春招時(shí)間短，招聘人員少，有時(shí)候甚至是秋招的補(bǔ)錄，企業(yè)招聘流程可能會(huì)簡(jiǎn)化。很多畢業(yè)生會(huì)選擇在春招的時(shí)候找工作，那么大家知道需要掌握什么求職技巧嗎?下面就是小編給大家?guī)?lái)的2021春招面試有什么技巧_春招簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法希望能幫助到大家!
寫(xiě)簡(jiǎn)歷和面試的技巧
一、剛開(kāi)始一定得通過(guò)一些小公司練手
我打算要換工作，就更新了簡(jiǎn)歷，這時(shí)就有不少獵頭來(lái)找我，剛開(kāi)始，我不敢面大公司，只是去些規(guī)模小的互聯(lián)網(wǎng)公司。因?yàn)橐环矫?，?dāng)時(shí)我很久不面試了，面試實(shí)戰(zhàn)技能難免有些荒廢，另一方面，離我之前的面試畢竟過(guò)了一陣，我不知道當(dāng)前市面上哪些技術(shù)比較值錢(qián)。
而且，我在面試前會(huì)準(zhǔn)備一些針對(duì)項(xiàng)目和值錢(qián)技術(shù)的說(shuō)辭，這些說(shuō)辭總要經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)來(lái)演練下。事實(shí)上，在和小公司溝通的過(guò)程中，進(jìn)一步提升了我的相關(guān)表述能力和相關(guān)話術(shù)，相當(dāng)于用小公司來(lái)踩坑。相反，如果用大公司的面試失敗來(lái)?yè)Q得這些進(jìn)步，就未免有些可惜了。
所以，我和獵頭明說(shuō)，我想去大公司，但之前，你得讓我到一些小公司去練練手，同時(shí)，我面試好以后，會(huì)告訴你這些小公司的面試題和相關(guān)技巧。這樣一些獵頭就肯先推薦我去小公司了。
二、投簡(jiǎn)歷前，微調(diào)簡(jiǎn)歷描述的技巧
1. 公司A在職位介紹里，提到對(duì)分布式組件有要求，尤其是負(fù)載均衡集群。這塊技術(shù)我在通用版簡(jiǎn)歷中只是籠統(tǒng)寫(xiě)了下，有ngin_+lvs實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，既然這個(gè)公司有類(lèi)似要求，我就在簡(jiǎn)歷中細(xì)化了這塊：用到了lvs+keepalive集群和ngin_，它們分別工作在4層和7層，(后省略相關(guān)技術(shù)使用點(diǎn)描述)，最后介紹下效果：用了這個(gè)負(fù)載均衡組件外，我們系統(tǒng)承受住了__的并發(fā)量。
2. 在公司B的職位介紹里，提到了高并發(fā)的需求，那么我就著重寫(xiě)了我壓測(cè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，包括壓測(cè)環(huán)境怎么部署，用到哪些組件，再同時(shí)列了些壓測(cè)后改善系統(tǒng)性能的若干方法。
3. 公司C比較小，需要一位比較資深的能帶團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)師，那么我在簡(jiǎn)歷中除了介紹技術(shù)外，還著重寫(xiě)了帶團(tuán)隊(duì)的若干經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)大家來(lái)說(shuō)，其實(shí)面試任何一家公司，它們的職位要求絕對(duì)不可能一樣。這時(shí)大家最好是微調(diào)下簡(jiǎn)歷。這種微調(diào)，絕對(duì)不是胡亂編寫(xiě)，比如上個(gè)項(xiàng)目干的是測(cè)試，簡(jiǎn)歷中改成開(kāi)發(fā)。而是挖掘下側(cè)重點(diǎn)。
就像我之前給出的案例，對(duì)于分布式技術(shù)，我上個(gè)項(xiàng)目確實(shí)用過(guò)，但簡(jiǎn)歷中篇幅有限，我不可能面面俱到地寫(xiě)，但既然你們公司有要求，那么我就針對(duì)性地詳細(xì)介紹。
其實(shí)這塊談不上是面試技巧，而是語(yǔ)文技巧。首先是審題，理解職位介紹的主要內(nèi)容，然后再像寫(xiě)作文那樣，詳細(xì)擴(kuò)展下上個(gè)項(xiàng)目里相關(guān)技術(shù)點(diǎn)。甚至這只是中考語(yǔ)文的考點(diǎn)而不是高考的，但我自己的體會(huì)是，在這段時(shí)間里針對(duì)每份職位介紹我都做了微調(diào)，所以基本上是投一份簡(jiǎn)歷就能得到一次面試機(jī)會(huì)。
三、在換工作前，需要定下預(yù)期目標(biāo)，同時(shí)要觀察公司的情況
我見(jiàn)過(guò)不少人，面試成了就進(jìn)去了，結(jié)果雖然錢(qián)達(dá)到預(yù)期，但工作環(huán)境和行業(yè)背景都不是自己想要的，對(duì)自己未來(lái)發(fā)展很不利。
目前不少公司的情況，比如行業(yè)背景(比如金融保險(xiǎn)電商等)還有工作強(qiáng)度(加班情況)在網(wǎng)上都能查到，用什么技術(shù)(比如分布式技術(shù)還是云還是AI)通過(guò)打聽(tīng)也能問(wèn)到?；ヂ?lián)網(wǎng)是萬(wàn)能的，甚至如果仔細(xì)些，一些離職率，每年工資的增長(zhǎng)幅度，甚至這個(gè)公司是第幾輪融資，一般也能看到。
而且，大家在面試的時(shí)候，可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀察以及和面試官交流，旁敲側(cè)擊地打探到上述情況。在這個(gè)基礎(chǔ)上，大家需要結(jié)合自己當(dāng)前的需求和未來(lái)3到5年的發(fā)展方向，找若干類(lèi)適合自己的公司，下面就給些我個(gè)人的和我所見(jiàn)到的例子。
1. 比如我不大愿意進(jìn)創(chuàng)業(yè)型公司，也比較排斥長(zhǎng)時(shí)間的996，所以這類(lèi)公司我只是拿來(lái)練手。(這是我個(gè)人的觀點(diǎn))
2. 有段時(shí)間，不少P2P金融公司踩雷，所以哪怕面試時(shí)，這類(lèi)公司的面試官會(huì)說(shuō)得天花亂墜(很少有說(shuō)自己不好的)，但這類(lèi)公司得慎重。
3. 有次我到一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)去面試，發(fā)現(xiàn)公司規(guī)模不大，是在一個(gè)園區(qū)里占1個(gè)樓層，且大多是業(yè)務(wù)人員，開(kāi)發(fā)的不多，而且人事總會(huì)說(shuō)自己公司正在融資，那么這個(gè)公司就有可能不穩(wěn)定，在有其它選項(xiàng)時(shí)，我就沒(méi)去。
4. 我認(rèn)識(shí)一個(gè)人，他想在Java分布式這塊有所發(fā)展，他5年后的目標(biāo)是架構(gòu)師，在面試過(guò)程中，他就詳細(xì)問(wèn)了未來(lái)新進(jìn)組的技術(shù)棧，等確定可以了再入職。
換工作是個(gè)折騰人的事情，雖然沒(méi)有十全十美的事情，進(jìn)新公司后一定會(huì)發(fā)現(xiàn)和當(dāng)初的預(yù)期有所不同，但如果事先不調(diào)查，那么入職后后悔這還是小事，耽擱自己的發(fā)展才是大事。
四、面試前，我總要查看職位介紹，以此準(zhǔn)備項(xiàng)目介紹
在上文里，我一直介紹的是準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和定目標(biāo)，從這部分開(kāi)始，將介紹準(zhǔn)備面試。在之前的博文里，我一直強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目介紹的重要性，所以當(dāng)我自己出去面試的時(shí)候，這塊絕對(duì)重視。在準(zhǔn)備項(xiàng)目介紹前，我還是會(huì)通讀應(yīng)聘職位的技術(shù)介紹，然后按如下的步驟來(lái)準(zhǔn)備。
1. 介紹項(xiàng)目的基本情況，比如這個(gè)項(xiàng)目是干嘛的，有哪些模塊流程是什么，自己做了哪些，持續(xù)了多久，有多少個(gè)人參與。這塊切記，可以談下業(yè)務(wù)，但別深入，因?yàn)槊嬖嚬俨皇煜ぃ膊幌胧煜ず蜻x人的業(yè)務(wù)，這塊時(shí)間控制在1分鐘之內(nèi)。
2. 通過(guò)介紹項(xiàng)目用到的軟件，以及項(xiàng)目的管理方式，來(lái)進(jìn)一步驗(yàn)證項(xiàng)目的真實(shí)性，否則很難和培訓(xùn)班給出的項(xiàng)目有差別。
我介紹的時(shí)候，就說(shuō)，項(xiàng)目管理用Maven，部署用jenkins，靜態(tài)掃描用Sonar，任務(wù)管理和bug管理用jira，平時(shí)采用敏捷的項(xiàng)目迭代方式，每天有站會(huì)，大約1月一個(gè)迭代版本。這塊大家可以根據(jù)自己的情況來(lái)介紹，時(shí)間也別太長(zhǎng)，估計(jì)用1分鐘也就夠了。
3. 這塊最重要，是結(jié)合業(yè)務(wù)，拋出項(xiàng)目用到的技術(shù)，但別展開(kāi)。
比如我見(jiàn)過(guò)一個(gè)職位介紹，里面寫(xiě)到需要有數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)，那么我就說(shuō)，項(xiàng)目里我用過(guò)MyCat作為分庫(kù)分表，(不展開(kāi)技術(shù))，結(jié)果上線后，我們數(shù)據(jù)庫(kù)能承受住每秒2000個(gè)并發(fā)請(qǐng)求(說(shuō)下用好的結(jié)果)。
又如一個(gè)JD里說(shuō)要用到微服務(wù)技術(shù)，那么我就說(shuō)，項(xiàng)目里用到了Spring Cloud框架，用到了Ribbon，Eureka等組件，容器是Docker。用好以后，在發(fā)布時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，各模塊之間的調(diào)用耦合性大大降低。
這塊為什么不用展開(kāi)?第一，當(dāng)前還在介紹項(xiàng)目，如果展開(kāi)技術(shù)，就會(huì)主次不分，面試官會(huì)對(duì)你的邏輯思路產(chǎn)生質(zhì)疑。第二，由于在JD里有要求，面試官一定會(huì)深入來(lái)問(wèn)，別人問(wèn)你說(shuō)總比自己自吹自擂要好。 第三，就好比之前考文科內(nèi)容，當(dāng)前在介紹項(xiàng)目時(shí)，先應(yīng)當(dāng)把所有的點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，面上自有機(jī)會(huì)發(fā)揮。
五、準(zhǔn)備項(xiàng)目介紹時(shí)，我是如何準(zhǔn)備值錢(qián)技術(shù)的
這塊其實(shí)和介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)密不可分，這里就拿我介紹過(guò)的Netty組件來(lái)說(shuō)明。
1. 準(zhǔn)備如何過(guò)渡到相關(guān)技術(shù)的說(shuō)辭。
這里一定別讓面試官感覺(jué)你在自說(shuō)自話。比如我準(zhǔn)備的方案1是，在介紹好項(xiàng)目背景后，如果面試官?zèng)]打斷，我就詢問(wèn)，能否介紹其中的Netty細(xì)節(jié)?得到允許后再說(shuō)。方案2是把這些技術(shù)關(guān)聯(lián)到面試官可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題上，比如問(wèn)及網(wǎng)絡(luò)通訊時(shí)介紹Netty，這個(gè)事先我會(huì)整理一個(gè)問(wèn)題列表，遇到此類(lèi)問(wèn)題，我會(huì)拋出Netty說(shuō)辭。對(duì)于其他技術(shù)也可以照此準(zhǔn)備。
2. 結(jié)合業(yè)務(wù)需求點(diǎn)，說(shuō)下為什么要用這個(gè)技術(shù)，以及用了有什么好處。
比如為了優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)議，所以用基于TCP協(xié)議的Netty，我業(yè)務(wù)模塊里的___功能是用到netty，再稍微結(jié)合業(yè)務(wù)和Netty展開(kāi)下。這樣的話，面試官就會(huì)感覺(jué)這個(gè)技術(shù)你不是僅僅在學(xué)習(xí)中用到，而且在項(xiàng)目業(yè)務(wù)里用到。
3. 準(zhǔn)備下這個(gè)技術(shù)里我踩過(guò)的坑。
比如通訊過(guò)程中我遇到了半包和粘包問(wèn)題，對(duì)此我更是深入了底層代碼說(shuō)明，還有Netty里的堆外內(nèi)存管理問(wèn)題，我準(zhǔn)備了一個(gè)由于管理不善而導(dǎo)致的OOM問(wèn)題的排查和解決過(guò)程(這類(lèi)問(wèn)題網(wǎng)上相關(guān)的也很多)。
4. 我再準(zhǔn)備了用了這個(gè)技術(shù)后對(duì)項(xiàng)目的幫助。
比如Netty是基于TCP協(xié)議的，它要比Http協(xié)議要輕，所以通訊性能高，且Netty內(nèi)部的Reactor線程模型對(duì)系統(tǒng)的IO幫助很大。
其實(shí)準(zhǔn)備到這個(gè)程度，一般的面試官就不怎么再問(wèn)了，哪怕面試官再問(wèn)了一個(gè)我不知道的問(wèn)題，我也可以理直氣壯地說(shuō)不知道了，畢竟我之前已經(jīng)介紹了不少底層代碼，再精通Netty的人也未必能面面俱到地在脫稿的情況下回答出任何問(wèn)題。
但為了以防萬(wàn)一，我更準(zhǔn)備了“源于項(xiàng)目但高于項(xiàng)目”的說(shuō)辭，一方面證明我平時(shí)還會(huì)不斷專(zhuān)研，另一方面進(jìn)一步證明我熟悉并能合理使用Netty的底層代碼。這方面我準(zhǔn)備了如下的內(nèi)容：
Netty的重要組件以及一個(gè)請(qǐng)求過(guò)來(lái)時(shí)各模塊工作的時(shí)序圖。
Netty內(nèi)部零拷貝的原理和好處，對(duì)此還專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備了代碼。
Netty讀寫(xiě)索引的工作方式。
Netty異步處理的機(jī)制。
大家可以想象下，如果在面試中，大家很自信地邊寫(xiě)底層代碼邊解釋問(wèn)題，面試官會(huì)對(duì)大家有什么評(píng)價(jià)?其實(shí)這些都是可以準(zhǔn)備的，我一直沒(méi)明白，為什么有些人面試前不做任何準(zhǔn)備?這些準(zhǔn)備的素材又不是找不到~
下面我再略講下我MyCAT的準(zhǔn)備要點(diǎn)：
還是講下業(yè)務(wù)背景，為什么要用?
如何使用，無(wú)非是設(shè)置分庫(kù)規(guī)則，改寫(xiě)SQL語(yǔ)句等。
準(zhǔn)備下踩到的坑，比如自增長(zhǎng)主鍵在每臺(tái)機(jī)器上都要保證唯一。
然后再結(jié)合些底層代碼，準(zhǔn)備下一條SQL語(yǔ)句是如何分發(fā)到對(duì)應(yīng)的分庫(kù)上的，然后執(zhí)行好以后又如何返回的。
基本上我面試時(shí)說(shuō)到這個(gè)程度后，面試官就不怎么問(wèn)了。
六、事前評(píng)估好自己的薄弱點(diǎn)，想辦法讓面試官忽略
哪怕事先再準(zhǔn)備，我們也不能保證自己一定能達(dá)到職位介紹里的要求，這時(shí)候就得準(zhǔn)備一個(gè)自己薄弱技術(shù)的列表，然后想辦法在面試中繞過(guò)去，如果繞不過(guò)去，就找些替代方案。
比如我對(duì)消息通訊組件不熟悉，在面試前我哪怕看代碼看文檔也無(wú)法進(jìn)一步理解，我就在面試中，故意不提這個(gè)環(huán)節(jié)，拋出其它值錢(qián)技術(shù)，引誘面試官來(lái)問(wèn)，一般交流一個(gè)技術(shù)點(diǎn)大約耗時(shí)10分鐘(邊畫(huà)圖邊介紹再提問(wèn))，所以面試過(guò)程中詳細(xì)交流到的最多也就5個(gè)點(diǎn)，少的話就3個(gè)，在不少面試?yán)锞透緵](méi)涉及到這塊。
有兩場(chǎng)面試，技術(shù)面試官問(wèn)及到了，我就說(shuō)項(xiàng)目里用過(guò)，同時(shí)多介紹些使用場(chǎng)景，比如用Kafka進(jìn)行異步消息通知，通過(guò)消息中間件來(lái)保證交易的冪等性。這樣面試官聽(tīng)到我介紹了應(yīng)用場(chǎng)景，就至少會(huì)認(rèn)為我用過(guò)。只有一場(chǎng)面試，面試官在kafka方面問(wèn)得很細(xì)，問(wèn)到如何集群內(nèi)防止消息重發(fā)的細(xì)節(jié)，我就沒(méi)回答上。
也就是說(shuō)，我通過(guò)刻意回避外加介紹業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景，很大程度上隱藏了我了解不深的技術(shù)。相反，如果我在簡(jiǎn)歷中大大咧咧地寫(xiě)上用過(guò)kafka，那么可能每場(chǎng)面試都會(huì)被問(wèn)到，畢竟在面試中被問(wèn)倒不是件好事。
又如，我對(duì)分布式集群里的失效轉(zhuǎn)移底層細(xì)節(jié)始終沒(méi)理解透徹，那么在相關(guān)問(wèn)題上就得非常小心。
有一場(chǎng)面試?yán)?，我被?wèn)到dubbo+zk集群，這塊如果細(xì)問(wèn)，一定會(huì)問(wèn)到失效轉(zhuǎn)移的選舉算法，我對(duì)此不熟，那么我就先說(shuō)dubbo的通訊協(xié)議，序列化方式以及通過(guò)設(shè)置超時(shí)時(shí)間實(shí)現(xiàn)服務(wù)降級(jí)的思路，然后再說(shuō)zk的部署。最終面試官果然問(wèn)到選舉算法，但之前我已經(jīng)結(jié)合業(yè)務(wù)談了dubbo底層代碼和zk的相關(guān)部署，所以不理解選舉算法并沒(méi)有產(chǎn)生太大的影響。
這里用到的技巧是“偷換概念”，一個(gè)問(wèn)題有多個(gè)回答方向，你先讓面試官感覺(jué)到你在很多領(lǐng)域非常熟悉，那么在個(gè)別領(lǐng)域不熟悉就無(wú)傷大雅了。
七、和獵頭和人事的溝通要點(diǎn)
1. 獵頭和我們是一伙的，我們成了獵頭也能拿到提成，所以和獵頭談時(shí)一定得坦誠(chéng)，把你優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)都說(shuō)，獵頭會(huì)幫忙想辦法(比如問(wèn)面試題)或者是幫忙優(yōu)化簡(jiǎn)歷。
2. 面試前，一定和獵頭談次，或者問(wèn)下對(duì)這家公司該說(shuō)什么話，以及之前人的成功失敗經(jīng)驗(yàn)，如果問(wèn)題，去問(wèn)下面試題(包括筆試題和口頭技術(shù)問(wèn)題)。
3. 面試后，一定第一時(shí)間和獵頭溝通，這時(shí)個(gè)人直接去問(wèn)不合適。而且還可以通過(guò)獵頭說(shuō)，哪怕這個(gè)崗位沒(méi)面上，還可以嘗試這個(gè)公司的其它崗位。
4. 談工資時(shí)一定得先聽(tīng)獵頭的建議，不少人對(duì)當(dāng)前行情不了解，或者信心不足，工資沒(méi)要足，這時(shí)讓獵頭談是比較合適的，因?yàn)楂C頭就干這個(gè)的。一般來(lái)說(shuō)，跳槽后，工資大約有20%到50%的漲幅，有些公司會(huì)要前家公司的收入證明，相關(guān)問(wèn)題也可以問(wèn)獵頭。
但和人事談，就要小心了，畢竟人事是公司開(kāi)工資的。
人事會(huì)問(wèn)之前公司的離職原因，這時(shí)千萬(wàn)別讓人事感覺(jué)出你不穩(wěn)定，你可以說(shuō)為了進(jìn)一步提升自己的能力，此類(lèi)問(wèn)題網(wǎng)上太多，大家可以自己查。
在談發(fā)展方向時(shí)，別和JD上的背離。比如JD上是招個(gè)技術(shù)開(kāi)發(fā)人才，你卻和人事說(shuō)，干了1年后想轉(zhuǎn)Team leader管理崗位，或者說(shuō)同時(shí)想做測(cè)試，那么人事就會(huì)感覺(jué)到，你未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃和公司想要的不匹配。
總之，面試時(shí)人事會(huì)非常nice地和你交流，有時(shí)候甚至是套話，看你是否穩(wěn)定，是否能很好地和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能否加班，我就見(jiàn)過(guò)有人卡在人事這關(guān)，甚至還不知道為啥被拒。
而且一般你在和人事談工資前，最好向獵頭打探下這個(gè)職位的工資范圍，在此基礎(chǔ)上，如果你感覺(jué)面試非常好，或者他們著急要人，或者你感覺(jué)加班會(huì)很多，可以適當(dāng)多要些，相反如果你非常想進(jìn)這個(gè)公司，那么就自己斟酌。
八、總結(jié)：不能常跳槽，但得經(jīng)常更新自己的技能
在上文里，我通過(guò)最近換工作的經(jīng)歷，向大家介紹了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，自認(rèn)為本文介紹的技巧更有實(shí)戰(zhàn)性。
我不推薦經(jīng)常換工作，比如一年換個(gè)兩家，那么公司會(huì)質(zhì)疑穩(wěn)定性，但對(duì)于我們做IT的人來(lái)說(shuō)，如果手頭技術(shù)停滯不前，那么自己的競(jìng)爭(zhēng)高工資的能力也會(huì)大大降低。
那么目前該了解哪些技術(shù)?以及在這個(gè)技術(shù)方面我當(dāng)前掌握得如何?這固然可以通過(guò)工作來(lái)檢驗(yàn)，但工作中接觸到的技術(shù)畢竟是有限的，這時(shí)就可以通過(guò)面試來(lái)檢驗(yàn)自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)情況，同時(shí)也可以通過(guò)面試題去了解自己的努力方向。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要知道的7個(gè)技巧
1
先從外觀說(shuō)起：簡(jiǎn)歷排版得體大方，忌簡(jiǎn)歷不美觀、字體錯(cuò)亂、信息板塊不清晰
前一行還是五號(hào)黑體，下一行就變成三號(hào)宋體。一份能讓人一目了然的簡(jiǎn)歷是很加分的，注意排版統(tǒng)一，就算你做不出讓人記憶深刻的排版，也要記得版面干凈整潔。某寶買(mǎi)幾百份隨便挑，大方得體即可，有了設(shè)計(jì)的排版真的能脫穎而出，若不是設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的，忌花里胡哨排版。
2
盡量使用PDF格式，Word格式容易排版錯(cuò)亂
很多HR只會(huì)用郵箱在線預(yù)覽，Word格式幾乎都是文字和圖片交錯(cuò)，一定要下載才能正常閱讀，來(lái)感受一下HR視角：評(píng)論配圖，轉(zhuǎn)換為PDF既保證了格式正確，節(jié)省了HR的時(shí)間，印象加分，也能避免被人二次修改。
3
基本信息占大部分，個(gè)人經(jīng)歷只有一點(diǎn)點(diǎn)
把家庭背景、政治背景、初中做過(guò)小組長(zhǎng)、高中做勞動(dòng)委員的經(jīng)歷寫(xiě)得長(zhǎng)篇大論，個(gè)人經(jīng)歷三句話草草帶過(guò)。拜托，HR要看的就是你出來(lái)社會(huì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，并不是來(lái)做人口普查。個(gè)人經(jīng)歷才是HR真正想看的!
4
用數(shù)據(jù)說(shuō)話，永遠(yuǎn)比高談闊論來(lái)得有說(shuō)服力
就算你是應(yīng)屆生，沒(méi)有社會(huì)經(jīng)歷，你也可以寫(xiě)考過(guò)什么證書(shū)?有什么資格證?拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金?在校園社團(tuán)擔(dān)任過(guò)什么職位?做出過(guò)什么出色的成績(jī)?全部寫(xiě)出來(lái)!!沒(méi)東西寫(xiě)?不存在的。
舉個(gè)例子，應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)：
①.平時(shí)喜歡刷微博，做過(guò)運(yùn)營(yíng)，對(duì)運(yùn)營(yíng)有深透的了解，吃苦耐勞。
②.在校時(shí)期負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)校園公眾號(hào)，獲得10w+閱讀量，經(jīng)手1個(gè)月后，粉絲量由2200增長(zhǎng)到5000，平均閱讀量提升150%，其中12篇文章點(diǎn)擊量破10w，并超過(guò)平臺(tái)平均水平。
如果你是HR，是不是②更能抓住你的眼睛，數(shù)據(jù)能讓簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力，記得附上你的真實(shí)數(shù)據(jù)截圖。
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忌假大空的詞語(yǔ)
即：本人吃苦耐勞，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，勤勞勇敢，積極向上。
這些真的是大多數(shù)簡(jiǎn)歷的通病，一兩句可以，但通篇都是，就等于說(shuō)廢話，說(shuō)空話誰(shuí)不會(huì)?請(qǐng)拿數(shù)據(jù)說(shuō)話。
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說(shuō)清楚自己應(yīng)聘的職位，并且簡(jiǎn)歷上的數(shù)據(jù)要和你所應(yīng)聘的職位對(duì)口
很多人學(xué)的專(zhuān)業(yè)其實(shí)和出來(lái)后的職位不對(duì)口，這很正常。但你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)記得盡量貼近。
舉個(gè)例子：你要應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)，但簡(jiǎn)歷上寫(xiě)得全是在學(xué)校做的化學(xué)實(shí)驗(yàn)成果。請(qǐng)問(wèn)要HR怎么知道你在新媒體領(lǐng)域的能力?她要找的是新媒體人才，不是化工人才。給這類(lèi)同學(xué)一些建議：
①利用課余時(shí)間做一篇公眾號(hào)內(nèi)容排版，就算沒(méi)有數(shù)據(jù)，至少要讓HR看到你實(shí)戰(zhàn)能力。
②說(shuō)說(shuō)對(duì)你應(yīng)聘的職位相關(guān)的看法，最近的熱點(diǎn)事件你怎么看。HR從語(yǔ)言表達(dá)中就能看出你的邏輯、分析、寫(xiě)作能力。
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寫(xiě)清楚聯(lián)系方式
這一點(diǎn)看起來(lái)真的很可笑，你可能覺(jué)得怎么會(huì)有人不寫(xiě)?但確實(shí)有很多這樣的情況發(fā)生，而且是HR覺(jué)得蠻優(yōu)秀想進(jìn)一步聯(lián)系，一看居然找不到聯(lián)系方式?海投簡(jiǎn)歷也不是這樣吧?小細(xì)節(jié)很容易忽視，但也就是細(xì)節(jié)決定成敗。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧
簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般包括：個(gè)人基本信息、教育經(jīng)歷、工作內(nèi)容、項(xiàng)目經(jīng)歷，自我評(píng)價(jià)、附加信息(專(zhuān)利、獎(jiǎng)?wù)?..),現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有簡(jiǎn)歷模板，其實(shí)往里面套就可以了，但是往往難倒大家的是工作經(jīng)歷的內(nèi)容怎么寫(xiě)
簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)得過(guò)長(zhǎng)
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，就是簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，所以一定要簡(jiǎn)潔明了;
對(duì)于用人部門(mén)來(lái)說(shuō)，每天會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，他們看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能就在1分鐘左右，怎么樣在這1分鐘的時(shí)間，讓對(duì)方有想跟你見(jiàn)面聊的欲望，那你就要把你的亮點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)，但是簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要過(guò)長(zhǎng)，一般簡(jiǎn)歷在2頁(yè)紙內(nèi)搞定，但如果有15年+的經(jīng)驗(yàn)，可以考慮在3頁(yè)紙，因?yàn)槟愕酶⑽囊粯娱L(zhǎng)，別人也沒(méi)有時(shí)間細(xì)看，而且還讓別人覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷沒(méi)撒亮點(diǎn)，就pass了。
突出自己的工作內(nèi)容
一定要把自己的工作內(nèi)容寫(xiě)出來(lái)，特別是重點(diǎn)的工作內(nèi)容;
比如銷(xiāo)售類(lèi)人選，最好是把您賣(mài)的產(chǎn)品，針對(duì)什么行業(yè)的客戶，以及您的成就寫(xiě)出來(lái);采購(gòu)類(lèi)人選，最好是把您采購(gòu)的商品，您參與的項(xiàng)目，以及您的成就寫(xiě)出來(lái);研發(fā)技術(shù)類(lèi)人選，最好是把自己所做的技術(shù)模塊，所用到的什么平臺(tái)，什么工具，參與的項(xiàng)目寫(xiě)出來(lái)......把這些都寫(xiě)上，再補(bǔ)充一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一份簡(jiǎn)歷就差不多了，而且對(duì)于面試官，他會(huì)一目了然，就知道你做的什么了，是否合適他們所招的職位;
我真的在工作中會(huì)碰到很多人選的簡(jiǎn)歷，寫(xiě)得很模糊，看了半天也不知道負(fù)責(zé)的什么產(chǎn)品，針對(duì)的是什么行業(yè)，甚至技術(shù)沒(méi)有寫(xiě)全，電話聊了才知道，原來(lái)他負(fù)責(zé)的是什么，獵頭可以電話跟你聊，了解你，但是企業(yè)不會(huì)，所以你會(huì)在無(wú)形中錯(cuò)過(guò)很多比較好的機(jī)會(huì)。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要不要寫(xiě)
如果你有參與項(xiàng)目的，我強(qiáng)烈建議寫(xiě);
不要小瞧項(xiàng)目經(jīng)歷，在我們尋找一些職位時(shí)，客戶就明確要求我們尋找做過(guò)某類(lèi)項(xiàng)目的人選，所以這塊內(nèi)容非常重要;
項(xiàng)目經(jīng)歷會(huì)讓別人詳細(xì)的了解你參與的哪些項(xiàng)目，你在項(xiàng)目中的角色，最終項(xiàng)目的結(jié)果，這樣更有效的讓對(duì)方了解你;
當(dāng)然有的人會(huì)問(wèn)：我工作年限很長(zhǎng)，做了不少于幾十個(gè)項(xiàng)目，這些我都要寫(xiě)上去嗎?其實(shí)不用，建議你就把每段工作經(jīng)歷里面，比較突出的幾個(gè)項(xiàng)目寫(xiě)上去就可以，而且寫(xiě)的時(shí)候，千萬(wàn)不要寫(xiě)得跟記流水賬一樣，簡(jiǎn)短的寫(xiě)一下就可以，最后細(xì)節(jié)是要到面試的時(shí)候再去詳細(xì)闡述的，我們還是要留點(diǎn)神秘感，什么都寫(xiě)上去了，就沒(méi)有意思了，對(duì)吧。
簡(jiǎn)歷里面多用分段符號(hào)
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容強(qiáng)烈建議多用分段符號(hào)，用數(shù)字符號(hào)、項(xiàng)目符號(hào)都可以;
我以前真見(jiàn)過(guò)一份簡(jiǎn)歷，滿滿的一頁(yè)，沒(méi)有任何分段符號(hào)，看得我頭大，還得我去分一下段，才知道他想表達(dá)的意思;
其實(shí)我也能理解，每個(gè)人的表達(dá)方式和邏輯思維能力是不一樣的，但是我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，盡量多用分段符號(hào)，這樣會(huì)讓自己思維清晰一些，也能讓看你簡(jiǎn)歷的人，一目了然的知道你做了哪幾類(lèi)事情，不會(huì)在密密麻麻的一堆字里面去找關(guān)鍵詞。
自我評(píng)價(jià)是否要寫(xiě)
自我評(píng)價(jià)一定要寫(xiě)!寫(xiě)得好的自我評(píng)價(jià)有畫(huà)龍點(diǎn)睛之筆的作用;
別人看你的簡(jiǎn)歷其實(shí)大部分時(shí)間是在看你的自我評(píng)價(jià)，所以自我評(píng)價(jià)非常重要。但怎樣寫(xiě)好自我評(píng)價(jià)呢?有的人寫(xiě)自我評(píng)價(jià)就只寫(xiě)一些“性格開(kāi)朗，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，有責(zé)任心......” 這些不痛不癢的語(yǔ)句，其實(shí)一點(diǎn)用都沒(méi)有。
自我評(píng)價(jià)我建議你多用這些詞語(yǔ)：
有多少年的__經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)注于__領(lǐng)域、擅長(zhǎng)__、熟悉__、精通__、有__資源、有多少年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、精通__語(yǔ)言(外語(yǔ)，不是指普通話)，最后再是自己個(gè)性的評(píng)價(jià)。
你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，這樣寫(xiě)下來(lái)你就把你的優(yōu)勢(shì)完全寫(xiě)出來(lái)了，工作內(nèi)容我覺(jué)得不用寫(xiě)太多，但是自我評(píng)價(jià)一定要盡量多寫(xiě)一些。
簡(jiǎn)歷的格式是否重要
其實(shí)很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候往往忽略了簡(jiǎn)歷的格式，比如字體的大小，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)是否規(guī)范，字間距怎樣;
有時(shí)候看到一份干凈整潔的簡(jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)感覺(jué)見(jiàn)簡(jiǎn)歷如見(jiàn)其人，應(yīng)該也是一個(gè)干凈整潔的人，所以簡(jiǎn)歷是別人對(duì)你的第一印象。
中文簡(jiǎn)歷：字體為宋體，字體大小為11號(hào)/五號(hào);
英文簡(jiǎn)歷：字體為T(mén)imes New Roman，大小為11號(hào);
簡(jiǎn)歷里面的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)一定打上，我經(jīng)常看到很多人的簡(jiǎn)歷里面，句號(hào)都沒(méi)有的，千萬(wàn)不要有 ?!這種符號(hào)出現(xiàn)。
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