事先你清楚這些問題，弄明白我們的目標(biāo)，才能夠在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候有的放矢，才能夠找到我們心儀的工作。
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一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷需要簡(jiǎn)潔大方，重點(diǎn)突出。作為簡(jiǎn)歷這份敲門磚來說，就是在我們求職者與招聘企業(yè)之間建立聯(lián)系。而招聘企業(yè)最看重的就是我們簡(jiǎn)歷當(dāng)中工作經(jīng)歷這一項(xiàng)。因?yàn)樵谶@一段里面他們能夠了解到我們?cè)?jīng)干過什么，取得過什么樣的成就，能否勝任他們的工作崗位。
