求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。大家在求職的時候如果掌握一些小技巧，會對你有很大幫助。下面就是小編給大家?guī)淼?021大學生求職的技巧有哪些，希望能幫助到大家!
零經驗找實習，簡歷這樣寫就對了!
01姓甚名誰
在校大學生實習的簡歷核心上和校招社招的簡歷沒有太大差別，依舊是姓名、年齡、聯(lián)系方式等。
這里特別提醒一點，同學們如果是第一次進行簡歷制作，打印/發(fā)送之前一定要反復確認內容信息，尤其是聯(lián)系方式是否準確。
如果寫錯號碼，別人不僅聯(lián)系不上你導致你失去一次機會，你難道不會懷疑自己的能力和態(tài)度，去實習真的不會倒賠錢嗎?
02師承何處
應屆生、往屆生找工作看學歷，在校生找實習就看專業(yè)。
作為一個在校生(其實應屆生也一樣)，一定要把你的學院、專業(yè)在顯眼的位置標清楚。
因為對于HR來說，這都是評估你能力水平的主要信息來源。
如果事前早就了解了崗位，一種是和自己的專業(yè)對口，就在簡歷上著重強調你的專業(yè)課成績、排名、績點啥的;另一種是跨專業(yè)實習，就把你為什么想在這個崗位，以及你自認為能夠勝任這個崗位的優(yōu)點挨個列出來，什么做事細心、學習能力強、善于溝通.....這些。
懂我意思吧~
03修煉多久
盡管絕大多同學實習期間接觸不到核心業(yè)務，工資也(非常)低，但這不意味著企業(yè)規(guī)定的出勤標準會因為這些原因就降低。該打卡準時打卡，請假該扣錢扣錢，不管是只做兩個月，還是待半年，基本的原則是都要遵循~
雖然這些東西后面會在實習合同上白紙黑字標明，但如果你一開始就在簡歷上寫清楚，不僅能讓HR一目了然，在你和單位互相選擇時還能省去很多不必要的麻煩。
當然，對企業(yè)而言，他們付出的時間、金錢、培養(yǎng)都是資源，所以你在這里實習得越久越穩(wěn)定，HR越愿意選擇你，你自己留任轉正的概率也會更大。
不排除一些公司只是短期內需要廉價勞動力，如果你剛好只有很短的時間可以實習，又或者你覺得進這里是值得的，反正最終都看你自己的權衡咯。
04欲練神功，必先...
沒經驗沒特長的我想要豐富簡歷內容，只能編瞎話或者注水嗎?
STOP!停止你危險的想法!
對HR來說簡歷最忌“假”和“亂”。
第一，在和成百上千的人打過交道后，你覺得HR還不了解簡歷、面試中的那些套路和謊言嗎?也許TA不會拆穿你，但肯定也不會錄用你。退一萬步講，就算你運氣爆棚遇到一個新手HR混了進去，但即使只是幾個月的實習，也足夠讓同事們看出你的能力水平，這不也是自取其辱嗎?所以，不造假是第一原則。
第二，試想一下，如果你需要在幾天之內看完上百份簡歷，還只能靠這張紙上簡單的文字和一張P過度的2寸照片挨個對這些人做出預估評判。這時候，你面前擺著一份雖然內容不多但是排版挺簡潔挺大方的簡歷，和一份內容超多但沒有空隙沒有重點的簡歷，你會選哪份?記住，排版有時候比內容還重要。
05終極大招
豐富簡歷可以寫啥，且聽我道來——
? 技能類：PS、PR、AE、Office...
(word/excel/power point甚至可以分開寫)
? 證書類：英語四六級，計算機二級，普通話考級，市級以上競賽
? 興趣類：琴棋書畫(當代多為電影漫畫搖滾樂)、旅行、電影
? 經驗類：組織過什么活動、在學生會擔任什么職位(實在沒有就算了)
06發(fā)功注意事項
根據每個單位不同的招聘要求，先看有沒有必要做中英雙語簡歷。
如果簡歷投遞方式是發(fā)email，郵件名稱一定要按照公司要求的格式來寫。
沒有特別說明的話，一般情況下都是：姓名+學校+專業(yè)+求職崗位。
最后提醒一句，不要走火入魔。
校招社招中，一份簡歷投遞上百次都是正?，F象，更何況是可遇不可求的(優(yōu)質)實習機會。這個過程中你產生受挫、不耐煩的情緒也很正常，但練功之人前路何其漫長，如果不是骨骼清奇的練武奇才，那就請不斷精進，在合適的時機再重出江湖也不遲。
參加銀行校招需知道的12個方面
中國的商業(yè)銀行體系是什么?
中國的體系由中央銀行、監(jiān)管機構、自律組織和銀行業(yè)金融機構組成。
1)貨幣當局——中國人民銀行
2)監(jiān)管當局——中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會
3)自律組織——中國銀行業(yè)協(xié)會
4)銀行業(yè)金融機構——包括三大政策性銀行、五大國有商業(yè)銀行、13家股份制商業(yè)銀行、農村信用社、各類城市商業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行等
Part 2銀行招聘的職位類型有哪些?
(一)柜面業(yè)務類
指坐在柜臺里面辦理業(yè)務的員工。一般分為對公柜面(低柜)和對私柜面(高柜)。
1)對公柜面：專做公司業(yè)務，主要工作內容是開縣和接收支票、本票、貸記憑證等，不接觸現金，一般數額較大。
2)對私柜面：銀行常見的儲蓄柜臺。
(二)客戶營銷類
發(fā)掘公司及個人潛力客戶，維持客戶關系，營銷各類金融產品及服務，滿足客戶需求。分為對私客戶經理和對公客戶經理。
1)對私客戶經理：即零售客戶經理，主要工作內容是推銷理財產品，做個人貸款等。
2)對公客戶經理：主要做公司信貸業(yè)務。
(三)產品維持類
分析客戶與市場需求，設計產品與服務方案，制定并開展營銷活動。
(四)風險控制類
預防與控制信用風險、市場風險和操作風險，監(jiān)測市場風險指標，管控運行風險，常與銀監(jiān)局、人民銀行等部門打交道。
(五)信息科技類
開發(fā)和應用測試軟件，安裝和維護硬件系統(tǒng)，為銀行辦公提供后臺支持。
Part 3崗位的詳細介紹
公司機構業(yè)務主要包括公司業(yè)務、集團客戶、機構業(yè)務、國際業(yè)務、投資銀行、托管業(yè)務、企業(yè)年金等為對公客戶提供服務的崗位;
個人銀行業(yè)務主要包括個人存款與投資、財富管理與私人銀行、住房金融與個人信貸、信用卡、營業(yè)網點等為個人客戶提供服務的崗位;
金融市場業(yè)務主要指本外幣投資組合管理、自營及代客資金交易的崗位;
資產保全主要指催收、經營和處置不良資產、抵債資產等特殊資產的崗位;
資產負債主要包括資產負債管理、財務會計、集中采購、資金結算等崗位;
風險內控主要包括風險管理、授信管理、信貸審批等崗位;
內部審計主要指對全行業(yè)務經營管理情況、內部控制狀況和風險狀況進行審計監(jiān)督和評價的崗位;
信息開發(fā)與運營主要包括信息技術管理、營運管理、電子銀行等崗位;
行政管理主要包括辦公室、人力資源、法律合規(guī)、產品與質量管理、紀檢監(jiān)察、公共關系與企業(yè)文化等內部管理崗位，以及培訓中心的培訓師崗位。
Part 4銀行工作如何進行職業(yè)規(guī)劃?
總體來講，銀行工作是一種比較體面的職業(yè)，收入高，相對穩(wěn)定，一般機構較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實力，上升的空間很大。
對于有社會資源的人來說，走營銷、市場路線非常好。
而對于缺少社會資源的人來說，進入人力資源、計劃財務和風險部門則非常不錯，這些部門都具有很大的權力，但是需要的人脈資源相對較少。
一般來說，有管理、技術和市場三種發(fā)展路線。
管理即走行政路線，如果你具有較高的綜合管理能力，具有領導的潛質，可以選擇走行政路線，從專業(yè)上來說不必很專，但需要博。
技術指的是風險管理、產品開發(fā)、業(yè)務評審等，具有較強的專業(yè)性要求，適合專業(yè)能力較強的人。
市場即客戶經理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有一定的資源背景對這份工作會有較大的幫助。
Part 5銀行招聘綜合考試的特點是什么?
綜合主要包括貨幣銀行、財會、經濟，占據比例比較大，考點覆蓋面廣，所以在選教材時就要有針對性。
如果每個方面的知識點都去看整本教材的話，顯然是不切實際的，這就需要核心知識點的精編，讓考生花適當的時間掌握考試需要的大部分知識點。
推薦時間充裕的考生買中公一本通，這個很全面，然后復習時間短的童鞋就用工商銀行突破秘笈，短期沖刺效果好，在網上就能買到的。
Part 6銀行招聘必須要是關系戶嗎?
事實情況是關系戶肯定存在，但絕不是大多數，即使是有，也沒什么值得抱怨。
你想想，這就像老師的孩子比較容易當老師，醫(yī)生的孩子比較容易當醫(yī)生，演員的孩子比較容易進演藝圈，一個道理，這很正常，沒什么好抱怨的。
所以千萬不要因為這個把自己心態(tài)搞壞了。
Part 7你為什么會被淘汰——網申方面略談
簡歷要認真填，關鍵詞要有，照片神馬的必須規(guī)定之類我就不說，這些網上都能搜到，我相信只要這些都注意到了，肯定能通過網申。
如果網申被淘汰，只有一個原因：不符合篩選條件。(比方說人家要求本地生源，而你不是;人家要求重點院校，你也不是;人家是總行或者一級分行之類級別比較高的行或者層次比較高的職位，而你只是個三本并且專業(yè)也不怎么對口的學生，諸如此類的原因等等)絕不會因為關系戶的存在而在簡歷篩選中把你擠掉。
所以首先你要保證自己絕對符合應聘要求并且認真做好網申。
某個同學申報了一個總行級別的，一個省分行級別的，和一個省分行下級分行級別的(三個不同級別的都報了)，最后前兩個網申都被拒了，只有最后一個成功，所以大家可以根據這個情況估摸一下自己該報什么樣的會比較有希望。
Part 8銀行工作性質是什么樣的?
很多人一直不明白進來銀行之后究竟是做什么，所以我簡單說一下工作的分類以及他們之間的區(qū)別：
編制上一般是三種：派遣工、柜員工、除前兩項之外的員工。
派遣工是在銀行上班但編制上不屬于銀行員工的人，他們是在銀行臨時缺人的情況下招進去的，每年有小部分轉正名額，但基本內定了，如果不能轉正的話就很不穩(wěn)定，銀行不缺人了合同一到期就會被開掉，而且也不可能享受和正式員工一樣的好福利。
柜員工就是專門招進去當柜員的，每年有極小部分名額可以調到其他部門，但絕大部分人是一輩都是柜員，而且柜員工的招聘要求也相對比較低。
最后一種比較復雜，我只針對應屆生說一下?，F在招聘的應屆生如果不是派遣工也不是柜員工，那就屬于最后一種，是正式編制的員工，但是通常都會放到基層鍛煉幾年，我所說的基層就是各營業(yè)網點，也是先當柜員或者客戶經理、大堂經理之類的，但是這和柜員工是不一樣的，因為鍛煉完之后看表現最后還是會被調到機關部室里去或者升為營業(yè)網點的管理層，當然也不排除個別表現不出眾的一輩就只能當柜員了。
Part 9如果判斷自己是否要進銀行?
無法給出一個確切的答案，我只能給大家一些建議，在簽之前要想清楚這么幾個問題：
你是否能接受從基層做起，并且做好有可能在基層待一輩子的心理準備
你是否能接受一份體面，有社會地位，能解決溫飽，但是基本不可能掙大錢，發(fā)家致富的工作
你是否有足夠的耐心慢慢等待你的前輩退休，然后你才有機會晉升
你是否能夠接受所有國企都存在的一些“情況”
如果這些你都覺得沒問題，那進銀行是個不錯的選擇，銀行是一個適合穩(wěn)定舒適型而非成就創(chuàng)業(yè)型人才待的地方。如果你家境良好，不需要自己奮斗出一套房子車子，也沒有什么家庭負擔，想一輩子過安逸舒適的生活，那這會很適合你。如果你出身貧寒，家境一般，需要靠自己的努力去改變生活質量，甚至想要在短時間內賺很多錢的話，那去企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)才更適合你。
Part 10銀行考試的各部分試題有什么需要格外注意的?
行政職業(yè)能力測驗：難度和公務員相當，但是銀行的行測考試會聯(lián)系專業(yè)知識;
英語：一般銀行考試英語部分包括詞匯與語法、英漢互譯、改錯、閱讀理解和完形填空等，主要考察考生的讀寫能力;而部分銀行招聘高級管理培訓生和涉及外匯業(yè)務崗位還會考察聽說能力;題型分為兩種，一種是四六級，還有一種是托業(yè)，托業(yè)是日常用語為主、職場為基準的英語考試，要比其他考試題量大，但托業(yè)是全球公認的英語能力測驗形式，所以現在銀行招聘考試都傾向于使用類似托業(yè)的考試內容;
綜合：一般會包括經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、計算機、時事政治、經濟法、管理學、市場營銷，其中貨幣銀行、經濟法、計算機、經濟學和會計基礎是考核的重點，該部分是復習的重中之重，建議考試務必要提前復習;
性格測試：類似MBTI職業(yè)性格測試和霍蘭德職業(yè)性格測試，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)性格匹配性，性格只要不是過于極端一般都不會被刷掉，這部分復習不用花太多的時間，只要回答時真實回答不要過于極端就行了。
Part 11銀行招聘考試與公務員的考試有什么區(qū)別和聯(lián)系?
首先，銀行招聘考試也會考行政能力測試，而且相對于公務員的行政能力測試會略微簡單一些。
另外銀行通過筆試的比例也和公務員考試相近。不同之處當然是在于，銀行考試需要一定程度的行業(yè)相關知識，也要考英語，而公務員考試則要考申論等科目。
由于兩者除了行政能力測試與面試有相似之處，其他科目并無共同點，也就沒有說哪個考試更加容易了。
012
Part 12對大四學子的意見
靜下心、放手干、抬頭看。靜下心是大家不浮躁，踏實一點，放手干是指不要只流于空想，要學會付諸實踐。
抬頭看是指不要一直悶著頭，“知識經濟靠知識立足信息時代靠信息起家?！边@是我說的話，信息時代信息很重要
方法比努力重要努力比做題目重要，題目是做不完的，學會總結方法。
面試翻車環(huán)節(jié)：請問你還有什么想問的嗎?
朋友和我們吐槽，他面試時遇到一位求職者，在面試尾聲時，他問：
請問你還有什么想問的嗎?
對方說：想問下貴公司的發(fā)展策略?
這是一個讓面試官很無語的提問，也讓他對這位求職者沒有留下什么好印象。原本想出彩表現一番，卻不小心弄巧成拙。
就和99%的面試開頭都是自我介紹一樣，“你還有什么問題要問我?”是一個經典的面試結束問題。不少求職者經歷前面種種問題的拷打，到最后階段不免有些松懈，卻不知這也是一個容易翻車的地方。
先來看看面試官為什么提出這個問題：
第一，這是一個經典流程，在一代又一代面試官們的傳承中，成為了面試結束前的必備環(huán)節(jié)。可能面試官明確你無法通過面試，但還是要循例問問這個問題，所以交談時間不宜過長，盡量控制在五分鐘內。
第二，面試官一直是提問者的角色，出于雙向選擇的職場道德，希望給予求職者提問的機會，既是表達尊重求職者，也是多一個機會加深對求職者的了解。
面試官通過前面的問題對你的信息已經掌握得七七八八，所以妄想通過提出精妙絕倫的問題咸魚翻身大大加分的可能性真的很小，沒必要在這里過于套路，最重要的就是別在這個問題上扣印象分，同時挖掘你迫切需要了解的，你最看重的信息。
以下2個方向，就不要問了：
1、瑣碎的細節(jié)問題
有沒有食堂?有沒有班車?補貼怎么發(fā)放?團隊有沒有帥哥美女?等等…這會讓對方認為你不夠大氣，拘泥于不太重要的東西。
2、面試官回答不上的問題
比如前面的案例，問公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展策略等等，很多求職者喜歡拋出這類空泛的問題，希望借此和面試官大聊特聊，顯得自己有格局，大可不必!這樣很容易弄巧成拙，除了把天聊死，讓面試官對你產生“這個人好假大空”的印象外，真沒什么好作用。
至于如何向面試官提問，個人建議結合你的面試對象和你最看重的工作重點提問題。
基本面試有兩輪，一輪HR面，一輪用人部門主管面，兩輪面試側重點各有不同。
1、HR面
HR面看重求職者的綜合素質，比如個人性格、貼不貼合企業(yè)價值觀、工作穩(wěn)定性、求職者情商等，大多數比較“虛”的問題，都出現在HR面。
如果你在HR面遇到這個問題，最好不要發(fā)問崗位細則等問題，因為HR大概率沒那么清楚，可能只會回答你JD里寫明的內容，可以詢問宏觀部門架構、制度層面的一些問題，這點也可以向HR表示你很期待在公司的穩(wěn)定發(fā)展，比如：
進入公司后員工的發(fā)展軌跡是怎樣的?
公司/團隊有怎樣的培訓機制?
我面試的部門目前在公司處于什么定位?
……
2、主管面
用人主管面看重求職者的業(yè)務能力，包括項目經驗、個人技能、貼不貼合崗位工作需求等。這個環(huán)節(jié)的問題，大多比較實在，而且業(yè)務主管必然對于團隊的發(fā)展情況更清楚明了。
如果你在主管面遇到這個問題，那么可以著重詢問崗位工作內容、團隊氛圍等問題，因為這些是你的主管最熟悉，且可以直接告訴你的，比如：
希望了解這個崗位的關鍵考核標準(或者kpi)是什么?
如果有幸加入，我的工作內容會更側重哪個版塊?接觸怎樣的項目?
團隊內部風格和構成是怎樣的?
您希望新員工給這個團隊帶來什么?
您喜歡和什么樣的人共事?
……
你最關心哪個方面，就問哪個方面的問題。你關心有沒有科學的發(fā)展晉升，就問發(fā)展通道，關心團隊氛圍你喜不喜歡，就問團隊氛圍。沒必要扭扭捏捏，也別指望在這個環(huán)節(jié)搞個大新聞，得體禮貌，不要踩雷，簡單明了就好。
還有一點值得注意的，如果你有很介意的點，一定要問問，這是你為數不多的機會。
比如你非常介意加班，介意工作節(jié)奏，介意有沒有996等等，如果面試官主動提起是最好的，如果對方沒有主動提起，那么一定要問清楚講明白。
千萬不要為了得到offer就說自己良心上接受不了的話，這樣即使入職，之后的每一天你都會痛苦，遲早會因為無法堅持而離職。
要記住面試最終是雙向選擇，在被企業(yè)評判的同時，你也有權利尋找最適合自己的環(huán)境。一時的偽裝沒有意義，長久的合適才是最重要的。
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