本以為今年的春招會(huì)受到疫情的影響,很多人都已經(jīng)備足瓜子準(zhǔn)備過(guò)年追劇。但讓小編沒(méi)有想到的是,春招的節(jié)奏似乎并沒(méi)有被打亂，所以大家趕緊為春招做好準(zhǔn)備吧!下面就是小編給大家?guī)?lái)的2021春招求職成功的關(guān)鍵_2021春招求職小提示，希望能幫助到大家!
面試應(yīng)如何著裝最合適
專家提示各位求職者，面試時(shí)著裝應(yīng)給人一種干凈利落、有職業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重優(yōu)雅。專家提醒那些準(zhǔn)備下大本錢完美自己形象的大學(xué)生，切勿走入過(guò)度“包裝”的求職心理誤區(qū)。
錢花得越多，名牌服裝越多，未必就能得到越好的面試結(jié)果，有時(shí)反而會(huì)給對(duì)方留下不踏實(shí)的感覺(jué)。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，考慮的應(yīng)是著裝的風(fēng)格，注意細(xì)節(jié)修飾，形象設(shè)計(jì)適度即可。
一般來(lái)說(shuō)，選擇服裝要看職位要求，比如說(shuō)，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。
儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試大企業(yè)，也可以穿休閑類套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來(lái)說(shuō)，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高，開(kāi)支也能降低不少。
學(xué)會(huì)三招，快速提高面試成功率
今天要跟大家分享的，是沒(méi)人知道該如何告訴你，卻非常實(shí)用的三個(gè)面試要領(lǐng)。
增加自信的秘訣
自信( Self- Confidence )是影響表現(xiàn)的重要原因之一，它時(shí)常被掛在嘴上，卻很少人知道該如何后天養(yǎng)成，方法其實(shí)不難，關(guān)鍵在于「改變肢體動(dòng)作」，你可能曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)心理會(huì)影響生理，但現(xiàn)在你更應(yīng)該相信，「行為也可以改變心理，并且影響事件的最終結(jié)果」! 面試前擺出 高權(quán)力姿勢(shì) ( High power pose ) 吧!
在物種演化史里，當(dāng)個(gè)體展現(xiàn)出肢體延伸或擴(kuò)張的姿勢(shì)，甚至是高舉雙手的V字型動(dòng)作，代表了握有權(quán)力的一方(如圖一)，相反的，一個(gè)畏縮鬈曲的姿勢(shì)，例如雙手抱胸，往往是弱勢(shì)的行為表現(xiàn)(如圖二);而當(dāng)你刻意擺出這兩種型態(tài)的動(dòng)作，同樣會(huì)影響你的信心以及互動(dòng)結(jié)果，簡(jiǎn)單的說(shuō)，當(dāng)你高舉雙手的時(shí)候，你的信心也正跟著水漲船高!
Amy Cuddy ( 2013 )邀請(qǐng)受試者進(jìn)行一場(chǎng)賭博試驗(yàn)( Gambling test )，他讓兩組受試者在實(shí)驗(yàn)前的兩分鐘，分別擺出高權(quán)力姿勢(shì)以及低權(quán)力姿勢(shì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)， 86 % 的高權(quán)姿受試者愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并且果斷地作出決策，而低權(quán)姿受試者卻只有60% 愿意投入試驗(yàn);另外，前者的睪固酮大幅提升了20% ，后者則降低了10% ，你知道嗎?一個(gè)具有威信的領(lǐng)導(dǎo)人，有著睪固酮較常人還高的特性。
對(duì)該研究者的演講有興趣者可瀏覽下面的 TED演講：
在另外一個(gè)實(shí)驗(yàn)中， Amy Cuddy 讓這兩組受試者參加模擬面試，有趣的是，不知情的面試官們錄取的全是擺出高權(quán)力姿勢(shì)的受試者! 你可以仔細(xì)觀察，當(dāng)你在面試場(chǎng)合駝背并緊縮雙手時(shí)，緊張感會(huì)開(kāi)始增加，一些不相干的訊息也不停得竄進(jìn)腦袋，「面試官會(huì)怎么看我?」、?「我是不是能力不夠好?」，這些接踵而來(lái)的恐懼感，讓你的表現(xiàn)大打折扣，結(jié)果也因此不如預(yù)期。
當(dāng)然這并非告訴你面試時(shí)，必須高舉雙手?jǐn)[出夸張的動(dòng)作，只要挺起胸膛，眼神直視對(duì)方，并將雙手張開(kāi)輕放大腿或桌上，就可以收到很好的效果，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己回答時(shí)充滿了自信，邏輯和口條也變得更為清晰;過(guò)去別人可能會(huì)告訴你緊張時(shí)要深呼吸，從今天你多了一項(xiàng)訣要，在生活中習(xí)慣高權(quán)力姿勢(shì)吧!
但請(qǐng)記得，自信它是一把兩面刃，當(dāng)自信升高時(shí)同時(shí)也會(huì)提高風(fēng)險(xiǎn)忍受性( Risk- Tolerance )，并投入更多風(fēng)險(xiǎn)行為，例如玩 Black Jack 投下了更多的賭注，或者發(fā)生性行為時(shí)不使用保險(xiǎn)套等( Cindi, 2013 );也因?yàn)樘珜Ｗ⒂谧陨頎顟B(tài)，而減少對(duì)決策尋求支持證據(jù)，反而容易在人前暴露更多的缺點(diǎn)，這時(shí)也就容易因過(guò)度自信( overconfidence )而發(fā)生悲劇了。
面試時(shí)遇到談薪這件事
面試該如何應(yīng)對(duì)并沒(méi)有一個(gè)通用準(zhǔn)則，結(jié)果需視雙方當(dāng)下互動(dòng)來(lái)決定，但如同前段所提，如果已作好心理建設(shè)，你的臨場(chǎng)表現(xiàn)將會(huì)優(yōu)于平時(shí)水準(zhǔn)(除非你連應(yīng)征的職缺都還搞不清楚)，接著我們要談的，是每個(gè)面試者一定都會(huì)碰到的事：談薪。
談薪不一定是發(fā)生在確定錄取之后，常常在第一次的面談中就會(huì)碰到，而對(duì)方談薪的目的，則是將你的答案列入評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)中，怎么說(shuō)呢?當(dāng)你的開(kāi)價(jià)超過(guò)HR 權(quán)限，對(duì)方勢(shì)必作出取舍，試想若另一個(gè)應(yīng)征者能力跟你僅在伯仲之間，又開(kāi)出較低的薪資，對(duì)方又為什么得花大筆銀子請(qǐng)你?除非你還有其它的過(guò)人之處;記得，你所提的薪資會(huì)影響錄取結(jié)果，亂開(kāi)數(shù)字絕對(duì)是面試大忌。
越級(jí)打怪或許有機(jī)會(huì)獲得超額經(jīng)驗(yàn)，但大多情況下都是被秒殺收?qǐng)?/p>
多數(shù)公司通常早已訂出薪資層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際上，用人單位和HR 也有微調(diào)薪水的空間，所以，面試前請(qǐng)先查詢?cè)摦a(chǎn)業(yè)該職缺的合理薪資，并以上下3~6% 的水準(zhǔn)開(kāi)價(jià)(此標(biāo)準(zhǔn)依業(yè)態(tài)不同可自行評(píng)估)，什么情況往上調(diào)升?當(dāng)你覺(jué)得勝算在握時(shí)，又或者你已經(jīng)握有另一家公司的入場(chǎng)券，那么什么情況又該往下調(diào)整?當(dāng)你非進(jìn)這家公司不可時(shí)。
談薪不要偏離標(biāo)準(zhǔn)值過(guò)低，當(dāng)你開(kāi)價(jià)太低，對(duì)方反而會(huì)質(zhì)疑你的判斷能力;你也知道，有時(shí)候太廉價(jià)的東西會(huì)被誤認(rèn)為是有毒的。
最后，不要用媒體所報(bào)的薪資當(dāng)作你的薪資標(biāo)竿，試想看看，當(dāng)你免費(fèi)_招聘網(wǎng)站時(shí)，它們?cè)摵驼l(shuí)收費(fèi)?是資方，許多相關(guān)報(bào)導(dǎo)都是"資方想要你看到的數(shù)據(jù)"，試圖讓你產(chǎn)生 錨定效果 ( anchoring )，并影響你的判斷基準(zhǔn)，每位勞工都必須知道，資方?jīng)Q定聘用你，是因?yàn)槟阃蟮母冻龅?，?huì)比公司付給你的還要更多。
設(shè)立洽當(dāng)?shù)拿嬖囃p點(diǎn)
HR 也會(huì)有績(jī)效壓力，他們希望短時(shí)間內(nèi)就可聘雇到理想人選，而非付出了工時(shí)面試十位應(yīng)征者，卻無(wú)法從中錄取任何一位，錄取與否往往取決于你在潛在人選的「相對(duì)位置」。 大多數(shù)工作會(huì)在面試后一到兩周給你一個(gè)初步回覆，若你在這兩周內(nèi)已主動(dòng)聯(lián)系，卻未獲得任何回應(yīng)，那你大概不是對(duì)方的菜。
如果對(duì)方使出拖延戰(zhàn)術(shù)呢?當(dāng)你打了一通詢問(wèn)電話，對(duì)方回覆「老板出國(guó)開(kāi)會(huì)」、「正在進(jìn)行評(píng)估流程」等，甚至誠(chéng)實(shí)一點(diǎn)和你說(shuō)「用人單位還沒(méi)決定人選」，其實(shí)這里頭不能說(shuō)的秘密，就是你已經(jīng)進(jìn)了備取名單內(nèi)。 第一種可能是，對(duì)方正持續(xù)面試并找出更適當(dāng)?shù)娜诉x，第二種可能比較凄慘，對(duì)方等著種子人選報(bào)到，你被當(dāng)成了傳說(shuō)中的備胎。
若面試當(dāng)天就收到了感謝函呢?別懷疑，就是謝謝再聯(lián)絡(luò)的意思。
找工作期間你必須不停尋找別的標(biāo)的，兩個(gè)禮拜沒(méi)消息就別單戀一枝花，并為自己設(shè)下停損點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)有了好機(jī)會(huì)就來(lái)了!
在這次的分享中，以第一點(diǎn)「肢體改變心理」最為重要，平常走路、開(kāi)會(huì)、聚餐等場(chǎng)合不妨多練習(xí)高權(quán)力姿勢(shì)( high power pose )吧!你可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)自己充滿信心時(shí)，所有事情也都會(huì)變得順?biāo)欤?dāng)你充滿自卑和不安情緒時(shí)，每個(gè)小難題都快把你搞垮了!
求職技巧之簡(jiǎn)歷技巧
01 撰寫簡(jiǎn)歷的原則
原則一:要圍繞一個(gè)求職目標(biāo)。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每份上突出重點(diǎn)。
原則二:把簡(jiǎn)歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且有感召力。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力。
原則三:陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者要求有：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平，應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動(dòng)招聘者并贏得面試機(jī)會(huì)，其他無(wú)關(guān)的信息則不要寫入。
02 簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)和簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)模式
無(wú)論你的簡(jiǎn)歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)主要都是由五個(gè)部分組成的，五個(gè)主體部分是:抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專長(zhǎng)。
1、抬頭
抬頭，也稱你的個(gè)人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號(hào)碼等。
2、求職意向
這一部分定下了簡(jiǎn)歷的基調(diào)，將你的才干與未來(lái)雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。必須能夠回答“ 你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價(jià)值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。
3、教育背景
教育背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位。
4、工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷對(duì)于未來(lái)的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會(huì)，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，資質(zhì)以及成就。
5、其他專長(zhǎng)
“其他專長(zhǎng)”是最能反映出個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠郑闼愂龅摹皩ｉL(zhǎng)”要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。
這里有一個(gè)非常好的測(cè)試可以決定是否在簡(jiǎn)歷中包括其他專長(zhǎng)信息，問(wèn)問(wèn)自己，“這種信息能顯著增加獲得面試的機(jī)會(huì)?”如果答案是肯定的，那么就包括進(jìn)去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
03 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的“八要點(diǎn)”
1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔
對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁(yè)半材料。
2、避免錯(cuò)誤
避免出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤，語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。
3、惜墨如金
簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕馭能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確地介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。
方法有三:
一是避免段落過(guò)長(zhǎng) (每段不應(yīng)超過(guò)6至7行) :
二是多用動(dòng)詞.省略第一人稱“我”，避免過(guò)于主觀的“宣布式”口氣;
三是寫一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿。仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。
4、措辭明確
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法，與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說(shuō)“使公司收購(gòu)成本減30%.年度收益增加了$4560"。
5、誠(chéng)實(shí)自信
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過(guò)分謙卑，你不說(shuō)清楚你能干什么，那誰(shuí)又能說(shuō)清楚呢?沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人
簡(jiǎn)歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì)以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個(gè)高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)之一，就是把簡(jiǎn)歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來(lái)。
7、賞心悅目
要能夠讓你的簡(jiǎn)歷看上去很舒服，你一定知道，簡(jiǎn)歷的總體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。
留白可以使頁(yè)面顯得干凈整潔。最理想是標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁(yè)面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)，你可以使用不同的文字、字形、字號(hào)，很好地設(shè)計(jì)版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。
制作完簡(jiǎn)歷后，你要不斷地問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：你寫的簡(jiǎn)歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否利用了整張紙?
8、善用求職信
三兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來(lái)，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見(jiàn)解的時(shí)候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長(zhǎng)因?yàn)檎l(shuí)也沒(méi)有時(shí)間拜讀你的長(zhǎng)篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評(píng)價(jià)，或?qū)ぷ髦械哪硞€(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解， 目的是為了突出自己優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)應(yīng)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。
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