大學(xué)生畢業(yè)就要去找工作了，應(yīng)聘是一門藝術(shù),諸如應(yīng)聘時(shí)如何包裝,初次應(yīng)聘怎樣給人留下良好的第一印象,怎樣與對(duì)方交談等等都是值得重視的學(xué)問和技巧。下面就是小編給大家?guī)?lái)的大學(xué)生2021春招求職通用套路_2021大學(xué)生春招求職妙招，希望能幫助到大家!
面試中描述離職原因技巧
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。可是，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，比如：
工作壓力過大
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
每月收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
分配很不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有不滿
既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)總是換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
競(jìng)爭(zhēng)過于激烈
隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
這些超實(shí)用的求職技巧，錯(cuò)過了一定后悔
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求職的本質(zhì)
求職的本質(zhì)是出賣服務(wù)，你可能會(huì)說(shuō)自己也挑offer的，這沒問題，你可以挑選買主，但本質(zhì)不變。
既然是出賣服務(wù)，我們做過產(chǎn)品、營(yíng)銷類工作的童鞋肯定知道，我們得搞清楚幾點(diǎn)：你賣的是什么?對(duì)方的具體需求是什么?如何突出你的賣點(diǎn)?搞清楚這些問題，你才能賣得好。
今天的直播，不僅僅對(duì)求職有用，實(shí)際上對(duì)你弄清楚自己工作的本質(zhì)、如何發(fā)展得好，也非常有用。
1、你賣的是什么?
剛才我們說(shuō)了，賣的是服務(wù)，還能是什么?但是，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不同的崗位，服務(wù)的賣法是不一樣的。主要有三種：時(shí)間、能力和業(yè)績(jī)。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果你是一家公司的客服，要求上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)坐班，接待訪客等等，這個(gè)時(shí)候公司買的主要是你的時(shí)間，如果你今天曠工了，就沒工資;如果你今天來(lái)了，只要沒有大差錯(cuò)，就有工資。這類崗位，往往是崗位流程固定、工作相對(duì)簡(jiǎn)單，所以要求你人在、態(tài)度可以，這就行了。
但我們?cè)倥e個(gè)例子，如果你是銷售，或者運(yùn)營(yíng)，這時(shí)候公司是單純買你時(shí)間嗎?不是的，公司主要是買你的業(yè)績(jī)，你成交了多少客戶、做了多少用戶量方面的增長(zhǎng)，等等。
最后，如果你是做技術(shù)的，那這時(shí)候公司看什么呢?你的技術(shù)能力，而能力是什么呢?就是你能解決多少問題。
所以，想一下你要應(yīng)聘的職位，公司買你的是什么，你才能在簡(jiǎn)歷和面試中有不同的展現(xiàn)。當(dāng)然，如果你不求職，道理是一樣的，如果你是一位銷售，只是每天努力工作和加班，那是不行的，你得有結(jié)果。
2、對(duì)方的具體需求是什么?
大家想一下，如果你是自己的老板，招聘自己這個(gè)崗位的時(shí)候，你會(huì)看重什么?這是我在面試的時(shí)候必問的一個(gè)問題，之前有候選人問我，為什么問這個(gè)問題，是不是在考他將來(lái)做管理者之后在選人方面的能力。
其實(shí)不是的，我問這個(gè)問題的目的，就是讓他抽離出來(lái)看看，自己是不是知道自己這個(gè)職位的本質(zhì)和關(guān)鍵成功要素是什么。如果你是一位新媒體運(yùn)營(yíng)，你跟我說(shuō)，你招聘一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)的時(shí)候要看用戶思維，或者說(shuō)網(wǎng)感，那我覺得你就上路了，但你如果跟我說(shuō)，是要看邏輯思維能力，那我們就拜拜了。
所以，你在做現(xiàn)在這個(gè)崗位，或者求職的時(shí)候，一定要搞清楚，這個(gè)職位是干什么的、關(guān)鍵成功要素是什么，需要的能力是什么，否則你說(shuō)不到點(diǎn)子上的。
3、如何突出你的賣點(diǎn)?
大家思考一個(gè)問題，這里有一個(gè)求職者的背景情況，如果是你，你會(huì)突出哪個(gè)賣點(diǎn)?
你是海外名校畢業(yè)的，會(huì)2門外語(yǔ)，溝通表達(dá)能力非常強(qiáng)，有6個(gè)月在500強(qiáng)公司市場(chǎng)部做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，自己業(yè)余時(shí)間是一個(gè)游戲主播。
很簡(jiǎn)單，先得知道崗位需求是什么。好了，如果這個(gè)崗位是新媒體運(yùn)營(yíng)呢?或者，是教研呢?會(huì)有什么不同嗎?
實(shí)際上，你在求職的時(shí)候，會(huì)有好幾次突出賣點(diǎn)的機(jī)會(huì)，第一次是簡(jiǎn)歷，然后是幾次面試，每一次的重點(diǎn)是不一樣的，你得把握一個(gè)節(jié)奏。
簡(jiǎn)歷是個(gè)敲門磚，是入門券，進(jìn)了這個(gè)門，作用就沒那么大了，所以應(yīng)該去呈現(xiàn)門檻需求。什么是門檻需求?我們后面會(huì)講到。
而面試呢?應(yīng)該呈現(xiàn)越高越好的那些需求和賣點(diǎn)。那么，什么是越高越好呢?能力。打個(gè)比方說(shuō)，我招一個(gè)教研的人，只要過了本科和工作經(jīng)驗(yàn)的門檻，肯定他的邏輯思維能力、用戶思維等等是越高越好的。
所以簡(jiǎn)歷突出的賣點(diǎn)是你滿足門檻需求，而面試突出的賣點(diǎn)是滿足能力需求。
好了，我終于把開頭講完了，先把基本認(rèn)知的部分講完，我們才能講底下的內(nèi)容，得讓你們知道why，才能講how和what，否則你們聽完直播肯定沒感覺，也不會(huì)照做。
2021春招求職技巧
01PART信息準(zhǔn)備
提前對(duì)將要面試的公司進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解，并準(zhǔn)備好筆和紙方便隨時(shí)記錄，以免重復(fù)詢問。此外，可以把簡(jiǎn)歷放在面前，重新在心里過一遍自己的每一段經(jīng)歷;再看職位的崗位描述和崗位要求，思考公司為什么要招這個(gè)崗位;搜索公司相關(guān)的新聞和介紹，了解行業(yè)的趨勢(shì)。你如果有工作經(jīng)驗(yàn)，做過什么項(xiàng)目，或者大學(xué)參加過什么社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)，面試官幾乎都會(huì)問到。如果情況可以，可以提前給自己準(zhǔn)備一到兩個(gè)小提示在屏幕上。但是不要有大段的文字，照本宣讀的情況不僅會(huì)被HR發(fā)現(xiàn)，同時(shí)也會(huì)說(shuō)明自己并沒有做好面試的準(zhǔn)備。
02PART面試注意事項(xiàng)
1、語(yǔ)氣溫和，語(yǔ)速適度，條理清晰。
禮貌用語(yǔ)，對(duì)大家來(lái)說(shuō)基本沒什么問題，只要注意些就好。但你知道嗎?接起電話時(shí)的那一聲“喂”，就像初次見面時(shí)的第一印象一樣，尤為重要。適當(dāng)?shù)奈⑿?，可以讓我們的聲音聽起?lái)輕松自然，也能讓對(duì)方感覺到舒適，并且語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，避免重復(fù)用詞。
2、注意肢體語(yǔ)言。
在面試的過程中，表情和肢體語(yǔ)言直接反映出求職者的個(gè)人狀態(tài)。挺直腰板，不要聳肩，以一個(gè)端正的儀態(tài)面對(duì)HR，當(dāng)HR在說(shuō)話時(shí)，保持身體微微向前傾斜，并且適時(shí)點(diǎn)頭以示回應(yīng)，會(huì)讓求職者看起來(lái)彬彬有禮。面試時(shí)，注意眼睛看鏡頭而非屏幕，確保與面試官的眼神交流。注意避免自己的習(xí)慣性小動(dòng)作，如習(xí)慣性歪頭和聳肩。
3、回答問題不要著急，不打斷面試官講話。
要等面試官把問題完全闡述完，略有一點(diǎn)停頓后再做出回答，這也會(huì)讓你在開口之前有一些時(shí)間來(lái)思考一下自己將要講的話。
03PART招聘會(huì)求職技巧
1、招聘會(huì)上第一印象至關(guān)重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅(jiān)定有力，眼睛直視對(duì)方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮;
2、先到招聘單位的展臺(tái)前，了解招聘材料，誠(chéng)懇地交談，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷;
3、與招聘人員談話時(shí)，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優(yōu)勢(shì)和能力相吻合的部分;
4、由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。
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