很多企業(yè)的春招其實相當(dāng)于秋招的補錄，招聘的人員數(shù)量不多，所以不會大張旗鼓的宣傳，各位找工作的小伙伴可要抓住這個機會啦!下面就是小編給大家?guī)淼?021應(yīng)屆生春招求職攻略最全_應(yīng)屆生春招求職經(jīng)驗分享，希望能幫助到大家!
面試技巧：過分謙虛要不得
對于面試時謙虛的尺度，這里不妨舉一例：
小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動化專業(yè)的畢業(yè)生，在開發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動力設(shè)備部經(jīng)理助理時，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應(yīng)聘的職位嗎?”小史謙虛地答道：“現(xiàn)在我還談不上能勝任，但我可以多向領(lǐng)導(dǎo)請教，向同事學(xué)習(xí)，在實踐中邊干邊學(xué)，積累經(jīng)驗?！?/p>
考官又帶他到生產(chǎn)車間實地參觀，小史顯得有點驚訝地說：“哇，這么先進的設(shè)備，我還從沒有見過呢，如果我能應(yīng)聘上，一定好好學(xué)習(xí)，鉆研這些先進設(shè)備和技術(shù)，希望公司能給我一個學(xué)習(xí)的機會?！?/p>
就因為小史的這些謙虛話，他應(yīng)聘失敗。公司考官對他說：“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓(xùn)生?！毙∈窂目脊俚脑捳Z中領(lǐng)悟到含意，悔之晚矣。
面試時不宜過分謙虛
實際上，小史是名牌大學(xué)的高才生，專業(yè)知識和技術(shù)功底扎實，在實習(xí)時也接觸過類似的先進設(shè)備，完全有能力勝任那家美資企業(yè)動力設(shè)備部經(jīng)理助理一職。
只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統(tǒng)美德的熏陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。從這一應(yīng)聘面試失敗的案例可以看出，求職者應(yīng)聘面試不能過于謙虛，而應(yīng)實事求是，有多少才能、能否勝任應(yīng)聘的職位以及其他工作，都應(yīng)如實地表達出來，行就說行，過于謙虛、客氣，老外就不吃這一套。
求職者謙虛，他們會認為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應(yīng)聘的職位，那為什么還要來應(yīng)聘呢?從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應(yīng)聘的職位，并能為公司創(chuàng)造利潤的人，不可能招人到公司去學(xué)技術(shù)。
因此，求職者應(yīng)聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現(xiàn)自己完全能勝任所應(yīng)聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現(xiàn)自己的求職就業(yè)愿望。
面試技巧：當(dāng)“小菜鳥”遇到“老油條”考官
低調(diào)一點才成功
可可從加拿大留學(xué)歸國，對應(yīng)聘外企一點也不怵。她認為自己英文口語流利，專業(yè)知識學(xué)得透徹，手里還握著一張燙金文憑——溫哥華英屬哥倫比亞大學(xué)。所以，面試時可可顯得很自信，對答如流。看得出，面試官對可可很滿意。接近尾聲，她想面試官肯定宣布她過關(guān)，誰知面試官突然拿起簡歷，自言自語念了起來，看到大學(xué)校名時突然講：“溫哥華有兩所比較不錯的大學(xué)，海邊的英屬哥倫比亞大學(xué)和山上的西門菲莎大學(xué)……”
可可心里特別高興，因為她對兩所大學(xué)十分熟悉，于是她開始滔滔不絕地演說，一味地表示其實“山上的”那所論實力、論資產(chǎn)和英屬哥倫比亞大學(xué)都沒法比，那兒出來的畢業(yè)生不好找工作，因為綜合能力不夠……當(dāng)可可看到面試官的臉變得鐵青時，她已沒有機會挽回了。事后問在場的工作人員才知道，面試官就是那所山上大學(xué)畢業(yè)的，也被可可歸進“綜合能力不夠強”的范疇。
警鐘提醒：學(xué)校雖然有優(yōu)劣之分，但名校畢業(yè)并不意味著能力就強。如果你是名校畢業(yè)，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權(quán)衡。像可可這樣，剛好撞到“南墻”的話，十分可惜。講專業(yè)知識時可以口若懸河，其他地方要低調(diào)點，免得別人覺得你過于張揚。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否則會讓面試官覺得你的人品有問題。
忍一時風(fēng)平浪靜
平時被朋友叫成“瘋丫頭”的桃子，面試那天穿得特職業(yè)，還剪了齊耳短發(fā)，儼然一名“淑女”。面試進行到一半時，面試官對桃子說，我們公司招聘的文員多數(shù)有機會面對外商，老外很看中你是否會化裝，不然覺得你不尊重他。桃子表面畢恭畢敬地聽著，心里卻樂開了花。當(dāng)面試官一說完，她就把隨身攜帶的皮包放到辦公桌上，打開后面試官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妝品琳瑯滿目，這是桃子準(zhǔn)備面試結(jié)束后和朋友去酒吧娛樂用的，居然派上了用場。面試官愣了一下后，嚴肅地評判起桃子的化妝品太多、太艷，失去了職業(yè)女性的風(fēng)采。桃子聽至一半怒火已涌上心頭，她覺得面試官分明和自己過不去，她立即拍案而起：“你說話太欺負人了，這也不行那也不行就拉倒吧，難道我沒有這份工作就沒法活嗎?”面試官也暴跳如雷，立即說了一句“Out”!
警鐘提醒：面對咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過于尖銳，而覺得對方欺人太甚。不論對方個性原本不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌不要發(fā)火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。老實說，有些企業(yè)認為專業(yè)能力勝于一切，員工個性修養(yǎng)如何，并不是很在意;但也有不少企業(yè)認為團隊合作比什么都重要，如果員工個性不好，栽培了半天還是枉費心機，所以“激將法”常被面試官當(dāng)成淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。
守得云開見日出
阿雯去面試時，坐在既是老板又是面試官的“太上皇”對面，她努力使自己鎮(zhèn)定。那位面試官的提問，阿雯基本都能回答上來，但一看面試官不置可否的樣子，她自己都產(chǎn)生懷疑。每回答完一個問題，面試官只是點下頭，接著問后面的問題。阿雯感覺面試官是在玩題海戰(zhàn)術(shù)，她只好拿出耐心跟他“死抗”。最后，阿雯覺得能把面試官所有問題回答完已經(jīng)是奇跡，能否被錄取已無所謂。不過事實證明，阿雯當(dāng)時的決定是正確的，因為她在四天后收到一封錄取通知書。
警鐘提醒：面試官有時會在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調(diào)節(jié)自己情緒的能力。有些工作就是“高壓作業(yè)”，需要很大的耐心和抗壓能力。因此，遇到難以搞定的面試官，才是體現(xiàn)求職者應(yīng)變能力的時候，如果回答問題發(fā)揮得好，往往易被用人單位錄用。
面試時不該問的問題：
不要問那些能在_上輕易搜索到的信息;不要問能否調(diào)整工作崗位、入職時間和薪資;不要問太多關(guān)于面試官背景的問題;不要問有關(guān)薪酬、休假和福利等問題(等到整個面試流程后期再問);不要問“你們公司是做什么的”;不要問“如果我被錄用，何時能申請公司內(nèi)的其他職位”;不要問多快能升職;不要問“你們是否要做背景調(diào)查”;不要問你聽來的小道消息;不要問公司是否會監(jiān)控電子郵件或是網(wǎng)絡(luò)。
在面試接近尾聲的時候，面試官通常會給你一個提問的機會，不是每個人都會把握這個機會?！拜喌角舐氄咛釂枙r，他們有時會覺得猝不及防，頭腦一片空白”，泰勒說道。有時的確是因為求職者覺得已經(jīng)得到了足夠的信息來幫助他們決定這份工作是否適合自己，蒂奇補充道，“有的求職者會覺得若是在面試中問太多的問題會招人厭煩。還有的是在面試快結(jié)束的時候已經(jīng)確定對這份工作不感興趣，因此無需再問更多的問題，若如此，不問問題是完全可以接受的。然而，如果你想要這份工作但卻在面試中不提任何問題的話，面試官很有可能會認為你對這份工作沒什么興趣，這樣的風(fēng)險實在是太大?！?/p>
亞歷山德拉·萊維特(Alexandra Levit)是《盲區(qū)：成功路上不可相信的10大商業(yè)神話》(Blind Spots: The 10 Business Myths You Can’t Afford to Believe on Your New path to Success)一書的作者，她認為若是你拒絕了面試中最后的提問機會，你也就失去了向面試官展示你對這家企業(yè)所做的了解和你對所申請職位之看法的機會?！皢柍鲇兴降膯栴}會令面試官對你留有深刻的印象?！?/p>
哈夫納說凱業(yè)必達曾在2011年12月的一項研究中走訪過3000多家雇主，她發(fā)現(xiàn)有35%的招聘經(jīng)理認為在面試中提不出好問題是面試者最大的失誤?！叭绻闾岵怀鰡栴}，這等于是傳達了一個潛在信息，就是你對這個職位沒興趣或是缺乏自信”。因此，當(dāng)面試官把話語權(quán)交給你并讓你提問時，就大膽問吧。“你要記住，招聘經(jīng)理喜歡有互動的面試并且很看重好奇心，”泰勒說道，這也是你判斷這個職位或這家公司是否合適于你的最佳機會。
“問出合適的問題也會向面試官表明你是有備而來而且是認真地對待這個機會，”萊維特說，這也同樣表明了你足夠聰明，能抓住這額外的機會來推銷自己。最后，哈夫納補充說，你所提出的問題還能充分展示你對于這家公司以及整個行業(yè)的了解并能把面試官的話題引向你所熟悉和在行的領(lǐng)域。
只有恰當(dāng)?shù)膯栴}才能令你的提問變成優(yōu)勢?！拔蚁胝衅附?jīng)理都會期待面試者在面試之前全面地考慮自己要提出的問題，”職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)五點鐘俱樂部(Five O’Clock Club)的職業(yè)與主管教練安妮塔·阿特里奇(Anita Attridge)說，“因此，問出不恰當(dāng)?shù)膯栴}比什么都不問還要糟糕”。
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